Fratrædelsesgodtgørelse er penge, som en arbejdsgiver måske ønsker at yde til en medarbejder, der forlader sin ansættelse. Normale omstændigheder, der kan warrant fratrædelsesgodtgørelse omfatter fyringer, jobeliminering og gensidig aftale om at gå fra hinanden, uanset årsagen.
Fratrædelsesgodtgørelse udgør normalt en uge eller to i løn for hvert år, medarbejderen har leveret ydelser til virksomheden. For ledere kan fratrædelsesgodtgørelsen endda udgøre op til en månedsløn for hvert tjenesteår eller hvad der nu var forhandlet i den ledende medarbejders kontrakt.
Når fratrædelsesgodtgørelsen er dikteret af en ansættelseskontrakt, kan den beløbe sig til hundredtusindvis til millioner af dollars, uanset hvad der blev forhandlet af den ledende medarbejder på leje. Senioransatte, der skiller sig af med en arbejdsgiver, er en dyr adskillelse.
Hvad skal arbejdsgivere ellers overveje, når de tilbyder en fratrædelsespakke?
I nogle tilfælde, for almindelige medarbejdere og næsten altid for ledende medarbejdere, kan en fratrædelsespakke også omfatte udvidede ydelser
I alle tilfælde af en ansættelsesadskillelse er arbejdsgiveren lovpligtigt at tilbyde COBRA. Forskrifter blev etableret af COBRA, der giver medarbejdere og deres familier, der mister deres helbred dagpenge på grund af arbejdsløshed, retten til at fortsætte gruppesundhedsydelser fra deres gruppe sundhedsplan. Medarbejdere kan vælge at fortsætte dækningen, dog kan arbejdsgivere kræve, at medarbejderen betaler hele sygesikringspræmien for sundhedsdækning.
Hvad skal en arbejdsgiver betale?
Ingen lov pålægger en arbejdsgiver at betale fratrædelsesgodtgørelse. Fair Labor Standards Act (FLSA) kræver, at en arbejdsgiver betaler en medarbejder, hvis ansættelse har været opsagt deres almindelige løn gennem deres færdiggørelsesdato og for enhver tid, som medarbejderen har påløbet. Optjent tid vil normalt omfatte optjent ferietid, men normalt ikke sygedage.
Men fratrædelsesgodtgørelse er helt op til arbejdsgiverens goodwill, medmindre arbejdsgiveren er forpligtet til at betale ved en ansættelseskontrakt eller ved en fratrædelsespolitik anført i medarbejderhåndbogen eller andetsteds i skrivning.
På grund af den måde, arbejdsløshedserstatning beregnes på, kan det i de fleste stater være i medarbejderens bedste interesse at betale fratrædelsesvederlaget i et engangsbeløb i løbet af en ugentlig lønseddel. Dette reducerer dagpengene i den uge, den udbetales, men gør det muligt for medarbejderen at opkræve det fulde beløb af dagpengene fremadrettet. Spørg dit dagpengekontor i din stat eller kommune.
For eksempel i Michigan vil fratrædelsesgodtgørelser, som med enhver anden form for aflønning, reducere arbejdsløshedsunderstøttelsen i den uge, de tildeles eller fordeles.
Hvis fratrædelsesgodtgørelsen udbetales ugentligt over et par uger eller måneders tid, skal den dagpenge nedsættes hver uge, så længe fratrædelsesgodtgørelsen udbetales. Spørg dit dagpengekontor i din stat eller kommune.
Forhandling og fratrædelsesgodtgørelse
En opsagt medarbejder kan forsøge at forhandle mere løn og goder, end arbejdsgiveren tilbød i hans eller hendes oprindelige fratrædelsesgodtgørelse. Derved har den afgående medarbejder teknisk set afslået arbejdsgiverens tilbud. Dette giver lovligt arbejdsgiveren mulighed for at give afkald på tilbuddet og ikke betale fratrædelsesgodtgørelse.
Men forudsat at du spørger medarbejderen at underskrive en frigivelse af krav til gengæld for fratrædelsesgodtgørelsen anbefales det kraftigt, at du fortæller medarbejderen, at tilbuddet ikke er til forhandling på forhånd. Dette anbefales, hvis du også afskediger andre medarbejdere. Du vil gerne undgå udseendet af at spille favoritter eller diskriminerer en beskyttet klassifikation tilfældigt.
Eller du kan vælge at forhandle fratrædelsesgodtgørelse med medarbejderen, især under omstændigheder, hvor der ikke er nogen skriftlig virksomhedspolitik; ingen tidligere praksis eksisterer, og der er ikke givet løfter i en medarbejderhåndbog. Det er også meget nemmere at forhandle, når én medarbejder er berørt.
Kræv fritagelse for alle krav til gengæld for fratrædelsesgodtgørelse
Til gengæld for fratrædelsesgodtgørelse bør du kræve, at medarbejderen underskriver en frigivelse, der frigør dig fra alle potentielle retssager i fremtiden. Uden fratrædelsesgodtgørelse er der ingen grund til, at en medarbejder underskriver og fritager dig for alle krav. Det er vigtigt at få frigivelsen i en verden, hvor enhver kan sagsøge dig til enhver tid af en hvilken som helst grund - eller slet ingen grund.
Husk at få en separat frigivelse fra medarbejdere, der er over 40 år, som inkluderer en frigivelse fra aldersdiskrimination. Overhold også den tidslinje, der kræves i din stat og dit land.
I henhold til Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA), som kongressen vedtog i 1990, kan enhver opsagt medarbejder over 40 år som får tilbudt en fratrædelsesaftale af medarbejderen, har 21 dage til at tage stilling til, om han vil underskrive frigivelsen og acceptere fratrædelsesgodtgørelsen. Når den er underskrevet, har medarbejderen yderligere syv dage, hvor han eller hun kan give afkald. Arbejdsgivere ånder lettet op, når den underskrevne frigivelse af krav passerer sin sidste dato for en forandring af sindet.
Stats- og international lov vil variere afhængigt af, hvor du bor, så dette er et tilfælde, du vil have bistand fra din ansættelsesretsadvokat til at sikre, at dine handlinger er lovlige, etiske og retfærdig. Yderligere, hvis du føler, at dine planer er uvenlige eller slemme, er dine planlagte handlinger det sandsynligvis.
Afsluttende tanker om fratrædelsesgodtgørelse
At yde fratrædelsesgodtgørelse til en afgående medarbejder er både en venlighed fra arbejdsgiverens side, og det er en juridisk nødvendighed i denne æra af retssager. Den afgående medarbejder modtager løn, der vil supplere hans eller hendes dagpenge og afbøde hans eller hendes levestandard under jobsøgning.
Bundlinjen
Da en persons ansættelse mange gange opsiges på grund af omstændigheder uden for deres arbejde, er levering af fratrædelsesgodtgørelse en positiv og støttende gestus. Udbetalingen af fratrædelsesgodtgørelser ses også positivt af de tilbageværende medarbejdere, som dømmer deres arbejdsgiver ud fra hans eller hendes handlinger. Ja, du ved, at de ser med. Tvivl aldrig på det et øjeblik.
Se mere om fratrædelsesordninger.
Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Siden læses af et verdensomspændende publikum ogansættelseslovgivning og reglerne varierer fra stat til stat og land til land. Vær venlig søge juridisk bistand, eller bistand fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er til vejledning, ideer og assistance.
