Televize manažeři mají na starosti programování. Rozhodují, kteří piloti se dostanou do televizních pořadů, které seriály budou obnoveny a které programy budou zrušeny. Být vedoucím pracovníkem může být obohacující a potenciálně lukrativní, ačkoli tato práce může být také poměrně náročná a vysoce konkurenční.
Dostat se v tomto odvětví na tuto úroveň vyžaduje odhodlání, motivaci a bystré síťové schopnosti. A jakmile manažer získá tak kýžený slot, jako každý pilot v zeleném osvětlení, musí se prokázat a získat dobré hodnocení, aby mohl být obnoven.
Vlastnosti a úkoly televizního manažera
Úspěch začíná tím, že jste dobře informováni. Televizní ředitelé potřebují vědět, co se vysílá na každé konkurenční síti a streamovací platformě a kdo píše, režíruje a hraje v nejlepších pořadech. S tradičními vysílacími společnostmi a všemi kabelovými sítěmi a různými poskytovateli digitálního vysílání to může být časově náročné úsilí.
Musí také rozumět procesu vývoje pořadu, znát celkový život seriálu a mít bystré instinkty předvídat, které programy budou rezonovat. I když existuje několik různých pozic vedoucích pracovníků, dvě nejvýznamnější pozice – současný výkonný a výkonný manažer – patří mezi ty nejdůležitější.
Současná výkonná role
Tato osoba dohlíží na projekty, které jsou „aktuálně“ ve vysílání. Práce s spisovatelé, výrobci, ředitelé, a obsazení existujících televizních pořadů, slouží jako spojení mezi sítí nebo studiem a skutečnou produkcí.
Úkolem současného manažera je zajistit, aby daná produkce vyhovovala potřebám sítě nebo studia, rostla v diváckém hodnocení a zůstala na rozpočtu. Musí také vyřešit jakékoli problémy, které se objeví, od změn obsazení až po najímání a řízení scénáristů a režisérů, a zajistit, aby každá produkce dosáhla svého předem stanoveného časového plánu.
Role vedoucího rozvoje
Tato osoba pracuje dále vývoj nových konceptů televizních pořadů. Tyto nápady mohou pocházet přímo z návrhů od spisovatelů a produkčních společností nebo z prozkoumání konceptu, žánru nebo stylu, o kterém síť cítí, že v jejich současné nabídce chybí.
Ať je to jakkoli, konečným cílem vedoucího vývoje je najít čerstvý materiál pro výrobu. Jakmile je koncept vytvořen, manažer pracuje na vývoji show. Nejprve identifikují scénáristy projektu, poté přijmou režiséra a pomohou s castingem rozhodnutí a později klepněte na další scénáristy a producenty, jakmile pořad přejde z pilotního dílu na seriál Výroba.
Získání práce televizního manažera
Začít jako asistent vedoucího v televizi je jednou z nejrychlejších cest, jak se stát výkonným ředitelem. Jako asistent se můžete naučit detaily od někoho etablovaného. A také budete mít možnost komunikovat s manažery, agenty, scénáristy, režiséry a producenty, se kterými budete pracovat, pokud budete povýšeni.
- Buď houbou: Nasajte všechny znalosti, které můžete. Pokud získáte pozici asistenta, dejte jasně najevo, že byste se rádi učili v práci. Většina vedoucích pracovníků – nebo alespoň těch, kteří se necítí ohroženi – vám ráda poskytne tipy a postřehy. Mnozí z nich vyšplhali po žebříku stejnou cestou. I pro ně to má něco do sebe. Chytří manažeři vědí, že čím informovanější je jejich asistent, tím autonomnější a schopnější pro ně může být.
- Buďte asertivní: Přečtěte si každý skript, který se objeví, sledujte každý soubor deníků, naučte se jména hráčů a zjistíte, že se najednou stanete „výkonným“ materiálem. A když přijde čas zaplnit další volné místo, můžete být bráni vážně jako potenciální kandidát.
- Buďte osobní: Toto je práce v Hollywoodu, kde vám spojení skutečně může pomoci dostat se tam, kde chcete být. Většina těchto pozic je obsazena interně prostřednictvím povýšení nebo interního převodu. Je tedy životně důležité vytvořit síť v rámci sítí a studií a určit, kdo vám může pomoci, jakmile budete připraveni se stěhovat.
