Nehody mohou být v práci docela běžné – zlomená ruka při pádu ze žebříku, zranění zad při zvedání těžkých krabic nebo syndrom karpálního tunelu v důsledku let psaní na klávesnici jsou běžné příklady. Právník pro odškodnění pracovníků může pomoci pracovníkům, kteří byli v práci zraněni, získat náhradu za tato zranění, včetně lékařských účtů a ušlé mzdy.
Dostupné výhody
Zákony o odškodnění pracovníků umožňují pracovníkům, kteří jsou zraněni v práci, získat řadu výhod v závislosti na zranění. Mohou zahrnovat:
- Trvalé dávky pro úplnou invaliditu
- Dávky trvalé částečné invalidity
- Dočasné dávky pro částečnou invaliditu
- Lékařské výhody
- Dávky náhrady mzdy
- Dávky pracovní rehabilitace
Zákony o odměňování pracovníků
Zákony o odměňování pracovníků se řídí právními předpisy jednotlivých států a federálními zákony. Obě stanovují fixní odměny pro zaměstnance nebo jejich rodinné příslušníky v případě pracovních úrazů a nemocí souvisejících se zaměstnáním.
Tato zákonem předepsaná odměna umožňuje poškozenému pracovníkovi získat odškodnění, aniž by inicioval právní kroky proti zaměstnavateli. Různé státní zákony se liší s ohledem na typ pokrytých pracovníků, výši a trvání dávek a další podrobnosti.
Na federální zaměstnance se vztahuje řada zákonů, včetně Federální zákon o odměňování zaměstnanců, Jonesův zákon pro námořníky a Zákon o kompenzaci pracovníků na pobřeží a přístavu pro pobřežní a přístavní pracovníky.
Důsledkem většiny zákonů o ochraně zaměstnanců je, že zaměstnavatel je přísně odpovědný za zranění utrpěná v průběhu zaměstnání, bez ohledu na nedbalost zaměstnavatele nebo zaměstnance. Aby vznikl oprávněný nárok, musí úraz vzniknout v průběhu a v rozsahu zaměstnání a musí existovat zaměstnanecko-zaměstnavatelský vztah.
Na nezávislé dodavatele se většina zákonů o odměňování pracovníků nevztahuje.
Celkové povinnosti advokáta
Konečným cílem právního zástupce pro odškodnění pracovníků zastupujícího žadatele – poškozeného pracovníka – je pomoci tomuto jednotlivci získat dávky.
Cílem právníka zastupujícího žalovaného, kterým by byl zaměstnavatel nebo pojišťovna zaměstnavatele, je zmírnit odpovědnost žalovaného.
Mezi typické pracovní funkce právníka pro odškodnění zaměstnanců patří:
- Shromažďování lékařských důkazů a lékařských záznamů
- Přijímání výpovědí žalobce, lékařů, lékařských expertů a dalších stran
- Provádění objevů
- Provádění právního výzkumu
- Zůstává aktuální s vývojem práva
- Sepisování podání, skutkových zjištění, návrhů, sdělení, stanovisek a dalších právních dokumentů
- Vedení sporů před soudcem nebo rozhodčím
Nedostatek konkrétních a komplexních lékařských důkazů je jedním z hlavních důvodů, proč tvrzení zaměstnanců selhává, a je kritickou odpovědností právníka tomu zabránit.
Specifické povinnosti právního zástupce žadatele
Právníci pro odškodnění zaměstnanců na straně žalobce musí mít pracovní porozumění procesu podávání žádostí a také soucit s těžkou situací poškozeného. Advokát zastupující žalobce obvykle:
- Odpovídejte na dotazy klientů a provádějte je procesem práce pracovníků.
- Obraťte se na poskytovatele zdravotní péče a dokončete dokumentaci týkající se nároku.
- Zastupovat zájmy žalobce při slyšeních, soudech, výpovědích, ústních argumentech, mediacích, arbitrážích a jiných řízeních.
- Pomozte zraněnému pracovníkovi s výhodami, včetně vhodné lékařské péče.
- Komunikujte s nadřízenými pracovníka o stavu zraněného pracovníka.
- Vyjednat vyrovnání jménem žalobce.
Advokát žalobce na nejvyšší úrovni by měl mít vynikající vyjednávací schopnosti založené na přesném posouzení toho, jakou věc skutečně stojí za případ – žádné sny nebo nafouknuté figury.
Advokát bude schopen rozpoznat, kdy "konečná nabídka" opravdu není úplně konečná.
Specifické povinnosti obhájce
Na straně obhajoby právníci pomáhají pojišťovnám nebo samopojištěným zaměstnavatelům zmírnit jejich vystavení a bránit se proti nárokům zaměstnanců.
Musí rozumět pokynům pro nakládání s pojistnými událostmi pro každou obchodní jednotku, se kterou pracují, a být schopni rozpočtovat náklady a vypočítat expozici. Musí znát postupy účtování. Advokáti na straně obhajoby budou:
- Zastupovat zájmy zaměstnavatele nebo pojistitele při slyšeních, soudech, výpovědích, ústních argumentech, mediacích, arbitrážích a jiných řízeních.
- Komunikujte s reklamačními zástupci.
- Monitorujte zprávy o ztrátách pro trendy a nárůsty a upozorňujte management na obavy.
- Pomoc při vyšetřování nehod a problémových míst.
- Spravujte kompenzační náklady pracovníků.
- Sestavujte a předkládejte zprávy požadované vedením společnosti.
- Koordinujte a zúčastněte se kontroly reklamací.
- Jménem pojišťovny vyjednávejte narovnání.
Dovednosti a znalosti
K tomu, abyste vynikli jako právník pro odškodnění pracovníků, jsou kromě nich zapotřebí další schopnosti a znalosti základní právní dovednosti. Obsahují:
- Soudní spory zkušenosti a silné zkušební zkušenosti
- Pracovní znalost zákonů a postupů odměňování pracovníků
- Výborné ústní i písemné komunikační schopnosti
- Silné výzkumné a analytické schopnosti
- Schopnost zvládnout velké množství případů a žonglovat s více prioritami a termíny
- Vynikající vyjednávací schopnosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmovém prostředí
- Silný technologické dovednosti, včetně znalostí softwaru Microsoft Office a platforem pro právní výzkum, jako jsou Lexis a Westlaw
- Porozumění lékařským, vědeckým, stavebním, produktům, strojírenství a podobným problémům spojeným s případy pracovníků
Vzdělání právníka pro odškodnění pracovníků
Stejně jako všichni právníci v USA musí právníci zabývající se odškodněním zaměstnanců získat bakalářský titul, dokončit čtyři roky právnické fakulty a získat licenci složením advokátní zkoušky ve státě, kde chtějí vykonávat praxi.
Odškodnění pracovníků Odškodnění právníka
Advokáti žadatele zřídka účtují hodinový poplatek. Je běžnější, že pracují na základě nepředvídaných událostí a sbírají procento z jakékoli odměny obdržené pro žadatele, kdekoli od 10 % do 33 %. Některé státní zákony omezují procento.
Obhájci s větší pravděpodobností pracují pro pojišťovny a zaměstnavatele nebo si je ponechávají.
Pracovní prostředí
Pracovníci advokátní kanceláře pracují v kancelářském prostředí, často jsou zaměstnáni v advokátní kanceláři nebo v právním oddělení společnosti. Může být vyžadováno časté cestování na slyšení, arbitráže, výpovědi a pracoviště. Cestování na slyšení a výpovědi ve vzdálených místech a při přípravě na slyšení mohou vyžadovat dlouhé hodiny.
