I USA vedrører statens ret til at arbejde love fagforeninger og arbejdere i en virksomhed. Helt konkret betyder retten til at arbejde, at medarbejdere har ret til at arbejde på fagorganiserede arbejdspladser uden egentlig at melde sig ind i fagforeningen eller betale almindeligt fagforeningskontingent. De kan også opsige deres fagforeningsmedlemskab til enhver tid uden at miste deres job. Men selvom de frivilligt kan trække deres medlemskab ud af en fagforening, har de stadig ret til retfærdig og ligeværdig fagforeningsrepræsentation, hvis de er en del af en "forhandlingsenhed" på virksomhed – med andre ord en gruppe medarbejdere, der har lignende arbejdsopgaver, deler en arbejdsplads og formentlig har lignende interesser, når det kommer til løn, timer og arbejdsforhold.
Lovene om ret til at arbejde kræver i bund og grund, at fagorganiserede arbejdspladser bliver "åbne butikker", hvor fagforeningsmedlemskab er valgfrit i modsætning til den traditionelle "lukkede butik", hvor fagforeningsmedlemskab på fagorganiserede arbejdspladser er obligatorisk. Mens almindelige kontingenter ikke trækkes ud af deres lønsedler, er de ansatte med ret til at arbejde (ikke-fagforeninger) stadig dækket af fagforeningen. De kan dog blive nødt til at betale for omkostningerne til fagforeningsrepræsentationen, hvis der opstår specifikke sager, såsom at forfølge klager på deres vegne.
Selvom det lyder ens, er princippet om ret til at arbejde ikke det samme som efter ønske, hvilket betyder, at en medarbejder kan opsiges til enhver tid uden nogen grund, forklaring eller advarsel. Heller ikke "ret til arbejde" er en garanti for at arbejde eller en erklæring om, at en medarbejder har ret til at arbejde.
Ret-til-arbejde historie og kontrovers
I øjeblikket eksisterer der ingen føderal lov om ret til arbejde. Et lovforslag om oprettelse af en, National Right-to-Work Act, blev fremsat i Repræsentanternes Hus den 1. februar 2017 af to republikanske kongresmedlemmer, Steve King af Iowa og Joe Wilson fra South Carolina, men det er ikke gået videre siden det introduktion. I senatet har den republikanske senator. Rand Paul fra Kentucky fremsatte et lignende lovforslag den 14. februar 2019.
Fra september 2019 eksisterer love om ret til arbejde udelukkende på statsniveau. Labour Management Relations Act af 1947, med tilnavnet Taft-Hartley Act, tillod stater at vedtage love om ret til arbejde. Taft-Hartley tillod ikke lokale jurisdiktioner (såsom byer og amter) i en stat at vedtage deres egen ret til at arbejde lovgivning. Forsøg på at gøre det i stater som Delaware og Illinois er blevet slået ned. I 2016 stadfæstede den sjette appeldomstol imidlertid kommunale myndigheders ret til at vedtage lokale love om ret til arbejde i Kentucky, Michigan, Ohio og Tennessee.
På trods af et stigende antal stater, der har vedtaget love om ret til arbejde i det 21. århundrede, er spørgsmålet fortsat kontroversielt. Fortalere for ret til arbejde hævder, at det udvider arbejdernes rettigheder – specifikt retten til at beslutte at melde sig ind i en fagforening.
Modstandere hævder, at retten til arbejde tilskynder til frilæsning, fordi en arbejder kan nyde fordelene ved fagforeningsrepræsentation uden at betale kontingent. Andre siger, at love om ret til arbejde er en omvej for lovgivere at underminere fagforeninger som helhed, eftersom retten til at arbejde love fratager i det væsentlige fagforeninger indtægter, medlemstal og i sidste ende deres forhandlingsstyrke med ledelse.
Stater med ret til arbejde
Fra 2019 har 27 stater vedtaget love om ret til at arbejde. De er:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgien
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- West Virginia (i februar 2019 erklærede en dommer retten til at arbejde for forfatningsstridig, hvilket sandsynligvis sendte sagen til statens højesteret for appel)
- Wisconsin
- Wyoming
Det amerikanske territorium Guam har også ret til at arbejde love. Andre stater har lignende lovgivning på deres bøger. For eksempel har New Hampshires arbejdslovgivning en bestemmelse, der forbyder enhver person at tvinge en anden til at tilslutte sig en fagforening som en betingelse for ansættelse.
Yderligere kendelser og rettigheder
Det har den amerikanske højesteret afgjort kollektive overenskomster må ikke kræve, at arbejdere melder sig ind i fagforeninger. Kollektive overenskomster kan kun kræve, at ikke-medlemmer betaler den dokumenterede andel af kontingent, som fagforeningerne bruger for at repræsentere dem. Ikke-medlemmer skal ikke betale sådanne omkostninger, før de er forklaret, og de kan først udfordre dem.
Bemærk: Oplysningerne i denne artikel gælder generelt for ansatte i den private sektor. Forskellige love og domstolsafgørelser kan gælde for arbejdere på regerings-, uddannelses-, jernbane-, luftfarts- og lignende arbejdspladser. For at finde ud af mere om din stats ret til at arbejde lov eller en lignende bestemmelse eller for at udforske dine rettigheder på føderalt niveau, start med at kontakte din stats arbejdskontor.
