ASVAB: Výpočet skóre VE / AFQT

click fraud protection

ASVAB - Armed Services Vocational Aptitude Battery se používá ve všech odvětvích armády k určení schopností a obecných akademických schopností rekrutů. Existuje několik segmentů ASVAB, které mají velkou váhu. S vědomím, že vaše skóre Verbal Expression (VE) a vaše skóre AFQT jsou významně váženy pomůže rekrutům určit oblasti, na které se musí dobře připravit, pokud chtějí určité práce v oboru válečný. Skóre kvalifikačního testu ozbrojených sil (AFQT) je odvozeno ze čtyř oblastí ASVAB: v podstatě, čtení, psaní a aritmetika. Konkrétně se jedná o dílčí testy používané k vytvoření AFQT Porozumění odstavcům (PC), znalost slov (WK), znalosti matematiky (MK) a aritmetické uvažování (AR).

Skóre VE (verbální vyjádření)

The VE skóre se skládá ze dvou výše uvedených dílčích testů:

Porozumění odstavcům (PC) a znalost slova (WK) tvoří skóre verbálního vyjadřování ASVAB.  Můžete říci, že AFQT se skládá ze skóre VE plus matematických sekcí.

The Porozumění odstavci subtest ASVAB se skládá z 15 otázek s výběrem odpovědí, které musí být zodpovězeny do 13 minut. Je to trochu jiné než typické testy čtení s porozuměním, na které jste možná byli zvyklí ve škole. Toto je velmi krátký odstavec o několika větách a vyžaduje, abyste věnovali pozornost dostatečně dlouho, abyste důkladně porozuměli detailům části čtení. Otázky se liší ve všech předmětech od vědy po historii.

The Znalost slov (WK) - subtest vyžaduje, aby rekrut identifikoval význam slova (synonyma); příležitostně antonyma (opačný význam slova) - obsahuje 35 položek, které mají být dokončeny za 11 minut. Jedná se o rychlý test, který obvykle obsahuje jednoslovné otázky a odpovědi. Vaše znalost angličtiny je pro tento dílčí test zásadní. Mít určitou zkušenost s latinou není nikdy špatný nápad, když se učíte slova, definice a kořeny, protože latinská slova tvoří velkou část anglického jazyka (a dalších).

Skóre AFQT

Skóre AFQT je nejdůležitější skóre ASVAB, protože určuje, zda se můžete připojit k vojenské službě podle svého výběru. Každá z poboček služeb si stanovila své vlastní minimální skóre AFQT.

Verbal Expression neboli VE skóre je jedním z nejdůležitějších skóre na ASVAB. Nejen, že se používá při výpočtu skóre AFQT, ale je také používán službami pro výpočet mnoha řádkových skóre používaných pro kvalifikaci vojenských pracovních míst.

Chcete-li vypočítat vaše skóre VE, armáda přidá standardní skóre vašeho PC a WK a poté jej porovná s grafem velmi podobným tomu níže.

Poznámka o standardních skóre. Standardní skóre jsou pouze číselně správná. V ASVAB je 35 otázek na znalost slov a 15 otázek na porozumění odstavcům s maximálním možným přidaným skóre 50, což by odpovídalo skóre VE 62.

Návrat do ABC ASVABHlavní menu.

Výpočet VE skóre

PC+WK
Standardní skóre
VE skóre
0-3 20
4-5 21
6-7 22
8-9 22
10-11 25
12-13 27
14-15 29
16-17 31
18-19 32
20-21 34
22-23 36
24-25 38
26-27 40
28-29 42
30-31 44
32-33 45
34-35 47
34-35 47
36-37 49
38-39 50
40-41 52
42-43 54
44-45 56
46-47 58
48-49 60
50 62

Existuje několik různých verzí ASVAB s různým počtem otázek, ale pokrývají všech devět dílčích testů ASVAB. Nejprve absolvujete ASVAB na střední škole – pro mnoho lidí. Jedná se o papírovou verzi testu. Pokud si to vezmete v kanceláři svého náborového pracovníka, můžete si vzít počítačovou verzi. Devadesát procent lidí, kteří používají počítačovou verzi, tak činí s úmyslem narukovat do armády, existuje však i papírová možnost, kterou může náborář poskytnout.

Vzhledem k tomu, že ASVAB určuje, jaké práce můžete nebo nemůžete v armádě vykonávat, mohou ji přijmout i členové armády pokud nezískali dostatečně vysoké skóre jako první, znovu to zkusili na jiná místa ve svém oboru čas. Pokud opravdu chcete sloužit v armádě, ať už se chcete naučit nějakou dovednost nebo si z toho udělat kariérní cíl sloužit a odejít do důchodu, vaše skóre ASVAB nesmíte brát na lehkou váhu. Pokud chcete v armádě vystupovat na vysoké úrovni, musí být vaše schopnosti v tomto testu dobře zastoupeny.

Jak vybudovat vysoce výkonný projektový tým

Projektové týmy nevznikají spontánně jako produktivní, vysoce výkonné skupiny. Spíše jsou výsledkem záměrných akcí vedoucích a členů týmu s cílem vytvořit prostředí důvěry a spolupráce. Týmy obecně potřebují čas, aby začaly podávat výkony na nejv...

Přečtěte si více

Tipy pro odesílání e-mailů, když hledáte práci

Chcete, aby vaše e-maily četli potenciální zaměstnavatelé a náboráři? Vaše zpráva bude muset vyniknout mezi potenciálně tisíci e-mailů v jejich přeplněné doručené poště. To znamená vybrat správný e-mailový účet, formátovat e-mailové zprávy tak, a...

Přečtěte si více

Získejte tipy, jak podpořit svého začínajícího manažera

Tvrdá práce na vývoji a nový manažer začíná v době povýšení. Bohužel, příliš mnoho vedoucích pracovníků to chápe úplně špatně. Identifikují jednotlivce s „vůdcovským potenciálem“, prodlouží povýšení, financují školicí kurz a poté zmizí, takže zač...

Přečtěte si více