Plat a Generalista lidských zdrojů závisí na jejich pracovních povinnostech a odpovědnosti, trhu pro všeobecné specialisty ve vašem regionu, velikosti společnosti organizace, které zaměstnávají generalisty, a organizační struktura a organizační struktura generalisty hierarchie.
Podle pracovního webu payscale.com od roku 2018 vydělává personalista na lidské zdroje průměrný plat 51 368 $ ročně. Prvních 5–10 let na této pozici se plat mírně zvyšuje, ale jakákoli další zkušenost nemá na plat velký vliv. Lidé v této práci obecně nemají více než 20 let zkušeností.
Podle Bureau of Labor Statistics (BLS) bylo v květnu 2016 v USA 547 800 HR generalistů. uvádí výhled pracovních míst (na časové období 2016–2026) na 7procentní růst, který spadá do „rychlého průměru“ kategorie.
Faktory ovlivňující plat
Mzda, kterou vydělává personalista, se liší v závislosti na následujících faktorech:
- Průmysl
- Region
- Velikost společnosti
- Organizace soukromého nebo veřejného sektoru
- Zda je personalista jediným zaměstnancem HR, nebo zda je generalista podřízen manažerovi nebo řediteli
Plat vydělaný HR generalistou se také liší podle osobních faktorů, jako jsou:
- Získané tituly
- Získané pověření
- Roky zkušeností
- Dlouhověkost v organizaci
- Výkon
- Certifikace
- Odpovědnosti a očekávání od práce
Podle Payscale.com HR všeobecná pracovní místa ve velkých městech, jako je Philadelphia, Chicago a New Yorke, přikazujte vyšší platy a obvykle platí, že čím větší organizace, tím větší HR generalista zaplaceno. Regionálně HR generalisté vydělávají méně peněz na středozápadě a jihu a vydělávají více peněz na východním a západním pobřeží.
Nezbytné vzdělání a dovednosti
Obvykle je pro tuto práci vyžadován minimálně bakalářský titul spolu s mnoha lety souvisejících zkušeností. Mnoho pozic preferuje magisterský titul. Nezbytné jsou silné počítačové dovednosti a obvykle je nezbytné umět správně používat Microsoft Word a Excel.
Jeho práce má navíc spoustu povinností, které je třeba plnit, takže je důležité umět více věcí najednou a dobře pracovat pod tlakem. Pro odborníka na lidské zdroje, který pracuje ve velké organizaci a který bude muset pracovat s vyšším managementem a zaměstnanci, jsou zapotřebí silné dovednosti týmové práce.
Popis práce pro personalistu
Personalisté zodpovídají za všechny aspekty práce s lidskými zdroji. Generalisté mohou mít povinnosti ve všech oblastech HR včetně mezd, benefitů, odměňování, školení, nábor, zaměstnanecké vztahy, pracovní vztahy, rozvoj organizace, řízení změn a personál řízení.
Snímek úkolů HR Generalist
- Působí jako prostředník mezi zaměstnancem a vedením, aby odpovídal na otázky nebo obavy týkající se firemních zásad, postupů a předpisů.
- Zpracovávejte, ověřujte a udržujte dokumentaci týkající se činností lidských zdrojů, jako je personální obsazení, školení a hodnocení výkonu.
- Provádějte manažery při náboru a vztazích se zaměstnanci.
- Spravujte programy odměňování zaměstnanců, školení a benefity.
Hierarchie v HR oddělení
V některých organizacích, obvykle menších organizacích, může být HR generalista nejvýše postaveným HR zaměstnancem, ale toto není tomu tak ve velkých vícevrstvých organizacích, kde se všeobecní lidé hlásí k manažerům, směrnicím a vice prezidenti.
V organizacích, které mají manažer lidských zdrojů komu odpovídá HR generalista, je HR generalista obecně odpovědný za úkoly a funkce nižší úrovně v oblastech HR. Manažer nebo ředitel přebírá odpovědnost na vyšší úrovni a dostává vyšší plat jako výsledek. Jsou také zodpovědní za správu politik, postupů a programů lidských zdrojů.
Pro konkrétní informace o městě nebo oblasti, ve které chcete pracovat, byste měli hledat informační rozhovory s lidmi aktuálně práce v HR manažerské nebo všeobecné role. Promluvte si také s místními náborovými pracovníky a místními členy Společnost pro lidské zdroje kapitola (SHRM).
