At arbejde i et fagforeningsmiljø er anderledes end at have et job i en typisk forretning, som de fleste HR-folk er vant til. Bare det at forstå nogle af terminologierne kan hjælpe dig med at blive en bedre HR-person – især hvis du nogensinde står over for en fagforeningsdrift eller ønsker at arbejde i en bureaubutik i et fagforeningsmiljø.
Fagforeninger er underlagt National Labour Relations Act (NLRA), som ledes af National Labour Relations Board (NLRB) og fastsætter love for og beskytter rettighederne for både fagforenings- og ikke-foreningsvirksomheder i den private sektor.
Der er forskellige typer fagforenings-"butikker", der har forskellige regler og ansvar. Her er hvad du skal vide tilføje denne terminologi til dine HR- og ledelsesakronymer.
Grundlæggende om fagforeningsgebyrer
Fagforeninger opkræver gebyrer fra medlemmer og andre, som de støtter. Disse gebyrer betaler for fordele, som fagforeninger tilbyder, såsom sygeforsikring, og dækker forskellige udgifter, herunder politisk lobbyisme og kampagnebidrag. Imidlertid har fagforeninger strenge regler pålagt af NLRB for, hvad de kan og ikke kan opkræve, hvilket nogle inden for siger kan hæmme deres evne til virkelig at repræsentere folket.
Lukket butik
I en lukket butik skal du melde dig ind i fagforeningen, før du melder dig ind i en virksomhed. Hvis du ikke er medlem af fagforeningen, får du ikke et jobtilbud. USA forbød den lukkede butik i Taft-Hartley Act fra 1947, som forbyder fagforeninger at udøve sådan kontrol over en virksomhed.Denne lov giver dig mulighed for at kræve, at folk melder sig ind i fagforeningen inden for 30 dage efter at have startet et job - kendt som en fagforeningsbutik (se nedenfor).
Taft-Hartley-loven forbød også fagforeninger at opkræve for høje kontingenter eller opstartsgebyrer, hvilket gjorde det uoverkommeligt for nye medlemmer at blive medlem.
Selvom denne lov er årtier gammel, står dens restriktioner stadig, og hvis fagforeninger overtræder dem, kan du indgive en klage til NLRB.
Fagforeningsbutik
En fagforeningsbutik kræver, at alle berettigede medarbejdere melder sig ind i fagforeningen. Dette er teknisk tilladt under Taft-Hartley, men kun i stater, der ikke har bestået visse love om "ret til arbejde".
De fleste stater tillader ikke fagforeningsbutikker - hvor alle skal tilslutte sig fagforeningen, hvis de arbejder i en fagforening. Men hvis du gør det, er fagforeningsmedlemskab ikke valgfrit, hvis du tager et fagforeningsjob. Det betyder, at du skal betale kontingent, og fagforeningen repræsenterer dig.
Agenturbutik
Agenturbutikker er resultatet af love om ret til arbejde og er fagforeningsbeskyttede arbejdspladser. Hvis du bor i en stat med ret til at arbejde, som nu omfatter størstedelen af USA, kan du ikke tvinge en medarbejder til at melde sig ind i en fagforening. Medarbejderen skal ikke betale fagforeningskontingent, men fagforeningen repræsenterer dem stadig. Medarbejderen kan dog blive nødt til at betale til fagforeningen, hvis han eller hun bruger nogen af dens tjenester.
I stater, der ikke har ret til at arbejde, skal medarbejdere stadig betale fagforeningskontingent, selvom de er uenige med eller ikke ønsker at melde sig ind i fagforeningen. Disse kaldes "agenturgebyrer". Imidlertid afgjorde Højesteret i Janus v. American Federation of State, County and Municipal Employees, Council 31, som fagforeninger ikke kunne indsamle "Agenturhonorarer" fra offentligt ansatte, der var repræsenteret af en fagforening, men som ikke havde meldt sig ind i Union.
Denne beslutning ændrede væsentligt alle stater til stater med ret til at arbejde, hvad angår beskæftigelse i den offentlige sektor.
Interagere med en forening
Hvis du er personalechef for en fagforening, så sørg for at opbygge et godt og positivt forhold til fagforeningen selv. Fagforeningsmedarbejdere har andre rettigheder end ansatte, der har lyst. Du kan f.eks. kun opsige fagforeningsansatte af årsager, der er fastsat i deres kontrakt. Fyringer skal forløbe efter den formel, der blev forhandlet i fagforeningskontrakten, som også kan diktere, hvem der får lønforhøjelser og forfremmelser.
Hver kontrakt er forskellig, så gå ikke ud fra, at du kan springe ind i et nyt job uden at gennemgå kontrakten for den specifikke fagforening. Nogle virksomheder har endda flere fagforeninger, så vær forsigtig.
Et universitet kan for eksempel på grund af dets ansattes vidtgående pligter blive nødt til at forhandle med seks eller flere fagforeninger.
Uanset fagforeningskontrakt skal du vide, om du har med en fagforeningsbutik eller en agenturbutik at gøre. Dit lønsystem bør trække fagforeningskontingent automatisk, men vær forberedt på at besvare spørgsmål fra dine medarbejdere vedrørende disse fradrag. I processen kan du endda skulle forholde dig til en tillidsrepræsentant, som kunne have ret til ledsage en medarbejder til en disciplinærhøring.
Bundlinjen
At kende de forskellige typer fagforeningsbutikker og forskellene mellem dem kan i sidste ende vise sig at være til gavn for dem søger at udvikle og styrke medarbejder-arbejdsgiver relationer og få en dybere forståelse af menneskelige ressourcer ledelse.
