Flere og flere virksomheder opdager fordelene ved praktikprogrammer. Nogle af disse virksomheder vil tilbyde betalte programmer mens andre vil holde fast i de tilsyneladende traditionelle, ulønnede praktikmuligheder.
Hvordan virksomheder drager fordel af praktikprogrammer
Din virksomhed vil drage fordel af et praktikforløb, hvis det er en prioritet for din virksomhed, struktureret og giver de studerende den supervision, de har brug for for at få succes. Ved også at give tilstrækkelig træning, før programmet begynder, eller være vært for en praktikantorientering, vil du se endnu bedre resultater. Jo flere ressourcer din virksomhed er villig til at bruge på praktikforløbet, jo bedre bliver det. Jo bedre praktikforløb, jo mere konkurrencedygtigt vil det være. Og jo mere konkurrencedygtigt programmet er, jo stærkere er ansøgerpuljen. Hvis du har et godt program, vil du tiltrække gode studerende.
Praktikanter giver et friskt perspektiv
At tegne perspektiv fra alle uden for din branche, dit team eller din daglige drift giver ofte overraskende inspiration. Korrekt udførte praktikforløb er ingen undtagelse. At bringe studerende ind, som ikke ser din virksomhed indefra hver dag, åbner mulighed for nye perspektiver på din virksomhed, strategier og planer. For at maksimere disse potentielle fordele skal du sørge for at inkludere praktikanter i brainstormingsessioner og opmuntre dem til at tale op på møder. At deltage i brainstorms er ofte en favorit blandt praktikanter, så det er en win-win for begge parter.
Forbedrer din sociale strategi
Det er ingen hemmelighed, at hver generation bringer mere teknologisk viden med sig end den sidste, og hver generation har sine egne unikke sociale tilgange. Benyt lejligheden til at involvere dine praktikanter i din sociale strategi og søg deres feedback. Disse interaktioner giver unge mennesker mulighed for at inkorporere det, de har lært sig selv om sociale medier ind i den virkelige verden og deres praktik, ofte til direkte gavn for din virksomheds sociale tilstedeværelse.
Praktikanter kan blive entry-level lejere
Hvorfor ansætte folk, der aldrig har arbejdet i din virksomhed før? Hvorfor ikke ansætte unge mennesker som praktikanter, lære dem din virksomhed, og hvordan din virksomhed kører, og ansætte dem, når de afslutter college? Et praktikophold kan føles som en testperiode. Det er en fantastisk mulighed for dig at teste dette nye arbejdsforhold og omvendt. Mange Fortune-500-virksomheder beholder over 80% af deres praktikanter som entry-level ansættelser.
Ekstra sæt hænder
En praktikant giver et ekstra sæt hænder, der ofte kan hjælpe med at nå mål eller afslutte projekter. Så længe projektet faktisk vil hjælpe en ung person med at lære en ny færdighed, lære mere om industrien og give dem en god læringsoplevelse – praktikanter kan arbejde sammen med andre medarbejdere på kontoret om specifikke projekter. Bare sørg for, at de bliver overvåget og altid givet feedback på deres arbejde.
Muligheder for mentorskab
Mange medarbejdere søger at vejlede unge mennesker. Et praktikprogram giver dine nuværende medarbejdere mulighed for at komme i kontakt med disse universitetsstuderende, mødes med dem, tale med dem og i sidste ende vejlede dem. Dette mentorprogram vil være nyttigt for din virksomheds kultur samt den studerendes trivsel og fortsatte læring.
Gentager vigtigheden af stærke ledere
Får mulighed for omhyggeligt at lære en gruppe unge mennesker, hvordan man udfører opgaver og opnår mål giver ofte en stærk personlig motivation for medarbejderne til at holde sig til en højere konto og optræde som stærkere ledere. At opmuntre medarbejderne til at vejlede og uddanne andre kan opbygge en stærk moral og formere effektiv ledelse i en virksomhed.
