Pokud hledáte práci, můžete být požádáni o složení fyzické zkoušky, a to buď předtím, než zaměstnavatel rozšíří nabídku práce, nebo během procesu pohovoru. V závislosti na typu zkoušky, povaze práce a dalších faktorech je často legální, aby potenciální zaměstnavatel požádal kandidáty, aby absolvovali fyzickou zkoušku. Existují však podmínky ohledně toho, co může zaměstnavatel žádat, jaký typ zkoušky lze provést a kdy se může zkouška konat.
Většina pravidel týkajících se fyzických zkoušek před nástupem do zaměstnání je pokryta zákonem o Američanech se zdravotním postižením (ADA). ADA se vztahuje na soukromé společnosti s 15 a více zaměstnanci. Týká se také zaměstnavatelů státní správy a samosprávy, pracovních agentur a odborů.
Tato legislativa zakazuje diskriminaci zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání na základě zdravotního postižení. Pokrývá také řadu dalších potenciálních oblastí diskriminace, jako je doprava, veřejné ubytování a přístup ke státním a místním službám.
Právní pokyny pro fyzické zkoušky před zaměstnáním
Kvůli ochraně uchazečů o zaměstnání před diskriminací ADA zakazuje vyžadovat lékařskou prohlídku před prodloužením nabídky zaměstnání. Zaměstnavatelé však mohou požádat potenciální zaměstnance, aby po provedení a podmíněná pracovní nabídka, pokud požadují, aby všichni uchazeči o stejnou práci podstoupili totéž zkouška. Zaměstnavatelé mohou také požádat uchazeče o zaměstnání, aby před rozšířením nabídky popsali nebo ukázali, jak by vykonávali konkrétní pracovní funkce.
Vyšetření před nástupem do zaměstnání může zahrnovat fyzické zkoušky i zdravotní dotazy, včetně testů na drogy a alkohol, psychologických testů a posouzení fyzického nebo duševního zdraví.
Kromě toho může být po zaměstnancích požadována fyzická kondice, pokud je zdravotním požadavkem práce. Policisté nebo hasiči mohou být například požádáni, aby prokázali fyzickou zdatnost nezbytnou k výkonu své práce.
Požadavky zaměstnavatele na fyzické zkoušky před zaměstnáním
Zaměstnavatel může od potenciálních nových zaměstnanců vyžadovat, aby se podrobili fyzické prohlídce, pokud mají stejné požadavky na všechny ostatní kandidáty ve stejné pracovní kategorii.
Výsledky vyšetření nemohou pracovníka diskriminovat a jeho zdravotní záznamy a anamnéza musí být důvěrné a oddělené od ostatních záznamů.
Osoba provádějící hodnocení musí plně rozumět očekáváním dané pozice, aby mohla určit, zda by potenciální zaměstnanec byl schopen vykonávat práci.
Zaměstnavatelé jsou rovněž povinni zajistit kandidátům se zdravotním postižením „přiměřenou úpravu“, aby mohli být zváženi při hledání pracovního místa. Nemohou odmítnout zvážit kandidáty se zdravotním postižením, kteří vyžadují ubytování.
Testy na drogy a alkohol
Zaměstnavatelé provádějí testy na drogy z různých důvodů, jako je snížení absence a pracovních úrazů, zlepšení produktivity a snížení odpovědnosti společnosti.
Uchazeči o zaměstnání mohou být požádáni, aby podstoupili různé testy na drogy. Patří mezi ně moč drogový screening, testování vlasů, drog nebo alkoholu, screening drog ve slinách a screening drog potu.
Státní zákony také omezují nebo regulují testování drog v zaměstnání. Chcete-li zjistit, co je ve vašem státě povoleno, podívejte se na svůj webu státního ministerstva práce.
Testy fyzických schopností
Testy fyzických schopností měří fyzickou schopnost žadatele provést konkrétní úkol nebo sílu konkrétních svalových skupin, stejně jako celkovou sílu a výdrž.
Zaměstnavatelé mohou provádět tyto testy mohou být prováděny pro potenciální zaměstnance v manuálním a fyzickém sektoru práce. Nejčastěji se berou v úvahu schopnosti, jako je výdrž, flexibilita a síla. Zaměstnavatelé mohou například požádat uchazeče o zaměstnání, aby prokázali, že dokážou zvednout stanovené množství závaží, což je požadavek pro úspěšné provedení této konkrétní práce.
Testy fyzických schopností mohou být základem právních bitev založených na zaměstnání. Ženy, menšiny a starší lidé mohou být vystaveni nespravedlivému nebo nerovnoměrnému testování. Kromě toho jsou některé stavy, jako je astma, vysoký krevní tlak, srdeční problémy a další zdravotní problémy, uváděny v ADA odlišně. Stojí za zmínku, že zaměstnavatelé mohou nést odpovědnost za jakékoli zranění vzniklé během testu fyzických schopností.
Sečteno a podtrženo
Fyzická zkouška před nástupem do zaměstnání zajišťuje společnostem, že potenciální zaměstnanci jsou fyzicky a duševně schopni převzít odpovědnost za práci. Obecně zkouška zahrnuje kontrolu vitálních funkcí kandidáta, hmotnosti, teploty, pulsu a krevního tlaku. Může také zahrnovat specifické testy, jako je testování na drogy a alkohol, testování fyzických schopností a výdrže a psychologické testy.
I když mohou být specifické testy standardním požadavkem, je důležité, aby zaměstnanci rozpoznali diskriminaci zaměstnavatelů, když k ní dojde, a také porozuměli zákonům stanoveným ADA na jejich ochranu.
