Selvom en betydelig del af praktikophold er ulønnet—mere end 40 % på for-profit virksomheder, fra og med 2017 - mange organisationer anerkender fordelene ved at have uddannede og professionelle studerende udfylde deres midlertidige ansættelsesbehov gennem betalte praktikophold.
Fordele til arbejdsgivere og praktikanter
En af fordelene ved praktikprogrammer er, at virksomheder og nonprofitorganisationer kan afprøve disse midlertidigt ansatte i en kort periode uden forpligtelse. Hvis en praktikant viser sig at være en motiveret stjernespiller i organisationen, har virksomheden mulighed for at tilbyde dem fuldtidsansættelse, når prøveperioden er afsluttet.
At have praktikanter til at komme ind i korte perioder tilbyder arbejdsgivere hjælp til at opfylde deres fremtidige ansættelsesbehov. Arbejdsgivere lærer ikke kun praktikanternes evner og evner, men er sikret, at praktikanten ved, hvad de kommer ind i, da de er blevet fortrolige med både det involverede arbejde og forretningen miljø. Alt dette betyder i sidste ende højere fastholdelse for nye medarbejdere og lavere medarbejderomsætning for arbejdsgivere.
Når det kommer til praktikophold, har arbejdsgiverne mulighed for at tiltrække dygtige studerende ved at tilbyde en løn eller månedlig stipendium.
Skabe lige muligheder
Betalende praktikanter forsikrer også en arbejdsgiver om, at de ikke overser succesfulde studerende, der har ikke råd til at arbejde uden løn eller til at betale for college-point for at gennemføre et praktikophold i løbet af sommer. Mange arbejdsgivere kræver, at de studerende modtager merit for praktikopholdet i stedet for løn, for at retfærdiggøre, at den studerende modtager en form for fordel for at tage praktikopholdet.
Problemet med denne tilgang er, at mange studerende ikke har råd til at betale for college-kredit, hvis de ikke bliver betalt for praktikopholdet. Studerende, der er i praktik i løbet af efterårs- eller forårssemesteret, kan som regel rulle deres praktik ind med deres college-undervisning; men hvis de er i praktik i løbet af sommeren, skal de betale kollegiet et honorar pr. kredit-time.
Nogle gymnasier har indledt transskriptionsnotationer som en måde at vise deres forpligtelse til at honorere værdien af en praktikoplevelse uden at kræve, at den studerende skal betale collegegebyrer. Udskriftsnotationer kan bruges, når et praktikophold ikke kvalificerer til merit, eller hvis en studerende vælger ikke at tage praktikopholdet for kredit på grund af ekstra undervisningsomkostninger, der kræves af kollegiet.
College finansiering
Flere gymnasier er sammensætte programmer der tilbyder studerende et stipendium eller giver andre midler til dem, der er i ulønnede praktikophold til sommeren. Det er et stort incitament for studerende at få erfaring i nonprofitsektoren, mens de er i stand til at tjene nogle penge til at hjælpe med deres leve- og universitetsudgifter. Praxis-programmet på Smith College er et godt eksempel på, hvad nogle skoler gør for at yde assistance til ulønnede sommerpraktikanter.
Nogle gymnasier tilbyder alumner mulighed for at finansiere praktikophold, og den ordning er til gavn for alle. Alumni får chancen for at hjælpe studerende fra deres alma mater; skolen får god presse for at hjælpe eleverne med at få relevant erhvervserfaring inden eksamen, og eleverne får den viden og de færdigheder, de skal bruge for at sætte dem på niveau med eller foran konkurrenterne, når de træder ind i jobbet marked.
Fremtiden for betalte praktikophold
Hvis praktikophold fortsat bliver mere en integreret del af medarbejderansættelsesprocessen, bør vi se en løbende stigning i procentdelen af praktikpladser, der er betalt.
Men i januar 2018 indførte det amerikanske arbejdsministerium nye retningslinjer for, hvornår praktikanter skal kompenseres, der skal gøre det nemmere for virksomhederne at retfærdiggøre ikke at betale dem. Et tidligere kriterium, der sagde, at en praktikant skulle betales for enhver aktivitet, der resulterede i en "umiddelbar fordel" til virksomheden blev elimineret. De opdaterede retningslinjer udsprang af en appeldomstol i 2015 i New York, der fandt, at de tidligere kriterier var for stive.
Arbejdsløshedsprocenten vil uden tvivl også spille en rolle for, hvor villige arbejdsgivere er til at kompensere deres praktikanter. Når arbejdsløsheden er lav, burde arbejdsgiverne føle sig mere pres for at tilbyde betalte praktikpladser, fordi der er færre udsigter til at besætte disse stillinger, og de vil gerne gøre, hvad de kan for at tiltrække værdifuldt kandidater. Arbejdsløsheden i september 2019 var 3,5 procent, det laveste, det havde været siden december 1969.
