Hvis du er interesseret i at gøre din praktikplads til et jobtilbud, er det vigtigt at vide præcis, hvad arbejdsgivere kigger efter, når de ansætter nye fuldtidsansatte. Ud over relevante færdigheder søger arbejdsgivere medarbejdere, der har personlige værdier, egenskaber og personlighedstræk, der staver succes.
Gode personlige værdier er det, der danner grundlaget for en god medarbejder. Praktikophold er et glimrende tidspunkt at vise arbejdsgivere, at du har de personlige egenskaber, de værdsætter hos deres medarbejdere. Begå ikke den fejl at gå glip af en mulighed for at vise din vejledere på dit praktikophold, at du har det, der skal til for at få succes på jobbet, samt besidder de personlige egenskaber, de værdsætter.
Et praktikophold er en mulighed for at lære de færdigheder og adfærd sammen med de arbejdsværdier, der kræves for at få succes på arbejdspladsen.
En stærk arbejdsmoral
Arbejdsgivere værdsætter medarbejdere, der forstår og besidder en vilje til Arbejd hårdt. Udover at arbejde hårdt, er det også vigtigt at arbejde smart. Det betyder at lære den mest effektive måde at udføre opgaver på og finde måder at spare tid på, mens du udfører daglige opgaver. Det er også vigtigt at bekymre sig om dit job og fuldføre alle projekter, mens du bevarer en positiv indstilling.
At gøre mere end forventet på jobbet er en god måde at vise ledelsen, at du bruger god tid ledelsesevner og spild ikke værdifuld virksomhedstid på at tage sig af personlige problemer, der ikke er relateret til job. Nedskæringer på dagens arbejdsmarked er ret almindelige, så det er vigtigt at anerkende de personlige værdier og egenskaber, som arbejdsgivere ønsker for at forbedre dine chancer for jobsikkerhed, hvis der skulle opstå en fyring.
Pålidelighed og ansvar
Arbejdsgivere værdsætter medarbejdere, der kommer på arbejde til tiden, er der, når de skal være, og er ansvarlige for deres handlinger og adfærd. Det er vigtigt at holde supervisorerne ajour med ændringer i din tidsplan, eller hvis du kommer for sent af en eller anden grund. Det betyder også, at du holder din vejleder informeret om, hvor du er på alle de projekter, du har fået tildelt.
At være pålidelig og ansvarlig som medarbejder viser din arbejdsgiver, at du værdsætter dit job, og at du er det ansvarlig for at følge med i projekter og holde dem orienteret om de ting, de bør vide om.
Har en positiv holdning
Arbejdsgivere søger medarbejdere, der tager initiativ og har motivering at få arbejdet gjort inden for rimelig tid. En positiv indstilling får arbejdet gjort og motiverer andre til at gøre det samme uden at dvæle ved de udfordringer, der uundgåeligt dukker op i ethvert job.
Det er den entusiastiske medarbejder, der skaber en miljø af goodwill og som giver en positiv rollemodel for andre. En positiv indstilling er noget, der værdsættes mest af vejledere og kolleger, og det gør også jobbet mere behageligt og sjovt at gå til hver dag.
Tilpasningsevne
Arbejdsgivere søger medarbejdere, der er omstillingsparate og bevarer fleksibiliteten til at løse opgaver på en arbejdsplads i stadig forandring. At være åben over for forandringer og forbedringer giver mulighed for at udføre arbejdsopgaver mere effektivt og samtidig tilbyde yderligere fordele for virksomheden, kunden og endda medarbejderen.
Mens medarbejdere ofte klager over, at ændringer på arbejdspladsen ikke giver mening eller gør deres arbejde hårdere, skyldes disse klager ofte mangel på fleksibilitet.
Tilpasningsevne betyder også tilpasning til medarbejderes og lederes personlighed og arbejdsvaner. Hver person besidder deres egne styrker, og tilpasning af personlig adfærd for at imødekomme andre er en del af det, der skal til for at arbejde effektivt som et team.
Ved at se forandringer som en mulighed for at udføre arbejdsopgaver på en mere effektiv måde, kan tilpasning til forandringer være en positiv oplevelse. Nye strategier, ideer, prioriteter og arbejdsvaner kan fremme en tro blandt arbejdere på, at ledelsen og personalet begge er forpligtet til at gøre arbejdspladsen til et bedre sted at arbejde.
Ærlighed og integritet
Arbejdsgivere værdsætter medarbejdere, der bevarer en følelse af ærlighed og integritet over alt andet. Gode relationer bygger på tillid. Når de arbejder for en arbejdsgiver, vil de gerne vide, at de kan stole på, hvad du siger, og hvad du gør.
Succesfulde virksomheder arbejder på at vinde kundernes tillid og fastholde holdningen om, at "kunden altid har ret." Det er ansvaret af hver person til at bruge deres egen individuelle følelse af moralsk og etisk adfærd, når de arbejder med og tjener andre inden for rammerne af deres job.
Selvmotiveret
Arbejdsgivere leder efter medarbejdere, der kræver lidt tilsyn og vejledning for at få arbejdet udført rettidigt og professionelt. Vejledere, der ansætter selvmotiverede medarbejdere, gør sig selv en enorm tjeneste. Selvmotiverede medarbejdere kræver meget lidt vejledning fra deres ledere.
Når en selvmotiveret medarbejder forstår deres ansvar på jobbet, vil de gøre det uden nogen tilskyndelse fra andre.
Arbejdsgivere kan gøre deres del ved at tilbyde et sikkert, støttende arbejdsmiljø, der giver medarbejderne mulighed for at lære og vokse. At arbejde i et støttende arbejdsmiljø og tage initiativ til at være selvstyret vil give medarbejderne en bedre følelse af præstation og øget selvværd.
Motiveret til at vokse og lære
På en arbejdsplads i stadig forandring søger arbejdsgiverne medarbejdere, der er interesserede i at følge med i den nye udvikling og viden på området. Det er blevet bemærket, at en af hovedårsagerne til, at medarbejdere forlader deres arbejdsgivere, er manglen på muligheder for karriereudvikling i organisationen.
At lære nye færdigheder, teknikker, metoder og/eller teorier gennem faglig udvikling hjælper holde organisationen i toppen af sit felt og gør medarbejderens job mere interessant og spændende. At følge med i de aktuelle ændringer på området er afgørende for succes og øget jobsikkerhed.
Stærk selvtillid
Selvtillid er blevet anerkendt som nøgleingrediensen mellem en, der har succes, og en, der ikke er. En selvsikker person er en person, der inspirerer andre. En selvsikker person er ikke bange for at stille spørgsmål om emner, hvor de føler, de har brug for mere viden.
De føler et lille behov for at skulle imponere andre med det, de ved, da de føler sig godt tilpas med sig selv og ikke føler, at de behøver at vide alt.
Den selvsikre person gør, hvad de føler er rigtigt og er villig til at tage risici. Selvsikre mennesker kan også indrømme deres fejl. De anerkender deres styrker såvel som deres svagheder og er villige til at arbejde på sidstnævnte. Selvsikre mennesker har tro på sig selv og deres evner, hvilket kommer til udtryk i deres positive indstilling og livssyn.
Faglighed
Arbejdsgivere værdsætter medarbejdere, der udviser professionel adfærd til enhver tid. Professionel adfærd omfatter at lære alle aspekter af et job og gøre det efter bedste evne. Professionelle ser ud, taler og klæder sig i overensstemmelse hermed for at bevare et billede af en person, der sætter en ære i deres opførsel og udseende. Fagfolk gennemfører projekter så hurtigt som muligt og undgår at lade uafsluttede projekter hobe sig op.
Fagfolk udfører arbejde af høj kvalitet og er detaljeorienteret. Professionel adfærd omfatter al ovenstående adfærd udover at give en positiv rollemodel for andre. Fagfolk er begejstrede for deres arbejde og optimistiske omkring organisationen og dens fremtid. For at blive professionel skal du føle dig som professionel, og at følge disse tips er en god start på at komme derhen, hvor du gerne vil hen.
Loyalitet
Arbejdsgivere værdsætter medarbejdere, de kan stole på, og som udviser deres loyalitet over for virksomheden. Loyalitet i arbejdsstyrken har fået en ny betydning. Tiden er forbi, hvor medarbejderne planlægger at starte og gå på pension med den samme virksomhed. Det siges, at de fleste mennesker vil have mellem otte og 12 jobs gennem deres karriere. Hvad betyder det med hensyn til loyalitet i nutidens arbejdsstyrke?
Virksomheder, der tilbyder medarbejdervækst og muligheder, vil i sidste ende opnå en følelse af loyalitet fra deres medarbejdere. Medarbejdere i dag ønsker at føle en følelse af tilfredshed i deres job og vil gøre et godt stykke arbejde, når de føler, at arbejdsgiveren er retfærdig og ønsker at se dem lykkes. Selvom det kan betyde kun at blive i fem eller ti år i en stilling, kan medarbejderne tilbyde loyalitet og yde et vigtigt bidrag i deres tid i virksomheden.
Flere virksomheder tilskynder i dag til medarbejderfeedback og tilbyder medarbejderne en mulighed for at lede inden for deres ekspertiseområde. Det giver medarbejderne en større følelse af tilfredshed og en følelse af kontrol over deres job. Empowerment tilskynder medarbejderne til at gøre deres bedste arbejde, da virksomheder udviser tillid og forventning om, at de tror på, at deres medarbejdere gør et godt stykke arbejde.
At tilbyde job, der tilskynder til læring og udvikling af nye færdigheder, giver også medarbejderne en følelse af empowerment på arbejdspladsen. At tilpasse en medarbejders værdier til organisationens mål vil fremme loyalitet og et bånd mellem arbejdsgiver og medarbejder. At skabe gode relationer i en organisation og tilbyde konstruktive måder at håndtere konflikter på giver en win-win situation for både arbejdsgiver og medarbejder.
At skabe en organisation, der værdsætter loyalitet i organisationen, kan også virke til fordel for den ved at bruge de samme teknikker og strategier til at etablere loyalitet med kunderne. Og loyalitet fra kunder giver i sidste ende en succesfuld forretning.
