Jak můžete přilákat skvělé lidi, aby pracovali ve vaší stavební firmě? Nebo možná, vzhledem k aktuálnímu klimatu, jak můžete přitahovat žádný lidé? Výzva stavebního průmyslu spočívá v tom, že současně s rozvojem ve vzrušující a rozmanité odvětví má problém s image. Populární vnímání stavebnictví lze často shrnout tak, že dělníci ve špinavých montérkách kopou díry rýči. Každá úspěšná náborová akce proto musí vzít v úvahu dvě věci: co potřebujete z hlediska kandidátů; a co můžete udělat pro to, aby stavba vypadala dobře pro kandidáty s jakýmkoli zázemím, které odpovídá vašim personálním potřebám.
Naplánujte si profily, které potřebujete
Jak vaše stavební společnost roste, váš nábor může být řízen požadavky na:
- Manuálně orientované dovednosti. Například zedníci, instalatéři, elektrikáři nebo sklenáři.
- Dovednosti čelit zákazníkovi. Do této kategorie patří prodejci a manažeři účtů, pokud možno s dovednostmi používat také aplikace pro stavební řízení zákazníků.
- Schopnosti řízení staveb. Větší projekty budou vyžadovat manažery s dobrými organizačními, projektovými a lidskými dovednostmi.
- Nové technologické dovednosti. Zde budou potřeba zaměstnanci, kteří si vystačí se softwarem, počítačovými modely a hi-tech různého druhu. Možná dříve pracovali ve stavebnictví, ale také nemuseli.
Vytvořte si popis práce
S přehledem vašich potřeb náboru z výše uvedeného kroku je dalším krokem vytvoření přesných popisů práce pro konkrétní pozice, které mají být obsazeny. Jasný popis stavební práce vám pomůže zůstat na správné cestě v procesu hledání a pohovoru. Obvykle bude uvedeno:
- Přesné dovednosti pro danou pozici
- Zda je pozice dočasná nebo trvalá
- Pravděpodobné zázemí pro kandidáty s požadovanými znalostmi nebo zkušenostmi
- Jakákoli požadovaná kvalifikace, ať už vzdělání nebo profesní
Najděte svůj nábor
Online reklamy na nábor pracovníků ve stavebnictví nyní hrají velkou roli při předkládání vašich požadavků vhodným kandidátům. Mezi možnosti patří:
- Bezplatné online klasifikované stránky
- Webové stránky pro zaměstnanost, zejména ty, které se specializují na stavebnictví
- Sociální média, zejména pro nábor technologicky zdatnějších zaměstnanců
- Kariérní kanceláře na místních školách a univerzitách
Některé společnosti rozšiřují své náborové úsilí, aby se ujistil, že zahrnuje muže a ženy, stejně jako různé etnické skupiny. Uvědomují si, že vzhledem k nedostatku pracovních sil budou muset přilákat vhodné talenty, ať už existují.
Pořádejte rozhovory
V závislosti na typu a úrovni obsazované pozice může být nutné, aby se kandidáti zúčastnili jednoho nebo více pohovorů s vaší společností. Ujasněte si proces pohovoru hned na začátku. Tazatelé mají různé styly, ale obecně řečeno:
- Zaměřte se na upřímnou a otevřenou výměnu informací o tom, co chcete a co kandidát umí.
- Nechte několik minut, abyste kandidáty uklidnili. Oba si z rozhovoru odnesete více.
- Pokládejte otevřené otázky (začínající například „Co“ nebo „Jak“), abyste mohli konverzaci zahájit.
- Na závěr jim poděkujte za jejich čas a uveďte další krok v procesu, zda to bude z vaší strany ano (nabídka práce) nebo ne (žádná nabídka práce), nebo další pohovor.
Současné atraktivní pracovní podmínky
Na trhu zaměstnanců vás mohou kandidáti také hodnotit stejně jako vy je. Možná budete muset vyladit výhody vaší společnosti, abyste je přilákali, aby nastoupili, například:
- Rovné příležitosti, kariérní cesty a příležitosti
- Pojistné krytí a zdravotní benefity, případně přesahující stavební sezónu
- Vylepšené pracovní podmínky na místě, včetně přestávek
- Plaťte podle hodnoty, kterou kandidát firmě přináší
Pamatujte, že potenciální zaměstnanci mohou hledat další vzdělávání a školení, které jim pomůže pokročit ve své práci a kariéře.
