Motivace je vysoce žádoucí charakteristikou nebo atributem u zaměstnanců, které najímáte. Jak ale poznáte skutečnou motivaci při pracovním pohovoru? Zejména to, co zaměstnavatel poslouchá, když kandidáti odpovídají na svou práci otázky k pohovoru o motivaci?
Otázky, které položíte na pracovním pohovoru, a otázka na pohovor zodpoví vaše zásoby kandidátů, jsou zásadní pro vaše posouzení znalostí, zkušeností a potenciálu kandidáta. kulturní fit v rámci vaší organizace.
Zejména v oblasti, jako je motivace – vlastní motivace kandidáta – a způsob, jakým vytvářejí Prostředí, ve kterém se ostatní zaměstnanci rozhodnou motivovat, je pro společnost kritickým hodnocením zaměstnavatel.
Zde je to, co se snažíte naučit, když posloucháte odpovědi na otázky týkající se motivace vašeho kandidáta na pohovoru.
Odpovědi na otázky týkající se motivace
Když zvážíte odpovědi, které vaši kandidáti poskytují na otázky týkající se motivace, posuzujete několik faktorů. Chceš pochopit, co motivuje vašeho kandidáta
Pokoušíte se zjistit, co motivuje jednotlivce, se kterým vedete pohovor. Vrozená motivace kandidáta musí odpovídat práci, pro kterou je vybrán. Nechcete například najmout kandidáta, který nejraději pracuje sám na vaší pozici v zákaznickém servisu.
Vaši vývojáři softwaru potřebují najít vnitřní motivaci při řešení problémů, aby věci fungovaly a často pracovali sami. Pokud však pracují v prostředí sdíleného kódu, musí také komunikovat a pracovat jako členové týmu. Váš PR profesionál musí najít práci se stovkami lidí motivující pro dobrou práci.
Plánovací schůzka náboru je významnou příležitostí k identifikaci charakteristik a vlastností potenciálního zaměstnance, který uspěje na vaší dostupné práci. To vám umožní zaměřit vaše otázky na pohovor tak, abyste našli vhodného kandidáta.
Získáte také smysl pro práci, která motivuje vašeho kandidáta. Chcete vybrat zaměstnance, kteří jsou ochotni přinést do každodenní práce onu těžko definovatelnou kvalitu, které se říká diskreční energieochota zaměstnance investovat do práce maximum.
Zjistěte, čemu kandidát věří, že motivuje spolupracovníky
S těmito motivačními otázkami na pracovním pohovoru také zjišťujete, co váš kandidát věří, že motivuje ostatní. Tento výhled vám řekne, co je pro kandidáta důležité a jak se dívá na svět. Také vám řekne, jaký typ spolupracovníků váš kandidát ocení a kterých si bude vážit. Jsou hodnoty kandidáta v souladu s vaším pracovním prostředím?
Učíte se, co musí být přítomno v pracovním prostředí, aby kandidát zažil motivaci. Pokud se preferované prostředí kandidáta jen málo podobá kultuře a prostředí vašeho pracoviště, nebude kandidát kulturně odpovídat vašemu pracovišti. Kulturní nesoulad bude bránit potenciálu kandidáta uspět na vašem pracovišti.
Pozorně poslouchejte odpovědi svého kandidáta o jeho motivaci. Jak motivovat zaměstnance je jednou z nejčastějších otázek na tomto webu. Skutečností je, že můžete vytvořit pouze prostředí, ve kterém zaměstnanci se rozhodnou být motivováni něčím v práci. Nemůžete přimět člověka, aby si vybral motivaci a motivované chování – můžete pouze věřit, že je to pro vašeho kandidáta skutečně důležité.
Neverbální komunikace při hodnocení motivace
Zatímco obsah odpovědí kandidáta je rozhodující pro posouzení jeho motivace, neverbální komunikace je stejně důležitá, zejména když posuzujete motivaci. Hledejte nadšení v hlase kandidátky a pocit angažovanosti v řeči jejího těla. Kolik místa zabírá u stolu? Sebevědomí lidé využívají prostor ve svůj prospěch. Předklání se, dívá se vám sebevědomě do očí a vzpomíná s humorem a zjevnou angažovaností?
To jsou signály, které kandidát vysílá o motivaci. Ospalé, pomalé odpovědi, bez tónového důrazu, bez nadšení a malé řeči těla vysílají červenou vlajku o motivaci potenciálního zaměstnance. Jistě, vaše kandidátka může být znechucená, nemocná nebo má špatný den, ale proč riskovat její přijetí, když existují kandidáti, kteří vyzařují nadšení a motivaci? Nejlepších výsledků dosáhnete použitím neverbální komunikace při náboru.
Klíčem k vašemu přijímacímu pohovoru je tedy zjistit, co motivuje vašeho kandidáta. Poté rozhodněte, zda tyto vlastnosti, vlastnosti, chování, hodnoty a přístupy na vašem pracovišti existují. Pokud ano, našli jste zaměstnance dynamitu z vašeho pracovního pohovoru zápasový tanec.
