Har du brug for en prøve afvisningsbrev? Her er eksempler, som du kan bruge til de ansøgere, der ikke fik jobbet. Brug disse prøvebreve at udvikle dine egne breve for høfligt og venligt at afvise kandidater. De fortjener din bedste feedback, så de kender deres status i jobsøgningsprocessen.
Sender et afslagsbrev efter a første interview er høflig, venlig og professionel. Du ønsker ikke at efterlade dine jobkandidater i mørke om, at du ikke vil invitere dem til yderligere at deltage i din udvælgelsesproces.
Arbejdsgivere skylder kandidater, der har investeret meget tid i jobansøgningsprocessen med din virksomhed, en professionelt afslagsbrev. Dette brev fortæller ham eller hende præcis, hvor de står i din udvælgelsesproces. De fleste jobkandidater vil fortælle dig, at dårlige nyheder er at foretrække frem for slet ingen nyheder.
Brug disse eksempler på afvisningsbreve som guider, når du professionelt, venligt og klart skal afslutte din ansøgers kandidatur til din ledige stilling.
Eksempel på afvisningsbrev
Dette eksempel på afvisningsbrev er til en ansøger, som du gerne vil ansætte i din virksomhed. Hans eller hendes kvalifikationer var mindre end flere andre kandidaters kvalifikationer til den nuværende jobåbning. Men du har besluttet, at han eller hun er en god potentiel medarbejder, den person, der blev interviewet godt, og de virkede kompatibel med din organisations kultur. Derfor, selvom du ikke vil ansætte dem i øjeblikket, ønsker du at forblive på deres radar som en potentiel medarbejder.
Download skabelonen til afslagsbrev (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.
Eksempel på afvisningsbrev (tekstversion)
Marge Lee
Hovedgade 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1. september 2018
Jackson-ansøger
Erhvervsgade 123
Business City, NY 12033
Kære hr. ansøger,
Vi har interviewet en række kandidater til stillingen som marketingkoordinator, og vi har besluttet at tilbyde en anden ansøger stillingen. Dette brev er for at fortælle dig, at du ikke blev udvalgt til den stilling, du søgte.
Interviewudvalget var imponeret over dine akkreditiver og erfaring. Vi tilbyder dig muligheden for at blive interviewet til en anden jobåbning som marketing lead i vores virksomhed. Vedlagt er en stillingsbeskrivelse til din anmeldelse.
Hvis du beslutter dig for, at du er interesseret i at tale med os om denne anden åbning, bedes du ringe eller sende en e-mail til Samuel Jones, og vi vil planlægge et interview hurtigst muligt. Vi laver i øjeblikket første runde samtaler til denne stilling.
Tusind tak fordi du tog dig tid til at komme til Acme Office Supplies for at møde vores interviewteam. Vi nød at møde dig og vores diskussioner.
Uanset hvad du beslutter dig for til samtale til denne anden jobåbning, er du velkommen til at ansøge om udstationerede stillinger, som du kvalificerer dig til, i vores virksomhed i fremtiden.
Vi ønsker dig al mulig personlig og professionel succes med din jobsøgning og i fremtiden. Tak for din interesse i vores virksomhed.
Med venlig hilsen
Marge Lee
HR-direktør for medarbejderudvælgelsesteamet
Eksempel på afvisningsbrev
Dette eksempel på afvisningsbrev er til en ansøger, der ikke så ud til at være den type medarbejder, der ville passe godt inden for din kultur. Du skal fortælle ham eller hende, at de ikke blev udvalgt til vende tilbage til et andet interview. Men du ønsker ikke at opmuntre dem til at bruge tiden på at søge igen i fremtiden. Så du udelader opmuntrende følelser.
Helen Whitebread
Hovedgade 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1. september 2018
Jackson-ansøger
Erhvervsgade 123
Business City, NY 12033
Kære hr. ansøger,
Du er ikke blevet udvalgt til at vende tilbage til en anden samtale, så på nuværende tidspunkt er dit kandidatur til vores åbne marketingstilling ikke længere under overvejelse.
Interviewteamet nød at møde dig. De vil også gerne udtrykke deres påskønnelse for den tid, du har investeret i at søge og komme ind til samtalen. Vi ved, at det er svært og tidskrævende.
Endnu en gang tak for interviewet med teamet til stillingen som marketingkoordinator.
Med venlig hilsen
Helen Whitebread
HR-direktør på vegne af medarbejdervalgsteamet
Konklusion
I ethvert afslagsbrev har du mulighed for at formidle forskellige budskaber til forskellige kandidater. Begå ikke den fejl at bruge et enstørret småkagebrev, der formidler identiske følelser til hver kandidat. Nogle gange vil du gerne opmuntre den ønskede kandidat til at bevare et forhold til dig. Nogle gange mener du, at kandidaten ikke passer godt til din organisation.
Du skylder heller ikke kandidaterne en forklaring på, hvorfor de ikke længere er kandidater. I mange tilfælde, jo mindre du siger, jo bedre. Kandidater misforstår let enhver kommunikation fra den potentielle arbejdsgiver. Giv dem ikke noget at skubbe imod.
Standard ansøgningsbekræftelsesbrev
- Eksempel på ansøgningsbekræftelse
Mere om prøvekandidatafvisningsbreve
- Se en standard ansøger afslag brev som du bruger til at svare på ansøgere, der ikke er så kvalificerede som de ansøgere, du beslutter dig for at interviewe.
- Få mere at vide om, hvordan du skriver breve om afvisning af jobkandidater.
Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Siden læses af et verdensomspændende publikum ogansættelseslovgivning og reglerne varierer fra stat til stat og land til land. Vær venlig søge juridisk bistand, eller bistand fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er til vejledning, ideer og assistance.
