Manažerské pozice vyžadují dohled nad prací ostatních zaměstnanců a přesné povinnosti se mohou v různých odvětvích a společnostech lišit.
Zjistěte více o tom, co jsou manažerské pozice, jaké existují druhy a jak je získat.
Co jsou manažerské práce?
Manažerské pozice nabízejí některé z nejpřímějších způsobů, jak převzít větší odpovědnost v mnoha společnostech. Lidé v manažerských pozicích se zaměřují na jednu věc: Řídí lidi pod nimi, aby zajistili, že se práce dělá správně.
V každé profesi a v každém odvětví, ve velkých i malých společnostech, v neziskových a ziskových organizacích existují manažerská místa. Někdo musí být odpovědný a poskytovat dohled a vedení zaměstnancům, bez ohledu na velikost společnosti.
Průměrná roční mzda za manažerská místa v USA v roce 2019 byla 105 660 $.
Jak fungují manažerské pozice
Nejjednodušší způsob, jak pochopit, co odlišuje manažerskou práci od nemanažerské, je podívat se na každodenní úkoly zaměstnanců. Obecně platí, že manažerské pozice jsou pozice, ve kterých je vaší povinností plnit úkoly prostřednictvím práce druhých, spíše než tím, že budete dělat práci sami.
Například vedoucí výroby v továrně neobsluhuje jeden ze strojů, i když může být v tomto úkolu lepší než někteří operátoři stroje. Manažer vývoje softwaru nepíše řádky kódu, i když je schopen tohoto úkolu. To proto, že jsou na manažerských pozicích.
Vzpomeňte si na vedoucího týmu, svářeče olovnatého železa nebo staršího programátora. To vše jsou pozice, které jsou ve své oblasti na vyšší úrovni, ale nejsou považovány za manažerské pozice. Mohou nastat chvíle, kdy řídí jiné lidi, ale většinou dělají stejnou práci jako ostatní pracovníci v jejich skupině.
Stát se manažerem není jen dělat svou starou práci s několika přímými podřízenými a a lepší plat. Zahrnuje to jiný soubor dovedností a přístup k vaší práci.
Jak získat manažerské pozice
Abyste získali manažerskou práci, musíte obecně prokázat dvě klíčové věci. Za prvé, obvykle musíte ovládat úkoly, které provádí skupina, kterou budete spravovat. A co je důležitější, musíte být schopni prokázat schopnost řídit a motivovat lidi.
Tento druhý soubor dovedností může být náročný na rozvoj, když nepracujete v manažerské roli. Musíte se to naučit přemýšlet jako manažer ještě předtím, než budete mít titul. Toto je odvěký rébus. Stejně jako většina jiných zaměstnání vám nikdo nechce dát první manažerskou práci, pokud nemáte zkušenosti, ale nemůžete získat zkušenosti, pokud vám nikdo nedá první práci.
Můžete se však zaměřit na rozvoj dovedností lidí, učit se o managementu a dělat svou práci dobře. Pokud v tomto úsilí vytrváte a prokážete iniciativu ve vedení, pravděpodobně budete zvažováni pro povýšení na management.
Americký úřad pro statistiku práce očekává, že pracovní místa v managementu porostou od roku 2018 do roku 2028 o 7 %, což je rychlejší než průměr všech povolání.
Stejně jako první manažerské zaměstnání se můžete kvalifikovat na vyšší manažerskou pozici tím, že prokážete svou schopnost zvládnout pozici, kterou již zastáváte. To znamená, že vaší hlavní prioritou by mělo být vyniknout ve vaší současné roli.
Kromě toho si musíte uvědomit, že na každé eskalující úrovni odpovědnosti soutěžíte s více kandidáty o méně manažerských pozic. Například ve velké společnosti může být mnoho manažerů v první linii, ale všechny zaměstnance bude mít na starosti pouze jeden manažer: generální ředitel. To znamená, že se budete muset zaměřit na svůj vlastní profesní a kariérní rozvoj, abyste vynikli.
Když se budete věnovat své manažerské kariéře, je důležité naučit se pomáhat ostatním vynikat v jejich zaměstnání. Často jsou nejúčinnější manažeři ti, kteří se zaměřují na to, aby pozvedali ostatní a kteří jsou vždy ochotni se od ostatních učit.
Klíčové věci
- Lidé ve vedoucích pozicích dohlížejí na práci ostatních zaměstnanců.
- Manažerské pozice jsou dostupné napříč průmyslovými odvětvími a společnostmi, ale přesné úkoly se liší.
- Abyste se stali manažerem, musíte obecně prokázat odbornost v úkolech, které zaměstnanci vykonávají, a schopnost dohlížet na lidi a motivovat je.
