Osobnostní inventář je a nástroj sebehodnocení které kariéroví poradci a další odborníci na kariérový rozvoj používají, aby pomohli lidem dozvědět se o nich typy osobností. Odhaluje informace o sociálních rysech, motivacích, silných a slabých stránkách a postojích jednotlivců. Odborníci se domnívají, že tyto faktory hrají důležitou roli v práci a kariérní úspěch a spokojenost.
Lidé mohou využít to, co se o sobě dozvěděli vybrat si kariéru nebo se rozhodnout, zda přijmete nebo nepřijmete pracovní nabídku. Zaměstnavatelé často spravují osobnostní inventáře uchazečům, aby jim pomohli při rozhodování o náboru. Umožňuje jim zjistit, který kandidát je pro danou práci nejvhodnější.
Co umí inventury osobností
- Osobnostní inventáře vás mohou naučit něco o sobě, což vám pomůže zjistit, jaká povolání a pracovní prostředí se hodí.
- Kromě pouhého poznávání vaší osobnosti je pro určení, zda je pro vás kariéra to pravé, nezbytné vzít v úvahu také faktory, jako je např zájmy, hodnoty, a vlohy.
- Sebehodnocení, včetně inventury osobnosti, je jen jedním krokem, který musíte udělat, abyste to našli správná kariéra. Prozkoumejte povolání, která se zdají být a dobrý zápas na základě vašich výsledků. Zvažte pracovní povinnosti, výdělky, požadavky a profesní vyhlídky, abyste zjistili, zda byste se měli věnovat konkrétní kariéře.
Jak provést osobní inventuru
Pokud pracujete s a karierní poradce nebo jiného odborníka na rozvoj kariéry, mohou nabídnout správu osobnostního inventáře jako součást kompletního sebehodnocení. Mnoho společností, které publikují osobní inventáře, umožňuje spravovat jejich produkty pouze kvalifikovaným odborníkům, jako jsou poradci a psychologové.
Na internetu najdete také samoobslužné testy osobnosti. Vzhledem k tomu, že mnoho z těchto online hodnocení postrádá platnost testu – to znamená, že neměří to, co by mělo – výsledky by vás mohly vést špatným směrem. Pokud najdete bezplatné hodnocení nebo levné hodnocení, které chcete použít, pečlivě prozkoumejte své výsledky. Pokud se zdají pochybné, vyhněte se rozhodování na jejich základě.
Co můžete očekávat, když váš kariérový poradce řekne, že vás nechá provést inventuru osobnosti? Záleží na tom, kterou použijí. Některé osobnostní inventáře jsou testy na papír a tužku, zatímco jiné jsou počítačově zpracovávány. Některé můžete dokončit za pouhých 15 minut, zatímco u jiných to trvá téměř hodinu. Některá hodnocení mají různé verze podle věku a schopnosti číst.
Použití výsledků inventáře osobnosti
The profesionál v oblasti rozvoje kariéry kdo inventář spravoval, by měl vysvětlit vaše výsledky. Některé věci, které se naučíte, vás možná překvapí, ale jiné ne. Možná zjistíte, že máte skryté rysy a vlastnosti, nebo jiné, o kterých jste věděli, že je máte, ale nevěděli jste o nich, že by mohly silně ovlivnit vaši profesní spokojenost.
Možná jste odjakživa věděli, například, že se rádi stýkáte s jinými lidmi, ale neuvědomovali jste si, že by vás práce bavila víc, kdyby zahrnovala hodně týmové práce. Nebo jste si možná byli vědomi, že se snadno nudíte, ale nenapadlo vás, že byste tento problém mohli vyřešit hledáním kariéry, která nabízí spoustu rozmanitosti.
Použijte své výsledky k nalezení povolání, o kterých jste dříve neuvažovali, nebo je použijte k ověření, že kariéra, kterou jste měli na mysli, je pro vás ta pravá. Když víte o své osobnosti, můžete se také rozhodovat o prostředí, ve kterém byste nejraději pracovali. To může být velmi užitečné při hodnocení pracovní nabídky.
Osobnostní inventáře používané při hodnocení kariéry
Je jich mnoho nástroje osobnostního inventáře na trhu. Zde jsou nějaké příklady. Váš kariérový poradce vybere, co je pro vás to pravé:
- Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Toto je nejznámější ze všech osobnostních inventářů. Byl vyvinut Katharine Briggs a Isabel Briggs Myers na základě teorie typu osobnosti Carla Junga. The MBTI se zabývá 16 osobnostními typy, které naznačují, jak jednotlivec preferuje nabíjet energii, vnímat informace, rozhodovat se a žít svůj život.
- Dotazník šestnácti osobnostních faktorů (16PF): Tento inventář měří 16 primárních osobnostních faktorů, o kterých se předpokládá, že tvoří osobnost jedince. Společnosti jej mohou využít jako pomoc s výběrem zaměstnanců.
- Osobnostní inventář NEO: The NEO-PI se dívá na pět dimenzí osobnosti. Mělo by se používat pouze k potvrzení nebo objasnění výsledků jiných inventur.
