Hledání zaměstnání s cílem
Jak se příliv začíná obracet, mladší pracovní síla požaduje cílevědomější kariéru v organizacích, které mají sociální dopad a přispívají k větší příčině. Ve světle tohoto posunu se mnozí obracejí k nejzřetelnější odpovědi na dobro: neziskovému sektoru. Ale skok z korporátního světa do 501 (c) (3) může být skličující - zvláště když soutěžíte proti ti se zdánlivě roky dobročinných dobročinností, mezinárodními dobrovolnickými zkušenostmi a tituly na veřejnosti politika.
Naštěstí neziskový průmysl vždy hledá správné talenty. Zde sedm jednotlivců, kteří provedli změnu, sdílí svůj zasvěcený pohled na věci, které je třeba mít při hledání práce na paměti.
Neziskové organizace mají tendenci najímat ze své stávající sítě, takže pokud máte zájem dostat se do neziskového sektoru, skvělý způsob, jak se připojit, je dobrovolnictví. Pokud se můžete udržitelně zavázat k organizaci na částečný úvazek nebo více, můžete se dozvědět více o tom, jak organizace, tým zaměstnanců a komunita spolupracují. Dobrovolnictví vám také umožňuje zjistit, zda jsou vaše hodnoty v souladu s posláním organizace. V neziskovém sektoru je obzvláště důležité věřit v poslání a vizi, která vám umožní projít výzvami neziskového života.
Jedním z klíčových faktorů odlišujících kandidáta, který se uchází o neziskové zaměstnání, je důraz na vášeň pro věc. Kandidáti budou muset být schopni stručně a jasně prokázat, proč je tato role, organizace nebo odvětví přímo vhodná pro jejich cíle. Náboroví manažeři budou chtít vědět, že máte hlubokou touhu soustředit se na tento prostor. Vzhledem k tomu, že výplata není to, co udržuje zaměstnance v neziskové práci, vedoucí náboru bude chtít znát vaše řidiče, aby hledali pozici.
V závislosti na velikosti neziskové organizace obvykle existuje kultura „všech rukou na palubě“ kolem podpory rozvoje a přímé služby. Skákání mezi odděleními je také běžné, protože je to vhodné: opět většina neziskových organizací je fyzicky malá, a tak přichází s prací skončit se dozvědět více o jiných odděleních. Vyjádření vašeho zájmu o pohyb ve společnosti a ne nutně nahoru by ukázalo, že jste tady, abyste zůstali a zůstali sloužit v kapacitách, které celkově prospívají organizaci, pokud podporují váš růst jako všestranné aktivum.
Pokud jste nakopli myšlenku odchýlit se od firemního prostředí, rostoucí sektor kariéry v neziskovém prostoru je skvělým nápadem pro všechny typy lidé, kteří jsou povoláni k pozitivnímu ovlivnění světa, od nedávných absolventů až po zkušené a zkušené obchodní lídry hledající osobní naplnění ve svém práce. Myšlenka práce pro neziskovou organizaci se soustřeďuje na přesvědčení, že v jádru práce jednotlivec využívá své dary a talent ke zlepšení života ostatních. Je to vášeň sloužit a Jídlo pro hladové„Každý zaměstnanec skutečně naplňuje hodnoty, vizi a účel organizace, aby reagoval na lidské utrpení a vystudoval komunity z extrémní chudoby. Najímáme srdce.
Byli byste překvapeni, kdybyste viděli, že neziskové organizace jsou v tomto ohledu velmi podobné ziskovým společnostem obchodní modely, vytvářejte strategické plány a najímejte podobná pracovní místa, jako jsou IT, účetnictví, marketing, finance a jako. Neziskové organizace, jako je FH, investují moudře a zaměřují se na výsledky-což v jádru dosažení těchto výsledků zahrnuje a kombinace najímání nejlepších talentů s příslušnými dovednostními soubory a kteří jsou vztahoví, pokorní a sladění s našimi vize organizace.
Mám štěstí, že pracuji Ženy doručují, přední světová organizace prosazující rovnost pohlaví a zdraví, práva a pohodu dívek a žen. Když se chystáte přejít do neziskového sektoru, dobrou radou by bylo propojit a vést informační pohovory s jednotlivci, kteří pracují ve vašich oblastech zájmu. Lidem, kteří pracují v neziskovém sektoru, opravdu záleží na tom, co dělají, a rádi si promluví s ostatními, kteří sdílejí jejich vášeň! Přistupujte ke každé příležitosti v oblasti sítí s cílem učit se, ne jen najít práci, a jste povinni navázat skutečná spojení.
Při žádosti o práci v neziskové organizaci budou pečlivě hledat relevantní zkušenosti. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, než přistoupíte k práci pro neziskové organizace, je sloužit na palubě. Palubní služba je skvělý způsob, jak se vrátit při budování sítě a obnovení. Pokud právě začínáte, hledejte mladé profesionální rady (zkráceně YP). Obvykle se do nich snadno vloupá a mohou být skvělým odrazovým můstkem pro další správní, dobrovolnické a pracovní příležitosti. U neziskových organizací existuje vždy způsob, jak se zapojit právě teď, stačí se ukázat a pomoci jako dobrovolník. To bude hmatatelným způsobem demonstrovat váš talent, který vám pomůže vydržet, když se role otevře.
Pokud jde o pozice federální vlády, mojí nejlepší radou je přečíst si pozorně nabídku práce. Je práce přístupná veřejnosti? Jaké jsou požadavky? Potřebujete konkrétní titul, konkrétní kurz nebo alespoň určitou GPA? Jaké dokumenty je třeba k žádosti předložit? Jaký je termín? Na rozdíl od soukromého sektoru si HR nemůže vybrat, že bude ignorovat požadavky a pohovor nebo vás stejně najmout na práci ve státní správě. Aby byli spravedliví, musí se ohnout dozadu.
