Hvorfor jobsøgende kan vælge større virksomheder frem for små virksomheder

En af de mange måder, hvorpå coronavirus-pandemien har påvirket arbejdsstyrken, er, at den har intensiveret jobsøgendes behov at målrette stillinger mod store, etablerede virksomheder i stedet for mindre – i høj grad på grund af potentialet for større job sikkerhed.Faktisk fandt forskere fra Harvard Business School ud af, at den gennemsnitlige størrelse af virksomheder, der blev søgt af kandidater, steg med 25 % under den økonomiske krise, og at disse kandidater er 20 % mere tilbøjelige til at søge efter virksomheder med mere end 500 ansatte efter krise.

Men mens den økonomiske afmatning kan have ansporet en form for "flugt til sikkerhed", hvor erfarne jobsøgende af højere kvalitet har valgt store virksomheder og dermed efterladt startups og små virksomheder med en formindsket talentmasse, er tendensen ikke nødvendigvis ny. For at hjælpe med at få en forståelse af, hvorfor kandidater ville foretrække den ene frem for den anden generelt, er det vigtigt at lære fordele og ulemper ved hver enkelt.

Fordele og ulemper ved at arbejde for en stor virksomhed

Fordele ved at arbejde for en stor virksomhed forklaret

Store virksomheder har en tendens til at tilbyde højere lønninger og levere robuste fordelspakker. I gennemsnit udgør ydelserne næsten 30 % af en medarbejders samlede aflønning, hvilket gør virksomhedens pakker mere attraktive end startups.

Store virksomheder er også mere strukturerede, med klart definerede afdelinger og enheder samt en mere formel kommandovej, og muligheder for forfremmelser og vækst (vertikalt og horisontalt) har en tendens til at være mere almindelige.

Forklaret ulemper ved at arbejde for en stor virksomhed

Selvom arbejde for store virksomheder kan komme med mange frynsegoder, er der også nogle ulemper at være opmærksom på. For eksempel er det meget nemt for medarbejderne at føle sig fortabt og set som tandhjul i stedet for en værdifuld bidragyder. Derudover kan medarbejdernes kreativitet hæmmes på grund af behovet for at følge stringente procedurer. Og på grund af større virksomheders bureaukratiske karakter har beslutningstagningen en tendens til at tage meget længere tid end i små virksomheder.

Fordele og ulemper ved at arbejde for en lille virksomhed

Fordele ved at arbejde for en lille virksomhed forklaret

Jobsøgende, der søger mere autonomi, kreativitet, innovation og uformalitet, kan føle sig mere hjemme i en lille virksomhed.

Startups og små virksomheder kan give et løsere, mere agilt arbejdsmiljø, hvor der er mere plads til at kaste sig ud i forskellige projekter, få viden og indsigt ud over sin rolle og dele nye kompetencer og ideer.

Medarbejdere i mindre virksomheder har også generelt mere involvering og investering i virksomhedens udvikling og retning. På grund af dette kan de muligvis påtage sig et større ansvar og få mere anerkendelse end i en stor virksomhed. Der er også den ekstra lokke til at høste fordelene af enhver økonomisk succes i fremtiden.

Endelig, fordi en lille virksomheds organisationsstruktur er fladere, giver den flere muligheder for at opbygge kammeratskab med kolleger og ledelse.

Forklaret ulemper ved at arbejde for en lille virksomhed

Jobsikkerhed er en af ​​de største bekymringer, når man arbejder for en lille virksomhed, da forstyrrelser i økonomien kan føre til, at virksomheden afskediger personale eller går konkurs.

Ud over usikkerheden om sikkerhed, kan løn og goder også være ret begrænsede i en lille virksomhed, og fagforeninger er muligvis ikke tilgængelige for at tale på medarbejdernes vegne.

Og endelig kan forfremmelser være få og langt imellem på grund af til dels lav personaleomsætning.

Hvilken størrelse arbejdsgiver passer til dig?

Jobsikkerhed har betydning, især i lyset af økonomiske forstyrrelser. Derfor er det naturligt, at jobsøgende i krisetider foretrækker større virksomheder, der tilbyder stabilitet og større muligheder for avancement. Græsset er dog ikke altid grønnere på den anden side, så vurder omhyggeligt din situation ved at stille dig selv følgende spørgsmål, før du tager det næste skridt:

• Har jeg lavet den nødvendige forskning, før jeg beslutter mig for at tage "flyvning til sikkerhed"-vejen?
• Ville jeg gå ned i lønnen for at have jobsikkerhed?
• Kunne pandemien give en mulighed for at tage en risiko og starte min egen virksomhed?
• Foretrækker jeg det afslappede miljø i en startup eller den formelle struktur i en større virksomhed?
• Passer mine kvalifikationer og passioner bedre til en eksisterende startup, hvor mine talenter kan blive anerkendt og belønnet mere end hos en stor virksomhed?
• Hvad driver mig mest – chancen for at blive udfordret eller behovet for en rolle, der virker mere sikker?
• På lang sigt, hvad værdsætter jeg, og hvad har min familie brug for?

For dem med den rigtige kombination af personlighed, færdigheder, fokus, ambitioner og dedikation, kan fremtiden inden for opstarts- eller små virksomheder være mere lovende. For mere traditionelle jobsøgende kunne det i mellemtiden være mere fornuftigt at målrette kendskabet til og trygheden vedr. en veletableret virksomhed, der bringer personalegoder og formentlig større chance for længerevarende ansættelse.

Uanset hvilken vej der vælges, kræver jobsøgningens udfordringer i en tid med økonomisk usikkerhed, at alle jobsøgere forsker muligheder, holde deres CV opdateret, engagere sig i løbende faglig udvikling og være klar til en arbejdsplads, der konstant er udvikler sig.