Když organizace učiní těžké ekonomické rozhodnutí propustit zaměstnance, ocení každou pomoc, kterou společnost poskytne. A odstupného který pokrývá dva nebo více týdnů mzdy za každý rok, kdy zaměstnanec odpracoval, a pokračování benefitů po určitou dobu, to jsou nejběžnější složky odstupného.
Outplacement je rychle rostoucí součást dohody o odstupném, která má zaměstnancům pomoci najít práci po propuštění nebo ztrátě zaměstnání. Služby sjednává zaměstnavatel, který propouští zaměstnance. Lidé si outplacement mohou hradit sami, ale jde o bonus, když je poskytuje zaměstnavatel v rámci dohody o odstupném.
Zda je outplacement efektivní při pomoci zaměstnancům rychleji najít práci, může záviset na konkrétních okolnostech.
Služby poskytované v rámci outplacementu
Outplacement se obvykle skládá z individuálního nebo skupinového kariérového poradenství a poradenství. Vzhledem k tomu, že mnoho propuštěných zaměstnanců nemusí být obeznámeno se současnými technikami hledání zaměstnání, pokud dlouho nehledali zaměstnání, poskytuje se také školení v oblasti hledání zaměstnání.
Outplacementové firmy pomáhají vytvářet životopisy a motivační dopisy a dokonce se ucházet o zaměstnání pro jednotlivce. Outplacementové firmy také poskytují pracovní nabídky a následné poradenství a rady.
Outplacementové firmy poskytují kanceláře pro zaměstnance hledající zaměstnání v rámci některých dohod a skupinového školení ve všech aspektech hledání zaměstnání a kariérního přechodu. Interaktivní outplacementové služby jsou stále více dostupné online, takže zaměstnanec nemusí za svým kariérním koučem cestovat. Další služby outplacementu jsou poskytovány po telefonu, prostřednictvím rychlých zpráv a dokonce i textových zpráv.
Outplacement často není o přímém hledání nového zaměstnání. Pro zaměstnance, kteří mohli být propuštěni, protože mají dovednosti nebo zkušenosti, které jsou na pracovišti zastaralé, outplacement často se zaměřuje na identifikaci způsobů, jak převést tyto dovednosti na současné pracoviště nebo najít novou a relevantní profesní dráhu výcvik.
Proč nabízet outplacement
Zaměstnavatelé dle výběru poskytují služby outplacementu, protože si neustále uvědomují dopad svého jednání na současné i budoucí zaměstnance. Pragmaticky zaměstnavatelé nabízejí outplacement, aby ochránili svou pověst žádoucích zaměstnavatelů, zabránili případným soudním sporům a v případě, že je podána žaloba, vypadat jako dobří hoši a minimalizovat svou odpovědnost za náhradu v nezaměstnanosti Platby.
Dr. David Sirota, zakladatel a emeritní předseda představenstva společnosti Sirota Consulting, během své kariéry studoval chování a výkonnost na pracovišti. Říká, že nejúčinnější a nejhumánnější propouštění poskytuje finanční pomoc, pomoc při outplacementu a komunikaci.
Zaměstnavatelé mohou efektivně využívat outplacement, aby pomohli zaměstnancům překlenout propast mezi nezaměstnaností a novým zaměstnáním. Klíčem je využít outplacementovou firmu, která poskytuje efektivní služby bývalým zaměstnancům – ne každá společnost poskytuje odborné znalosti při hledání práce a interakci s propuštěnými zaměstnanci.
Zaměstnavatelé musí pečlivě prověřit potenciální služby pro své zaměstnance pohovory s klienty outplacementových firem, o kterých uvažují. Budou také chtít mluvit se zaměstnanci, kteří službu využili po propuštění jako informaci tito zaměstnanci budou odrážet zkušenosti, které jejich zaměstnanci získají z outplacementu servis.
Zaměstnavatelům se také doporučuje měřit a sledovat efektivitu outplacementové firmy, kterou využívají a shromáždit názory a zkušenosti bývalých zaměstnanců, kteří outplacement využili servis.
Aby mohl zaměstnavatel adekvátně měřit úspěšnost služeb outplacementu, bude muset shromáždit data, která měří úspěšnost propuštěných pracovníků při hledání zaměstnání. Budou také chtít porovnat, kde to bude možné, rychlost, s jakou bývalí zaměstnanci nacházejí nové zaměstnání.
Nevýhody outplacementu
Kariérní koučové v outplacementových firmách mohou být přiděleni několika účastníkům, čímž se omezí individuální pozornost a profesionálům, zejména starším odborníkům s mnoha zkušenostmi, se obdržené rady mohou zdát triviální a nepříliš velké ochotný.
Životopisy a průvodní dopisy, které vyvíjejí outplacementové firmy, mohou být založeny na standardních standardních vzorech a nemusí stát outplacement, zvláště když kandidát soutěží s ostatními klienty stejné outplacementové firmy o totéž práce.
Sečteno a podtrženo
Služby outplacementu, které jsou efektivní a pečlivě prověřené na úspěch, mohou pomoci propuštěným zaměstnancům najít novou práci rychleji, než by to zaměstnanec zvládl sám.
