Mnoho lidí zůstává v zaměstnání příliš dlouho, a když skončí, jsou opravdu připraveni jít dál. To může vést k tomu, že zaměstnanec spálí mosty s manažery a personálem lidských zdrojů ve staré práci. Když zůstal jsi v práci příliš dlouho, neprofesionální poznámka je lákavá a může se vám vrátit.
Příklad neprofesionálního chování, při kterém dochází k pálení mostů, se vyskytl v malé technologické firmě. Jeden z programátorů rozeslal tento vzkaz, aby se rozloučil se svými spolupracovníky: „Sbohem všichni, vy hulváti. Jsem odsud." Jak si myslíte, že ta poznámka skončila? ostatní angažovaní zaměstnanci?
Proč je pálení mostů špatné – zejména pro odcházejícího zaměstnance
To je špatná zpráva. Nechcete vůbec pálit mosty. Nezáleží na tom, zda si myslíte, že tyto lidi už nikdy nebudete potřebovat vidět, stále se musíte postarat o to, abyste opustili svou práci profesionálně.
Proč? Neovládáte budoucnost. Můžete říct: „Mám připravenou skvělou novou práci, takže je nepotřebuji jako referenci.“ Zajímavým faktem o hledání práce je, že většina lidí nevolá vašemu současnému šéfovi, aby se o něm referovali – protože většina lidí své hledání práce tají.
Komu volají? Váš předchozí šéf. Takže jste nepotřebovali referenci tohoto šéfa, abyste získali svou současnou práci, ale mohli byste ji potřebovat, abyste získali další. Náboroví pracovníci a náboroví manažeři mohou zavolat komukoli, koho chtějí – bez omezení. Mohou zavolat pouze lidem na vašem seznamu nebo mohou zavolat vaší poslední společnosti. Nemáte pod kontrolou, komu volají.
Další faktor, který nemůžete ovlivnit? Na koho v práci narazíte. Možná svého šéfa nenávidíte natolik, že byste nikdy, nikdy, ani za milion let nechtěli pracovat v žádné společnosti, kde pracoval váš šéf. Ale co vaši spolupracovníci? Co ten chlap z marketingu, se kterým jsi nikdy ani nemluvil?
Poslední den uděláte nějakou hloupost a on o tom bude vědět, a o pět let později, až budete mít pohovor o práci, bude v té společnosti pracovat. Náborový manažer řekne: „Ahoj, Joe, pracoval jsi ve společnosti Acme Corp. Znáš Jane Doe?"
A víte, co řekne Joe? Joe, který s tebou nikdy nemluvil? Neřekne: "Myslím, že tam byla ve stejnou dobu jako já, ale nikdy jsem s ní nepracoval."
Ne, řekne: "Ach, moje slovo, ona." ukončit bez upozornění a uvrhl společnost do rotace. Slyšel jsem, že se klientka dostavila na schůzku a dala výpověď a nikdo nebyl připraven a přišli kvůli tomu o účet.“ Jo, Joeova společnost tě nezaměstná.
Jak se tedy vyhnout pálení mostů? Zde je pět tipů.
Dejte řádné upozornění
Ve většině průmyslových odvětví v USA to je dva týdny předem. Tyto dva týdny nezahrnují žádnou dovolenou, kterou byste si mohli chtít vzít, takže si nemyslete, že můžete dát výpověď a pak si vzít dovolenou, kterou jste nashromáždili.
Většina společností vám nedovolí vzít si dovolenou poté, co jste dali výpověď, a i když ano, není to součástí vaší výpovědi. Některá odvětví mají delší normy a měli byste se ujistit, že tyto normy dodržujete. Jinak vaše odvykání zanechá všem v ústech pachuť. Například lékař může poskytnout tři měsíce předem, aby její pacienti měli čas získat nového lékaře.
Zdokumentujte svou práci
Teoreticky účel výpovědní doby je trénovat dalšího člověka pro vaši práci. Ve skutečnosti je nepravděpodobné, že váš šéf přijme někoho nového během vaší výpovědní lhůty má životaschopného interního kandidáta. Takže, co byste měli dělat místo toho?
Dokumentujte, co děláte. Pamatujte, že váš šéf a spolupracovníci pravděpodobně neznají veškerou každodenní práci, kterou děláte a jak. Položky, které je třeba vzít v úvahu zejména pro ty spolupracovníky, kteří za vás budou muset vyplnit, když odjedete:
- Pravidelné reporty
- Hesla pro vše, co ovládáte
- Seznamy klientů
- Již naplánované schůzky
- Stavy projektu
- Postupy
Tento dokumentace je zásadní pro hladký přechod. Pokud to usnadníte těm, kteří zůstanou pozadu, budou na vás v dobrém vzpomínat a nenecháte spálený most.
Pracujte až do konce
Ano, zbývají vám dva týdny, takže chcete mít dlouhé obědy a trávit většinu času chatováním se spolupracovníky o tom, jak jste rádi, že jste se dostali z tohoto příšerného místa. Víte, co si o vás váš šéf zapamatuje, když to uděláte?
Ne vždy jste pracovali do pozdních hodin, abyste věci stihli. Ne časy, kdy jste ušetřili den tím, že jste přišli s úžasným řešením. Bude si pamatovat, jak ses proměnil v totálního lenocha, když jsi dal výpověď. Pokud přestanete dělat skutečnou práci před vaším posledním dnem, považujte ten most za spálený.
Zůstaňte pozitivní ohledně svého pracoviště
Největším důvodem, proč lidé opouštějí práci, nejsou peníze nebo čas dojíždění (i když ty v tom naprosto hrají roli), ale jejich vztah se šéfem. Možná se vám stejně uleví, protože všichni odejdou za novou prací a budete rádi, že nemusíte předstírat, že je šťastný v hrozné práci už
Ale musíte pokračovat v předstírání. Když se lidé ptají, zda jste nadšení ze své nové práce, odpověď vždy zní: „Jsem opravdu nadšený z nových výzev, ale chystám se moc mi chybí toto místo a moji spolupracovníci.” Přemýšlejte o tom takto – bude vám chybět mluvit o tom, jak moc jste nenáviděli svou práci se svým partnerem večeře.
Udržujte tyto profesionální kontakty – profesionální
Je možné spálit most i poté, co jste dávno pryč. Jak? Vaše síť. Některá průmyslová odvětví jsou pevně spojená a vaše stará šéf a spolupracovníci o vás uslyší, takže musíte zůstat pozitivní ohledně svých minulých pozic.
Jiná odvětví jsou dostatečně velká na to, abyste se s těmito lidmi profesionálně znovu nesetkali, ale mohli byste narazit na ně na sociálních sítích. Udělali jste posměšný komentář o svém starém šéfovi v příspěvku přítele na Facebooku? No, jejich bezpečnost je nastavena na přátele přátel a jeden z jejich přátel se přátelí s vaším šéfem.
Algoritmy Facebooku uveďte to správně do zdroje vašeho šéfa protože jste zmínil společnost Acme Corporation a ta ví, že o tom hodně mluví. Jejda.
Připojit s lidmi na LinkedIn. Pokud ve svém oboru uvidíte něco, o čem víte, že by někoho mohlo zajímat, pošlete mu e-mail se slovy: „Viděli jste tento bílý papír?“ Udržujte vztah pozitivní a buďte v kontaktu. V budoucnu možná budete potřebovat referenci.
Těchto pět kroků se doporučuje, když opouštíte zaměstnání. Chcete, aby o vás váš bývalý zaměstnavatel smýšlel pozitivně a profesionálně. Budou, pokud uděláte těchto pět kroků k profesionalitě. Nespálíte žádné mosty a nikdy nepocítíte bolest mostu, který jste spálili.
Suzanne Lucas je spisovatelka na volné noze, která strávila 10 let ve firemních lidských zdrojích, kde najímala, propouštěla, spravovala čísla a prověřovala právníky.
