At drikke eller lade være med at drikke ved arbejdsrelaterede arrangementer er et spørgsmål, som næsten enhver medarbejder skal overveje til en eller anden lejlighed. Uanset om forretningsbegivenheden er frokost under et interview, firmafesten eller et netværksarrangement fredag eftermiddag, er alkohol normalt en mulighed.
Mens mange arbejdsgivere træffer omhyggelige beslutninger om nedtoning alkohol ved firmaarrangementer af hensyn til medarbejdernes sikkerhed og andre potentielle juridiske spørgsmål er alkohol ofte en mulighed. Medarbejdere skal træffe kloge beslutninger om, hvorvidt de skal drikke alkohol til en arbejdsbegivenhed – og hvis de drikker – hvor meget.
Beslut, hvor meget du skal indtage, før du deltager i begivenheden
Tag din beslutning om, hvad du skal drikke, og hvor meget du skal drikke, før du står over for valgene ved arrangementet. Indstil din grænse før begivenheden. Dette vil hjælpe dig med at modstå fristelsen til at ændre mening, når du aktivt deltager i festen. Det er meget nemt at blive fanget af den almindelige munterhed og fest og drikke (og spise for den sags skyld) mere, end man egentlig havde tænkt sig.
Undgå at have drinks på forhånd
Kom aldrig i humør til et arrangement ved at drikke efter arbejde på et værtshus eller starte med en drink derhjemme. Denne praksis vil underminere dit fokus på en sikker, fornøjelig arbejdspladsbegivenhed med kolleger. Mange medarbejdere følger reglen om to glas vin eller to øl over en aften, og det virker generelt for medarbejdernes sikkerhed og ædruelighed. Du skal beslutte, hvad der vil fungere for dig.
Hvordan drikkeri ved arbejdsrelaterede begivenheder ses af HR-professionelle
I en undersøgelse, der blev udført af Society for Human Resources Management (SHRM), 501 Human Resources fagfolk blev spurgt, hvordan drikkeri ses i deres organisation på tværs af en række arbejdsrelaterede aktiviteter. HR-professionelle rapporterede, at de fandt, at drikkeri er acceptabelt:
- 70 % ved en feriefest
- 40 % ved et måltid med en kunde eller kunde
- 32 % ved en pensionistfest
- 28 % ved fejringen af en virksomheds milepæl
- 22 % ved et måltid med en kollega
- 4 % ved et måltid under en jobsamtale
- 14 % sagde, at det aldrig var acceptabelt at drikke alkohol ved en arbejdsrelateret begivenhed.
Det skal hver medarbejder kender deres egen organisationskultur og hvordan acceptabel adfærd defineres for at træffe beslutningen om, hvorvidt man skal drikke alkohol ved firmaarrangementer.
Den alkoholbeslutning, du skal træffe
Tag disse faktorer i betragtning, når du træffer din beslutning om at drikke til et firmaarrangement eller -aktivitet. Du kender bedst dig selv og din organisations kultur, så disse er de vigtige faktorer, du skal overveje.
Tag dit første signal fra din virksomhedskultur og dine kollegers adfærd. Drikker succesfulde medarbejdere, ledere og ledere alkohol ved firmaarrangementer? Hvis ja, er det fint at have et par drinks. Hos en softwareudviklingsvirksomhed kaldes den ugentlige happy hour på fredag bevidst 2Beer fredag for at sende en vigtig besked om, at det er uacceptabelt at drikke for meget med kolleger og mens kørsel.
Tag dit andet signal fra din viden om dig selv og alkoholens effekt på dine handlinger. Gør én drink dig grinende? Får to drinks dig til at sludre dine ord eller sænke din vagt og snakke overdrevent? Gør alkohol dig syg eller føles det, som om du har en dårlig mave? Hvis ja, vil du måske ikke drikke alkohol til firmaarrangementer. Dette er en helt rationel beslutning, og du er nødt til at ignorere enhver lokker fra kolleger til kun at have én.
Kend risiciene
Hvis du af en eller anden grund er utilpas ved at deltage i arrangementet, så brug venligst ikke alkohol for at mindske din angst. Dette er et sæt op til en katastrofe, især hvis du ikke er vant til at drikke alkohol. Det er lige så nemt at have vand eller en sodavand med i dit glas til festen, og ingen vil kende forskel, medmindre du fortæller dem det – ikke at det er andres sag end din egen. Dette spørgsmål kommer i øvrigt jævnligt fra læserne. Folk spekulerer på, om kolleger er negative over for medarbejdere, der ikke drikker alkohol til firmaarrangementer. Svaret afhænger meget af din virksomhedskultur.
Overvej som individ virkningerne af at drikke for meget på dine forhold til dine kolleger, dine professionelle omdømme, din leders løbende hensyn, kontorets sladdermølle og dit eget syn på dig selv. Du ønsker ikke at være den person, som alle taler om dagen efter festen. Og ved, at dine kolleger har lange minder. Du vil høre om alle uheld, du laver igen og igen - og i årevis.
Sæt din grænse og hold dig til den grænse, du sætter. Risiker ikke dit professionelle omdømme for en tredje eller fjerde drink ved et firmaarrangement. Det er ikke værd at muligheden for, at du bliver husket for dine handlinger, når du drak for meget til firmaarrangementet. Du ønsker at blive husket som en fremragende professionel, der altid er passende og bidragende.
