Chcete základní informace o tom, jak provádět běžné činnosti a funkce v oblasti lidských zdrojů pro nábor zaměstnance? Tyto základy lidských zdrojů poskytují základní informace o tom, jak provádět úkoly v oblasti lidských zdrojů související s najímáním zaměstnance. Zde najdete základy náboru řízení lidských zdrojů.
Můžete uspět v najímání nadřízených zaměstnanců, pokud se budete řídit pokyny a tipy, které jsou obsaženy v následujících článcích. Představují celou řadu kroků, které se týkají správného náboru zaměstnanců. Tyto kroky můžete implementovat ke zlepšení kvality přijímaných zaměstnanců.
Jak najmout zaměstnance
Tento kontrolní seznam, jak najmout zaměstnance, vám pomůže systematizovat váš náborový proces, ať už je to váš první zaměstnanec nebo jeden z mnoha zaměstnanců, které potřebujete najmout.
Tento kontrolní seznam, jak najmout zaměstnance, vám pomůže sledovat vaše náborové úsilí. Tento kontrolní seznam sděluje náborovému manažerovi jak nábor, tak proces náboru a váš pokrok při náboru. Najděte kontrolní seznam o základech, jak najmout zaměstnance.
Jak vytvořit popis práce
Vypracování popisu práce je základním úkolem lidských zdrojů. Vypracujte popisy práce, které vám pomohou formulovat nejdůležitější výsledky, které potřebujete od zaměstnance vykonávajícího konkrétní práci.
Vypracujte popisy práce jako komunikační nástroj, který zaměstnancům sdělí úkoly, které musí splnit. Pomozte spolupracovníkům zjistit, kde jejich práce končí a kde práce jiného zaměstnance začíná popisem práce. Zde je návod, jak vyvinout tento základní HR nástroj: popisy práce jak na to.
Jak vytvořit plán náboru
Začněte svůj náborový proces plánem nebo plánovací schůzkou. Pokud bude nového zaměstnance náborovat skupina jednotlivců, přístup schůzky pro plánování náboru pomůže všem dotčeným stranám dosáhnout dohody o plánu náboru zaměstnanců.
Na této schůzce plánování náboru musíte postupovat podle konkrétního programu a vytvořit plán náboru nového zaměstnance, kterého si vyberete. Kroky dohodnuté na této schůzce zajistí, že při hodnocení pravděpodobnosti úspěchu každého kandidáta ve vaší otevřené pozici bude zvažováno více než jen životopis a pohovor.
Jak zveřejnit pracovní místa, abyste našli kvalifikované uchazeče
Můžete zveřejňovat nabídky online a používat web pro nábor. Dokonce i nabídka práce v utajované sekci vašich místních novin bude v dnešní době pravděpodobně produkovat převážně elektronické životopisy a žádosti.
Snadno přizpůsobitelné, bezplatné a bezpapírové, proč by potenciální zaměstnanci nepodali žádost online? Můžete zveřejňovat pracovní místa online a využívat výhod mnoha potenciálních zaměstnanců, kteří hledají práci online. Udělejte z online světa svého náborového partnera; toto jsou nejlepší způsoby, jak zveřejňovat nabídky online.
Jak zkontrolovat průvodní dopis
Když si prohlédnete motivační dopis k životopisu, získáte o uchazeči informace, které nemůže poskytnout formálněji strukturovaný a složený, často kontrolovaný a vypilovaný životopis. Motivační dopis k životopisu vám poskytne přehled o uchazeči, který se uchází o vaši práci.
Motivační dopis k životopisu vám ušetří čas, propojí relevantní zkušenosti kandidáta s vaší inzerovanou pozicí a poskytne náhled na dovednosti, vlastnosti a zkušenosti kandidáta. Faktory, které váš kandidát považuje za důležité, jsou zdůrazněny v průvodním dopise k životopisu. Zjistěte více o tom, co hledat v motivačním dopise k životopisu.
Jak zkontrolovat životopis
Práce na kontrole životopisů začíná dlouho předtím, než životopisy potenciálních zaměstnanců zaplní vaši schránku. Kontrola životopisu začíná popisem práce, abyste věděli, co zveřejněná práce obnáší. V efektivním popisu práce jsou jasně uvedeny podrobnosti o kvalifikaci a zkušenostech kandidáta, kterého hledáte.
Díky tomu je kontrola životopisu snazší, a přesto náročná, protože hledáte vynikajícího zaměstnance na svou otevřenou pozici. Zde je návod, jak zkontrolovat životopis a vybrat uchazeče na pracovní pohovory.
Jak prověřit žadatele po telefonu
Jakmile se rozhodnete pohovor s uchazečem po přezkoumání životopisu a motivačního dopisu, udělejte ještě jeden krok, než investujete čas zaměstnanců do pohovorů na místě. Telefonicky prověřujte žadatele a zjistěte, zda jeho nebo její pověření prošlo krátkým dotazem při úvodní telefonické kontrole.
Můžete také určit mzdové potřeby žadatele a další podrobnosti, které mohou nebo nemusí kvalifikovat jednotlivce pro pohovor s týmem pro pohovor. Displej telefonu šetří čas i peníze.
Jak a proč používat žádost o zaměstnání
Chytří zaměstnavatelé používají žádost o zaměstnání, kterou vyplní každý kandidát na konkrétní pozici. Zaměstnavatelé po celém světě používají aplikaci pro zaměstnávání ke shromažďování konzistentních údajů o potenciálních zaměstnancích.
Zatímco formát životopisů a motivačních dopisů se mění od osoby k osobě, žádost o zaměstnání shromažďuje konzistentní informace v jednotném formátu od každého uchazeče. To vám pomůže porovnat pozadí a pracovní historii vašich kandidátů.
Zde je návod, jak a proč použít žádost o zaměstnání, když se kandidát dostaví na pracovní pohovor do vaší společnosti.
Jak pohovory s potenciálními zaměstnanci
Behaviorální pohovory jsou nejlepším nástrojem, který máte k identifikaci kandidátů, kteří uspějí na pozici, kterou obsazujete. Musíte identifikovat kandidáta, který má behaviorální rysy a vlastnosti, které jsou podle vás nezbytné pro úspěch v inzerovaném zaměstnání.
Takto vedete pohovory s potenciálními zaměstnanci, abyste se ujistili, že vybraný kandidát má znalosti, dovednosti, zkušenosti a kulturní způsobilost, které jsou pro danou práci potřeba.
Jak provádět kontroly pozadí
Prověřování pozadí je proces ověřování informací poskytnutých potenciálnímu zaměstnavateli uchazečem o zaměstnání v jeho životopisu, žádosti a pohovoru. Ve většině aplikačních procesů lhaní o pozadí a pověřeních zabrání zaměstnavateli najmout uchazeče. Ve skutečnosti, pokud zaměstnavatel v jakékoli fázi zaměstnání zjistí, že současný zaměstnanec lhal během procesu přijímání do zaměstnání, je to obvykle důvodem pro ukončení pracovního poměru.
Prověřování spolehlivosti zajišťuje zaměstnavateli, že kandidát má znalosti a zkušenosti, které tvrdí. Zjistěte, co zkontrolovat.
Jak zkontrolovat reference
Kontrola referencí práce nebo zaměstnání je časově náročná a často neuspokojivá, protože mnoho zaměstnavatelů, navzdory ochranné legislativě odmítnout nabízet více než jen data zaměstnání, platovou historii a zaměstnání titul.
Zadruhé, pokud si nedáte pozor, každá kontrola referencí se může proměnit v přátelský chat, během kterého nezískáte informace, které potřebujete k objektivnímu rozhodnutí o přijetí vašeho kandidáta. Stejně jako u většiny procesů lidských zdrojů je užitečný standardní formát kontroly referencí.
7 kritických faktorů, které je třeba zvážit, než učiníte pracovní nabídku
Když zvažujete vytvoření pracovní nabídky a najmutí zaměstnance, je lákavé nabídnout práci kandidátovi, který je vám nejvíce podobný. Kandidát se cítí pohodlně jako v dobře obnošené botě. Jakmile učiníte pracovní nabídku, nečeká vás mnoho překvapení a vaše vnitřnosti jsou pohodlné, že vaši oblíbenou kandidátku může dělat.
Pozor, pozor na tuto praxi. Proč vaše organizace potřebuje dalšího zaměstnance, jako jste vy? Zde je sedm kritických faktorů, které je třeba zvážit před najmutím zaměstnance a předložením nabídky práce.
Použijte dopis s nabídkou práce pro svou nabídku práce
Většina zaměstnavatelů podává nabídku práce písemně po ústním vyjednávání o odměně a dalších faktorech týkajících se zaměstnání, jako je datum nástupu. Dopis s nabídkou zaměstnání nebo pracovní smlouva jsou dvě běžné formy, které se používají k nabízení zaměstnání zaměstnancům.
Obecně platí, že kandidát před sepsáním dopisu nebo smlouvy uvedl, že přijme pozici za uvedených podmínek. Přijetí pozice však považujte za předběžnou, dokud nebude podepsán nabídkový dopis nebo pracovní smlouva, dohoda o zákazu konkurence a dohoda o mlčenlivosti, pokud je používáte.
Jak vyjednat odškodnění
Můžete si úspěšně vyjednat mzdu a komplexní balíček benefitů, které vašemu kvalifikovanému kandidátovi umožní přijmout vaši pracovní nabídku. V závislosti na odpovědnosti za práci můžete mít prostor pro vyjednávání. Sečteno a podtrženo? Jak moc tohoto kandidáta chcete a potřebujete?
Pokud jste příliš potřební, vaše vyjednávací strategie se rychle změní v kapitulaci. A kapitulaci, platit víc, než si můžete dovolit, platit neúměrně platovým rozpětím vašich současných zaměstnanců, a platit novému zaměstnanci plat a výhody mimo vaši komfortní zónu je špatné pro zaměstnavatele a špatné pro zaměstnavatele kandidát.
