Při odchodu ze zaměstnání, ať už vašeho zaměstnavatel tě propustil nebo jste se konečně rozhodli opustit toho, koho jste na chvíli nenáviděli, může hrozit, že vás zmocní váš hněv. Jakkoli to může být lákavé, není čas na pomstu. I když se to v tuto chvíli může cítit dobře, může to poškodit vaši profesionální pověst a mít dlouhodobé následky. Toto je pět věcí, které byste nikdy neměli dělat:
1) Neříkejte svému šéfovi a spolupracovníkům... I když si to zaslouží
Když řeknete svému mizernému šéfovi a kolegům, co si o nich myslíte, bude to pravděpodobně skvělé, ale zdržte se toho. Není to jen o tom být větší osobou – i když to je také dobrý nápad – existuje praktičtější důvod, proč jim to nakonec nevymluvit. Nikdy nevíte, kdo se ve vašem životě v budoucnu objeví. Co kdybys, nebesa chraň, musel znovu pracovat s jedním z těchto lidí? Myslete také na spolupracovníky, kteří jsou stále vašimi spojenci. Může je odradit vaše chování a vytvořit si o vás negativní mínění.
2) Nepoškozujte majetek společnosti ani nekradte vybavení nebo zásoby
Váš hněv na zaměstnavatele, který s vámi špatně zacházel, je pochopitelný. Možná budete mít chuť udělat něco, abyste uvolnili svůj zadržovaný vztek. Vandalismus a krádeže jsou nezákonné. Místo toho, abyste se pustili do produktivního hledání zaměstnání, můžete skončit s trestním stíháním. Proč kompromitovat svou budoucnost tím, že ohrožujete svou svobodu a pověst? Jděte raději do posilovny a zbavte se agresivity cvičením.
3) Nepomlouvejte svého zaměstnavatele nebo spolupracovníky, aby vás nahradili
Varováním svého nástupce před jeho novým šéfem nebo spolupracovníky nic nezískáte, pokud se neptají nebo nejsou přáteli. A i když se ptají, poskytněte spíše fakta než svůj názor. Vaše stížnosti budou vypadat jako gigantický případ kyselých hroznů jen pro někoho, kdo vás nezná a nezeptal se na váš názor na věc. Váš nástupce na věci stejně přijde sám. Nepřidávejte jim stres nástup do nového zaměstnání když v tom asi nebude žádný rozdíl.
4) Nestěžujte si na svého šéfa potenciálnímu zaměstnavateli
Na přijímacím pohovoru nepochybně přijde na řadu téma vašeho bývalého zaměstnavatele. Tazatel se pravděpodobně zeptá, proč jste odešli. Říkat pravdu se může zdát jako správná věc, ale je lepší podat neutrálnější vysvětlení, které nesvaluje vinu na vašeho bývalého šéfa.
Je lepší říct, že jste měli nějaké rozdíly v názorech, místo abyste prozradili, že to za vás má váš šéf. Pravda, jak ji vidíte, se bude zdát, že od vás veškerou vinu odvrací, ale z pohledu jiného zaměstnavatele se může stát opak.
Když slyšeli pouze vaši stránku příběhu, mohli by mít podezření, že je v tom něco víc. Mohou se bát, že přinesete to, co vidí jako a negativní postoj na jejich pracoviště.
5) Udržujte své stížnosti mimo sociální sítě
Před sdílením svých stížností na sociálních sítích si dobře rozmyslete. Zvažte, kdo je spojen s osobou, kterou kritizujete. Jsou přátelé s vašimi přáteli? Má cenu rozčilovat lidi online ventilací? Chcete, aby se to, co jste řekl, vrátilo k předmětu vaší stížnosti? Pokud ano, přečtěte si znovu první položku tohoto seznamu a více se nad ní zamyslete. Je lepší mluvit důvěrně s lidmi, kteří jsou vám blízcí, než sdílet své pocity na veřejném fóru.
Nezapomeňte požádat o referenci
Požádat šéfa o referenci při odchodu ze zaměstnání se může zdát jako zvláštní věc. Vzhledem k tomu, že vaše bývalá pozice bude uvedena ve vašem životopise, nemít ji může vypadat podezřele. V nejlepším případě můžete získat neutrální referenci. Pokud vás váš šéf vyhodil za spáchání hrozného přestupku, je to sporný bod. Raději si nechte doporučení od zaměstnavatelů, se kterými jste měli lepší vztahy.
