Hvis en virksomhed ikke specifikt siger, at en stilling er et fjernarbejde i beskrivelsen, så har det højst sandsynligt ikke til hensigt at ansætte en telependler direkte. Og det er ret almindeligt. Fjernarbejde er ofte en fordel tilladt, efter at en medarbejder har bevist sin produktivitet på kontoret. Og beslutningen træffes ofte af individuelle ledere, selvom virksomheden har en politik for fjernarbejde.
Hvis du ikke vil acceptere en stilling, der ikke er et fjernarbejde, så har du ikke meget at tabe ved at spørge direkte ud, om fjernarbejde er en mulighed i denne stilling. Men du vil sandsynligvis stadig vente, indtil et tilbud blev afgivet eller afventende.
Men bare fordi en virksomhed ikke ansætter en telependler direkte, betyder det ikke, at der ikke er nogen mulighed for, at en stilling bliver et telearbejde i fremtiden. Og hvis du stadig vil have jobbet, selvom der ikke er tilladt fjernarbejde, skal du være subtil for at finde ud af om en virksomheds politik for fjernarbejde.
Hvis en virksomhed ikke er telependlingsvenlig, kan det skade dine chancer for at få jobbet alvorligt, hvis du spørger om fjernarbejde. Tag en trin-for-trin tilgang til at indsamle oplysninger om fjernarbejde.
Først forskning
Hvis du kender nogen, der arbejder i virksomheden (som ikke er involveret i ansættelsesprocessen), så spørg, hvor telependlingsvenligt det er. Kender han eller hun nogen, der fjernpendler? Hvis ja, hvor ofte? Er der en politik for fjernarbejde?
Hvis du ikke kender nogen insidere, skal du undersøge virksomheden for at få en fornemmelse af dens holdning til arbejdslivsspørgsmål. Læs nyheder om virksomheden. Tjek lister over telecommute-venlige virksomheder. Se efter ledetråde i jobbeskrivelsen. Nævner det "fleksibilitet" eller andre fordele for arbejdslivet?
Men husk på, at bare fordi en virksomhed tillader noget fjernarbejde, betyder det ikke, at den stilling, du søger, kan blive fjernarbejdet.
Stil indirekte spørgsmål
Spørg om åbningstider og kontorsted. (Er stillingen placeret på dette kontor? Hvad er jobbets åbningstider?) Dette er uskadelige spørgsmål, der kan give nogle oplysninger. Prøv at opfange subtile ledetråde om dine interviewers holdning til arbejdslivsspørgsmål. Virker de åbne for fleksible åbningstider?
Hvis skiltene er gode (både på fjernarbejdende holdninger og for at du får et tilbud), så beslut dig om du vil at være lidt mere direkte omkring det ved at stille generelle spørgsmål til virksomhedens fjernarbejde/flekstidspolitik. Hvis fjernarbejde er tilladt, men kun fra sag til sag, kan du med fordel stoppe lige her. Vent, indtil du har været på jobbet i et stykke tid, med at tage fjernarbejde op igen.
Spørg direkte, hvis du tør
Hvis en virksomhed ikke er telependlingsvenlig, og du spørger direkte om fjernarbejde, får du sandsynligvis ikke jobbet. Så baser dine beslutninger på, hvor meget du skal forfølge dette på, hvor meget du vil have jobbet, hvis du slet ikke kan telecommute.
Hvis du beslutter dig for at spørge, om stillingen kunne blive et fjernarbejde, skal du vente, indtil et jobtilbud er fremsat. Prøv at sætte et positivt spin på telearbejde for virksomheden, dvs. at eliminere pendlingen ville gøre dig mere produktiv, det ville spare kontorplads osv.
