Tak jako fluktuace vašich zaměstnanců z různých důvodů zjistíte, že se může stát, že se zaměstnanci, kterým platíte mzdu, rozhodli dát výpověď nebo odejít. Při výpovědi zaměstnance se obvykle objevují otázky týkající se správného způsobu ukončení pracovního poměru a způsobu jeho vyplacení.
Neexistují žádné federální zákony pro poskytování výpovědi zaměstnancům. Některé státy mají zákony o ukončení, o kterých musíte vědět. Možná budete chtít vyvinout postupy a zásady, které vedou vaše manažery k postupům metod ukončení.
Dodržujte zákon o ukončení pracovního poměru
Neexistují žádné federální zákony, které by upravovaly, kdy musíte zaplatit poslední výplatu za zaměstnance, který dává výpověď. Některé státy však mají zákony pro placení do určité doby, takže si to možná budete chtít ověřit u svého státu oddělení práce abyste měli jistotu, že dodržujete zákon.
Vytvořte postup pro placené zaměstnance
Podávání výpovědi při ukončení nebo rezignaci je tradicí, která dává zaměstnavateli čas pracovat na hledání náhrady. Je však pravděpodobné, že byste raději byli upozorněni, když zaměstnanec odchází.
V případě potřeby pro to můžete vytvořit politiku, a pokud ji chcete učinit závaznou, můžete ji vložit do svých zaměstnaneckých smluv. Ujistěte se, že jste uvedli, zda bude zaměstnanec během této výpovědní lhůty vyplácen, pokud nebude povinen nastoupit do práce.
Máte na výběr, zda jim zaplatíte pouze za dokončenou práci, nebo je zaplatíte za další dva týdny.
Pokud máte ve svých zaměstnaneckých smlouvách požadavek na dvoutýdenní výpovědní lhůtu, měli byste tuto smlouvu dodržet a zaplatit jim za poslední dva týdny práce. Mohou nastat situace, kdy potřebujete zaměstnance okamžitě po výpovědi dostat z pracoviště.
Odeslat oznámení
Jak zvládnete poslední dny zaměstnance ve vaší společnosti, může záviset na několika otázkách. Možná nechcete, aby se zaměstnanci zdržovali na pracovišti poté, co se rozhodli skončit, nebo můžete chtějí, aby svázali všechny volné konce a vytvořili portfolio postupů a kontaktů, které jsou pro ně relevantní práce.
Můžete mít zaměstnance, kterému můžete důvěřovat, že bude pracovat, jako by poslední dva týdny nedával výpověď, a v takovém případě se můžete rozhodnout, že je necháte pokračovat v práci.
Zaměstnanec může být nespokojený, když dává výpověď. Jejich udržování jim umožňuje ovlivňovat ostatní zaměstnance. Některé podniky přijaly praxi, že zaměstnance propustí v den, kdy dají výpověď. To může být výhodné, pokud potřebujete, aby zaměstnanec rychle odešel.
V obou těchto případech, pokud vaše smlouva se zaměstnanci uvádí, že vám musí poskytnout dva týdnů předem, jste povinni jim zaplatit za poslední dva týdny, ať už je požádáte o práci nebo ne.
Pokud ve svých smlouvách nemáte výpovědní doložku, jediným požadavkem je, abyste se řídili pokyny vašeho státu pro ukončení a platbu. Mzda zaměstnance může být poměrná část za dny, které pracovali ve výplatním období před a včetně jejich posledního dne.
