Vládní organizace a civilní společnosti je někdy omezují pracovní nabídky pouze interním zájemcům.
Organizace nemůže kontrolovat žádosti o zaměstnání, které obdrží v reakci na zveřejnění, ale může nastavit procesy pro zpracování těchto žádostí. Takové procesy zahrnují kroky pro zpracování žádostí, které neodpovídají požadavkům uvedeným v konkrétním účtování.
Ale pokud je ta práce, kterou opravdu chcete, zveřejněna pouze pro současné zaměstnance, stojí za váš čas se ucházet? Obvykle to tak je, ale možná budete muset být trpěliví. Externí žadatelé jsou obvykle považováni za poslední, pokud vůbec.
Nabídky práce a interní kandidáti
Když se organizace omezí na interní žadatelé, může odmítnout nebo vyřadit žádosti externích žadatelů. Takže zatímco externí uchazeč se může ucházet o interní pracovní nabídku, externí uchazeči v naprosté většině případů ano je třeba počkat, dokud interní kandidáti nedostanou to, čemu se říká „předkupní právo“, tedy šanci odmítnout práce.
V některých případech může být nabídka práce
Samozřejmě, kde je zveřejněna nabídka práce, může určit, kdo se uchází; pokud je uvedena v místních novinách nebo na veřejném úřadě práce, práce samozřejmě získá více uchazečů. Úkoly zveřejněné pouze na interních nástěnkách pravděpodobně neuvidí žádné externí uchazeče, ledaže by to dal aktuální zaměstnanec. Tyto příspěvky obvykle uvádějí, zda jsou zvažováni pouze interní kandidáti.
Proč organizace omezují vysílání na interní žadatele
Náborový manažer může hledat někoho s interními znalostmi nebo mít pro tuto práci na mysli konkrétní osobu. Ve většině případů může interní nábor ušetřit čas v procesu náboru a vytvořit propagační příležitosti v rámci pracovní síly organizace.
V mnoha společnostech interní pravidla vyžadují, aby byly nabídky pracovních míst nabízeny interním kandidátům před jejich zveřejněním pro širokou veřejnost. To platí zejména ve společnostech, kde jsou pracovníci zastupováni odbory; odbory obvykle vyjednávají, aby pracovní místa byla zpřístupněna nejprve jejich členům.
Organizace mohou svobodně stanovit výběrová kritéria, která se použijí na všechny žadatele o vyslání. Kritéria nemohou být diskriminační vůči chráněným třídám, ale jinak si organizace může nastavit jakýkoli proces náboru, který chce.
Kdy by se měli externí žadatelé přihlásit
Interní přihlášky by neměly být vykládány jako sdělení externímu kandidátovi „nepřihlaš se“, ale spíše „nepřihlaš se ještě“. Tento může být frustrující, když externí kandidát ví, že by danou práci mohl dělat stejně dobře jako někdo v rámci organizace.
Organizace může mít možnost zvážit externí přihlášku poté, co všichni interní kandidáti měli možnost přihlásit se. Ale obecně platí, že vaše externí aplikace nebude až do tohoto okamžiku brána v úvahu; pokud společnost nebo agentura přijme jednoho externího žadatele, musí zkontrolovat všechny obdržené žádosti.
