Platová historie potenciálního zaměstnance je pro vás kritickým nástrojem vyjednávání o platu při najímání. Historie platů vám může sdělit aktuální plat vašeho potenciálního klienta, jeho dřívější plat a všechny doplňky, na které měli na dané pozici nárok. Poskytuje vám také informace, které můžete použít jako a faktorem při výběru zaměstnanců.
Dotazování se na pracovní vyhlídky na jejich platovou historii bylo také identifikováno jako faktor diskriminace v zaměstnání a platu pro ženy a kandidáty z menšin. I když, když se vezmou v úvahu faktory, jako je úroveň vzdělání, typ práce, zkušenosti a délka zaměstnání, tento rozdíl se značně zmenšuje.
Co je historie platů
Historie platů je seznam současných a bývalých zaměstnání vašeho potenciálního zaměstnance s částkou a druhem odměny, kterou obdrželi na každé pozici.
Například položka historie platů by měla poskytovat následující informace:
- Zaměstnavatel: J.C. Smith and Associates
- Pozice: Vedoucí
- Plat 55 000 $
- Jiné: Nárok na bonus, komplexní balíček benefitů placených zaměstnavatelem a sdílení zisku.
Je legální požádat potenciálního zaměstnance o platovou historii v kterémkoli okamžiku procesu náboru. V současné době ve většině jurisdikcí zůstává legální – i když se to rychle mění v reakci na problémy s rozdíly v odměňování žen a mužů. Toto měnící se prostředí je důvodem, proč potřebujete znát platné pracovní právo ve vaší lokalitě, protože stále více jurisdikcí zakazuje žádat o informace o historii platů.
Odpoví vaši žadatelé na vaši žádost?
To, zda potenciální zaměstnanec odpoví na vaši žádost o platovou historii – nebo bude pokračovat jako žadatel – bude záviset na tom, jak soukromě bude tyto informace považovat. Někteří z vašich nejlepších kandidátů mohou tyto informace považovat za soukromé, nikoli za vaši firmu.
Na internetu se množí články o tom, jak může žadatel reagovat na tuto žádost, aniž by poskytl vámi požadované informace. Jako zaměstnavatel se musíte rozhodnout, jak důležité jsou informace ve vašem výběrovém řízení.
Mnoho dobrých kandidátů má pocit, že jde o narušení jejich soukromí a že poskytnutí těchto informací je při vyjednávání o platu výrazně znevýhodňuje. Takže žádost o platovou historii může odcizit některé lidi, které chcete najmout.
Každý zaměstnavatel se musí rozhodnout, zda požadované informace přinesou výsledky, které postačují k překonání ztráty potenciálně nadřazení zaměstnanci.
Výhody
Informace o historii platů řeknou náborovému manažerovi, zda si vás může dovolit. Pokud aktuální plat, benefity a celková náhrada žadatele překročí to, co je k dispozici v rámci rozpočtového mezd, informace šetří zaměstnavateli i žadateli čas a energii. Zaměstnavatel navíc předpokládá, že očekáváte zvýšení platu, pokud změníte zaměstnavatele, takže tato informace říká manažerovi, zda si může dovolit splnit vaše očekávání.
Historie platů, která ukazuje, že uchazeč zastával stále zodpovědnější a více placené pozice, ukazuje, že tento zaměstnanec byl úspěšný, ambiciózní a povýšený. Tyto informace mohou učinit žadatele v očích zaměstnavatele žádanějším.
Zaměstnavatelé předpokládají, že vaši současní nebo bývalí zaměstnavatelé udělali domácí úkol ohledně vašeho kompenzačního balíčku. Tento kompenzační balíček informuje potenciálního zaměstnavatele o tom, jak váš zaměstnavatel ocenil vaše služby trhu, na kterém si jejich práce konkurují, a co budou muset zaplatit, aby vás přilákali na jejich zaměstnanost.
Nevýhody
Stejně jako zaměstnavatelé mají důvody, proč požadují od kandidátů historii platů, existují důvody, proč je to špatná praxe. Žádost může odradit kandidáty, kteří mají pocit, že jim šťoucháte do jejich osobních záležitostí.
I platová historie může klamat. Uchazeč může být ve svém současném zaměstnání a hledání zaměstnání výrazně nedostatečně placen, aby to napravil. Mohou být ochotni přijmout méně placenou práci. Možná by chtěli méně zodpovědnosti, chtěli by odejít z manažerské pozice nebo by jen mohli změnit zaměstnání z jiných osobních či rodinných důvodů.
Ve špatném ekonomickém klimatu mohou být kandidáti ochotni přijmout nižší odměnu – dokonce podstatně nižší – aby získali zaměstnání. V pozitivních ekonomických časech – kdy trhu vládnou uchazeči o zaměstnání – si možná odcizujete kvalitní uchazeče, které potřebujete obsadit stále obtížněji.
Kdy požádat o historii platů
Zaměstnavatelé mohou během náborového procesu mnohokrát požádat o mzdovou historii. Tyto časy zahrnují zveřejnění nabídky práce, během obrazovky telefonu a během pohovoru. Pokud je uchazeč uveden v pracovní nabídce, může se před podáním žádosti rozhodnout, zda chce tyto soukromé informace prozradit. Buďte však připraveni na méně kvalifikované uchazeče.
Jako kandidát musíte pochopit, že mnoho zaměstnavatelů bude o tyto informace žádat. Tento požadavek může přijít, i když informace nebyly požadovány v pracovní nabídce. Zaměstnavatelé se domnívají, že když kandidát cítí, že je o pozici vážně zvažován, bude mít tendenci reagovat.
Jako zaměstnavatel musí společnosti pochopit, že žadatelé se stále více zdráhají sdílet tyto informace. Nejlepším řešením může být požádat o určitý rozsah platu nebo se zeptat na balíček výhod, který jste obdrželi dříve.
Zaměstnavatelé by mohli tento rituál eliminovat tím, že by na svých pracovních pozicích uvedli rozpětí platů. Většina společností zná rozsah, který může nabídnout pro danou pozici.
