Pracovní pohovor pro média je šancí, jak oslnit potenciálního šéfa svým zázemím, dovednostmi a ambicemi. Vyžaduje to ale také hodně domácích úkolů předem, abyste to byli vy, kdo pozici nabídli, a nestali se obětí špatný pracovní pohovor.
Připravte se na pracovní pohovor pro média a odlište se od konkurence. Jednoduše víte, jaké typy otázek se vás budou ptát, abyste byli připraveni se efektivně prodat a měli na to čas klást vlastní otázky.
Zjistěte o šéfovi před pohovorem do médií
To vám dává rychlý způsob, jak prolomit ledy a uklidnit nervy. Pomocí internetu zjistěte její předchozí pozice, kde žila a jakákoli mediální ocenění, která získala. Možná můžete pochválit fotku jejího pudla, které si všimnete na jejím stole – cokoliv, abyste se vyhnuli trapnému tichu.
Lidé rádi mluví o sobě. Pohovor tak začne více neformálně a uvidíte, zda váš potenciální šéf podniká nebo si rád popovídá. Pokud máte zájem, který sdílíte, nebo jiné spojení, zmiňte to. I když je to tak jednoduché, jako říct, že jste žili ve stejném státě, stačí to k rozběhnutí konverzace.
Znát pozadí společnosti
Většina potenciálních šéfů si dává pozor na uchazeče o zaměstnání, kteří se všude hlásili a bylo jim jedno, jakou práci dostanou. Tím, že se seznámíte s pozadím mediální společnosti, ukážete, že jste provedli nějaký průzkum a chcete se o pozici dozvědět více, než jen to, co platí.
The New York Times a New York Post jsou dvě noviny, které pokrývají velké jablko, ale jejich přístupy jsou velmi odlišné. Měli byste si být vědomi toho, zda je společnost tradiční nebo špičková. To bude určovat, jak se budete oblékat a jak byste se měli chovat.
Začínající společnost vám může dát šanci na rychlejší postup, i když může existovat riziko, že operace nepřežije. Generacemi starý mediální výstup může mít více vrstev řízení a struktury, ale může nabídnout větší stabilitu a dlouhodobé výhody.
Prostudujte si aktuální události
Nezáleží na tom, zda se ucházíte o místo mezi 40 nejlepších rozhlasových hlasatelů nebo reportérů místní televize, očekává se, že budete znát nejnovější informace o svém oboru. Někteří mediální manažeři dokonce dotazovaným předkládají popové kvízy, aby si ověřili jejich znalosti.
Podle pozice zjistěte, co se děje v Kongresu, na koncertní scéně nebo na nejnovější výstavě elektroniky. I když se vás přímo neptají na aktuální události, budete je moci vyvolat v konverzaci, abyste měli přehled o novinkách.
Pokud je pracovní příležitost v jiném městě nebo státě, podívejte se na místní zpravodajský web, abyste získali představu o problémech této oblasti. Mediální manažeři chtějí, aby se jejich noví zaměstnanci rozjeli a vědět o starostovi nebo místním sportovním týmu nikdy neuškodí.
Očekávejte otestování svých dovedností
Možná budete požádáni, abyste udělali víc, než jen přednesli to, co víte o aktuálních událostech. Žadateli o místo psaní může být předán nějaký výtisk a 15 minut na jeho přepsání do článku.
Nepanikařte. Vaše psaní bylo dost dobré na to, abyste získali rozhovor, takže se to někomu muselo líbit.
Vaše starost se může týkat kreativního psaní. Co však může být testováno, je vaše schopnost psát jasné, srozumitelné věty se správnou interpunkcí.
Ať už jste fotograf časopisů nebo osobnost z vysílání, pokud budete požádáni o vystoupení na místě, ujistěte se, že prokážete své zvládnutí základů. Po přijetí do zaměstnání se dozvíte o stylu společnosti.
Buďte připraveni mluvit o své současné práci
Je nevyhnutelné, že se vás zeptají na vaši současnou práci a na důvod, proč chcete odejít. Můžete být v pokušení říci, že nesnášíte dlouhé hodiny, nízké platy a vaše nepříjemné spolupracovníky. I když to může být pravda, je lepší na tuto otázku odpovídat opatrněji.
Není nic špatného na tom, když řeknete, že chcete nové výzvy nebo že se chcete naučit nové dovednosti. Ať to, co říkáte, zní pozitivně. V mediálním průmyslu je běžné, že zaměstnanci chtějí přejít na větší trhy, zažít nové město a pracovat pro přední média. Pokud prostě chcete pokračovat ve své mediální kariéře, řekněte to na přijímacím pohovoru pro média.
Pokud si však prohlédnete svou současnou společnost nebo šéfa, tato negativita může v tazateli vzbudit obavy, že můžete být problémový zaměstnanec. Kdo ví? Může být nejlepší přítelkyní vašeho současného šéfa a vaše slova se mohou vrátit, aby vám ublížila.
Buďte upřímní, pokud jste bez práce
V médiích je absence práce důsledkem a konkurenceschopný průmysl. Stává se to většině z nás a možná se to najednou stalo i vašemu budoucímu šéfovi.
Pokud vás vyhodili, není ostuda to říkat. V těchto ekonomických časech si orgány dohledu dobře uvědomují nové zaměření na konečný výsledek a mandát na snižování nákladů, když příjmy nesplňují projekce.
Pokud jste byli ukončeni z jiného důvodu, buďte upřímní ohledně okolností, aniž byste prozradili každý detail. Není třeba protahovat rozhovor sáhodlouhým vysvětlováním vaší situace. Může být vše, co potřebujete, říct, že vaše společnost byla odkoupena a noví majitelé chtěli změnit směr.
Rozhodněte se, jak velký závazek jste ochotni přijmout
Možná si myslíte, že mediální manažer miluje najímání nových zaměstnanců. Pravdou je, že většina by si raději nechala lidi, které má, a rozvíjela své dovednosti, než aby začínala od nuly s novou tváří.
To je důvod, proč se vás mohou ptát, jaký závazek jste připraveni společnosti učinit. Šéf nechce pracovníka tady dnes a zítra pryč.
Musíte říct, že tam budete dva roky, minimálně. První rok zabere školení, což vám dává jeden rok na to, abyste byli solidním producentem.
Pokud můžete upřímně říci, že tam chcete být déle, zdůrazněte, že jste ochotni podepsat dlouhodobou smlouvu. Dáte svému šéfovi klid, protože víte, že tento proces nebude muset chvíli opakovat.
Předvídejte probovací otázky
Někteří potenciální šéfové půjdou nad rámec standardních otázek, aby se o vás pokusili zjistit více. "Jaká byla poslední kniha kterou jsi četl?" nebo "Jaká byla největší chyba, kterou jste kdy udělal?" se někdy ptají.
I když je nemožné předvídat, s čím se můžete setkat, připravte se na zkoumavé otázky. Zvažte, proč chcete pracovat pro tuto společnost, na této pozici a jakých cílů chcete dosáhnout. Odpovědi mohou být součástí toho, co říkáte tazateli.
Několik bossů se vás možná snaží podrazit, aby otestovali vaši ladnost pod palbou. Koneckonců, pokud se ucházíte o reportérskou práci, budete muset stejnou sadu dovedností použít k pokládání těžkých otázek během vlastních pohovorů.
Ale většina potenciálních šéfů vás chce jen poznat. Zjistíte, že úzkost, kterou můžete cítit, se zmírní, když si uvědomíte, že riskují kohokoli, koho najmou, a že oba chcete učinit správné rozhodnutí a být šťastní a produktivní budoucnost.
