Hvis du har til formål at fjerne de tætte relationer i din virksomhed, vil folk få tillid til, at de beslutninger, du træffer, er baseret på merit. Det er selvfølgelig umuligt at fjerne alle sådanne forhold.
Formål med nepotismepolitikken
Ansættelse af familiemedlemmer kan forårsage interessekonflikter, sårede følelser og begrænse mangfoldigheden af vores arbejdsstyrke. [Dit firmanavn] tror på at ansætte og promovere folk baseret på deres viden, færdigheder, evner og potentiale. Som sådan ønsker vi at reducere de potentielle interessekonflikter, der kan opstå, når familiemedlemmer arbejder sammen.
Definition af familiemedlemmer
I forbindelse med denne politik defineres et familiemedlem som ægtefælle, partner, forældre, stedforældre, søskende, stedsøskende, tanter og onkler, niecer og nevøer, bedsteforældre, børnebørn eller fætre. Svigerforældre (eller partners familie) betragtes også som familie. Andre ikke-familieforhold kan overvejes fra sag til sag.
Nepotisme politik
Ingen familiemedlemmer må:
- Arbejd i samme afdeling eller del en leder.
- Har et rapporteringsforhold mellem dem.
- Overvåge processer, der vil påvirke et familiemedlem. For eksempel må HR-medarbejdere ikke være forretningspartner, medarbejderrelationschef eller kompensationsleder over nogen afdeling, som familiemedlemmet er i.
- Deltag i enhver disciplinær eller belønningsbeslutning, der direkte påvirker et individuelt familiemedlem.
Denne politik skal håndhæves ved ansættelse, forfremmelse eller overførsel af medarbejdere.
Når du handler med eksterne firmaer, enten som sælgere, kunder eller tjenesteudbydere, skal de samme retningslinjer gælde.
Når forhold ændrer sig
Din virksomhed forstår, at familieforhold kan ændre sig gennem hele ansættelsen. Folk kan date og gifte sig i løbet af ansættelsen.
Hvis et nyt forhold overtræder nepotismepolitikken (f.eks. et nyt romantisk forhold, et familieægteskab, der skaber en tante/onkel/niece/nevø-forhold), rapporter ændringen eller den potentielle ændring til din personalerepræsentant, så snart muligt. Human Resources vil arbejde sammen med dig, dit familiemedlem og din leder(e) for at finde en løsning, der ikke overtræder nepotismepolitikken.
Hvis du har nogen bekymringer om relationer inden for virksomheden, bedes du underrette personaleafdelingen så hurtigt som muligt.
Hvorfor, hvornår og hvordan man udvikler en virksomhedspolitik
Menneskelige ressourcer, ledelse og arbejdsrelaterede spørgsmål og svar
Når du besøger siden, kan Dotdash Meredith og dets partnere gemme eller hente oplysninger i din browser, for det meste i form af cookies. Cookies indsamler information om dine præferencer og dine enheder og bruges til at få siden til at fungere som dig forventer det, for at forstå, hvordan du interagerer med webstedet, og for at vise annoncer, der er målrettet til din interesser. Du kan til enhver tid finde ud af mere om vores brug, ændre dine standardindstillinger og trække dit samtykke tilbage med virkning for fremtiden ved at besøge Indstillinger for cookies, som også kan findes i sidefoden.
