EN konsulent yder ekspertrådgivning til kunder og kan hjælpe med at vejlede forretningspraksis og retninger. Konsulenter arbejder inden for mange områder inden for erhvervslivet. De kan arbejde med multi-million dollar virksomheder eller små uafhængige forretningsfolk.
Rådgivningsområder
De vigtigste konsulentområder kan opdeles i operationel rådgivning, strategi- og planlægningsrådgivning, finansiel rådgivning, risiko- og compliancestyring og løsning af menneskelige ressourceproblemer.
Strategiske og planlægningskonsulenter arbejde med administrerende direktører (CEO'er) og andre C-suite-ledelsesmedlemmer, der påvirker alle dele af en virksomhed. Disse personer arbejder med en virksomheds langsigtede retning. De skal fuldt ud forstå virksomheden og dens plads i en industrisektor.
Driftskonsulenter hjælper med outsourcing af produkter eller arbejdskraft og sikring af produkter til producenter. Arbejder med supply chain management, arbejdet med at holde priserne nede og produktflow. De er ekstremt vigtige i tider med økonomiske nedture.
Inden for finans kan de arbejde med virksomheder af alle størrelser for at vurdere risici, arrangere lån og administrere andre finansielle transaktioner. Finanskonsulenter kan arbejde med at sænke en virksomheds skattebyrde. De vil også beskæftige sig med investeringer og porteføljestyring for at holde kundens indkomst stabil.
Human resource konsulenter hjælper med at skaffe toptalentet og håndtere interne medarbejderkonflikter. De kan også hjælpe med at finde de bedste fordelspakker til virksomheder. Disse konsulenter vil gennemgå eller skabe stærke virksomhedspolitikker og procedurer, der følger statslige og føderale love og branchens bedste praksis.
Risiko- og overholdelseskonsulenter hjælper virksomheder med at overholde de regler og love, der er forbundet med en bestemt branche. De kan arbejde med etiske standarder, svindel og branchespecifikke risici. Konsulenter holder sig orienteret om gældende regler og hjælper med overholdelse af organisationen.
Krav til konsulenter
Stort set alle konsulenter vil opnå en universitetsgrad, inden de går ind i feltet. En bred vifte af grader vil være acceptabel, men almindelige hovedfag omfatter teknik, business, matematik, økonomi, informationsteknologi og datalogi. Mange konsulenter går videre til kandidatgrader i erhvervslivet eller en disciplin relateret til deres konsulentområde.
Konsulenter har brug for stærke analytiske og problemløsningsevner. Inden for kvantitative rådgivningsområder kræves solide matematik- og computerfærdigheder. Konsulenter skal være i stand til at interface glat og produktivt med kunder og teammedlemmer.
Stærke skriftlige og verbale kommunikationsevner er afgørende, ligesom evnen til at præsentere resultater og forslag til grupper. Konsulenter har en tendens til at rejse ofte og arbejde mange timer i kriseperioder med projekter, så bevis på tilpasningsevne og et højt energiniveau værdsættes.
Få erfaring
Aspirerende konsulenter bør tage projektorienterede kurser, hvor cases behandles af grupper af studerende. Studerende ledere, der har en succesrig track record med at påvirke deres jævnaldrende og finde kreative løsninger, vil blive set positivt af rekrutterere.
For erfarne fagfolk, der ønsker at flytte ind i feltet fra områder som teknik, IT, ledelse og menneskelige ressourcer, hjælper et ry som brancheleder med at lette overgangen. Industripriser, lederstillinger i faggrupper, publikationer og stærke anbefalinger på platforme som LinkedIn kan hjælpe dig med at projicere dette billede.
Sådan finder du et job som konsulent
Store konsulentfirmaer rekrutterer på mange universitetscampusser og ansætter kandidater på bachelorniveau til en analytiker eller juniorkonsulentstillinger. Business-, ingeniør- og teknologistuderende rekrutteres også kraftigt af konsulentfirmaer på campusser. Kontakt karrierekontoret på dit college tidligt for at forberede dig til rekruttering af campus på din skole.
Google "top konsulentfirmaer" og ansøg online til så mange som muligt. Brug LinkedIn og dit colleges karriere- eller alumnikontorer til at identificere kontakter hos dine målvirksomheder. Kontakt dem til informative interviews og for at diskutere de bedste strategier for at finde et job.
Hvis du allerede arbejder, skal du identificere konsulenter, der betjener din virksomhed, og kontakte dem for at få råd om overgangen til området.
Netværk med andre fagfolk, der er gået over til rådgivning. Du kan som regel finde medlemmer fra din fagforenings vejviser, som har gjort det med en baggrund, der ligner din. Bed dem om henvisninger til enhver rekrutteringsvirksomhed, der kan have hjulpet dem med at finde et konsulentjob.
Nå ud til Facebook, LinkedIn, familie, nabolag og alumni-kontakter uanset deres erhverv. Bed dem om at præsentere dig for alle, som de måske kender inden for konsulentområdet. Henvend dig til disse personer til informationsmøder.
Etabler en konsulentpraksis som bibeskæftigelse til dit hovedjob, hvis det er muligt. Hvis du gør det, vil du teste og bevise din interesse. Du vil være en mere tiltalende kandidat, hvis du kan tage en kunde eller to med dig til et større firma.
Dyrk roller hos din nuværende arbejdsgiver, hvor du laver intern rådgivning, måske hjælper du kæmpende eller yngre kollegaer.
Sådan interviewes
Klæd delen på. Virksomheder vil generelt lede efter et meget poleret image, da konsulenter så ofte interagerer med kunder. Hvis noget, tag fejl af at være overdressed, når du vælger din erhvervspåklædning. Skærp dine PowerPoint- og præsentationsevner, da du sandsynligvis vil blive bedt om at demonstrere disse færdigheder som en del af screeningsprocessen.
Konsulentfirmaer kræver ofte, at kandidater udfører case-analyser som en del af processen. Gennemgå det grundlæggende ved case interview og øve dig i at analysere cases. Gruppeinterviews er almindelige, og virksomheder vil ikke kun evaluere dine svar, men også hvordan du interagerer med andre som gruppemedlem. De vil lede efter potentielle ledere, der også kan være holdspillere.
Send en takbesked
Efter hver konsulentsamtale, send et takkebrev, hvor du udtrykker din påskønnelse for interviewerens tid og din interesse i at få jobbet.
