Hlavním důvodem, proč je pracovní místo ve státní správě přemístěno, je, že náborový manažer nevěří, že skupina uchazečů, která odpověděla na původní zadání, je dostatečná k získání dostatečně dobrého nového zaměstnance.
Náboroví manažeři nechtějí přeposílat pozice. Tím se dále zdržuje proces přijímání, ale z dlouhodobého hlediska je lepší najmout kvalifikovaného kandidáta kdo se hodí na pozici a organizaci, než aby uspěchal proces náboru kvůli získání teplého těla deska. Manažeři cítí tlak na co nejrychlejší obsazení pozic, protože objem práce, kterou je třeba udělat, se nezpomaluje jen proto, že je volná pozice. Množství práce, kterou lze udělat, klesá, ale poptávka po vládních službách nezaznamenává odpovídající pokles.
Měli byste se znovu ucházet o přemístěnou práci?
Uchazeči jsou frustrovaní, když jsou pracovní místa znovu zveřejňována. Žadatel si klade otázku, zda předložená žádost byla posouzena a vyřazena, nebo je stále posuzována. V malém procentu případů, kdy jsou pracovní místa přemístěna, manažeři říkají, zda budou zváženy dříve obdržené žádosti. To přináší výhody náborovým manažerům, protože drasticky snižují počet duplicitních žádostí, které obdrží.
Přemístění obvykle znamená, že ti, kteří se ucházeli o pozici v reakci na původní zadání, nebudou přijati. Někdy mají náboroví manažeři v původní skupině jednoho nebo dva lidi, s nimiž chtějí pohovor, ale práci znovu zadají v naději, že získají několik dalších lidí, kteří stojí za pohovor. Manažeři to mohou udělat, když není takový časový tlak na obsazení práce. Pokud má náborový manažer ve skupině několik lidí, kteří vypadají slibně, ale rozhodnou se přemístit, jedná se o manažera zvyšuje pravděpodobnost, že tito lidé již nebudou mít zájem o práci, když jim bude nabídnuta rozhovor.
Pracovní místa mohou být přemístěna kvůli nedostatku životaschopných kandidátů
Když náboroví manažeři získají skupinu uchazečů bez životaschopných kandidátů, někdy přemístí pozici s vyšším platovým rozpětím. Ne všichni náboroví manažeři k tomu mají flexibilitu. Když se tak děje, nejčastěji se tak děje na vyšších pozicích, jako jsou školní inspektoři a manažeři měst.
Úlohy mohou být znovu zveřejněny, pokud původní obsahovaly chyby
Úloha státní správy může být také znovu zveřejněna, pokud původní zadání obsahuje kritické chyby. Například rozsah platů může obsahovat typografickou chybu. Zaměstnanci lidských zdrojů důrazně odrazují a často zakazují náborovým manažerům nabízet plat mimo uvedený rozsah, i když je nabízený plat v rámci platové třídy dané pozice. Přeúčtování by bylo nutné pro uspokojení personálu lidských zdrojů.
