Med 14 millioner ansatte i den amerikanske detailindustri er det rimeligt at forvente, at nogle af dem detailmedarbejdere ville have klager mod deres detailarbejdsgivere, som ville udvikle sig til lovlige handlinger. Ved at undersøge detaljerne i disse sager for detailmedarbejdere, retssager og detailarbejdsgivernes forlig og retskendelser, er der nogle dårlige individuelle detailhandleres ansættelses- og arbejdspladspraksis begynder at afsløre sig selv, og nogle almindelige beskæftigelsestendenser i detailbranchen begynder at dukke op.
Klik gennem billedgalleriet nedenfor for at læse de overraskende og usædvanlige detaljer om medarbejdersøgsmål mod nogle af de verdens største detailkæder, og beregne de forlig, retskendelser og advokatomkostninger, som detailhandlere betaler, og som selvfølgelig i sidste ende videregives til detailkunder.
Costco kønsdiskriminering Gruppesøgsmål retssag ror 700 kvindelige ansatte
September 2012 - Et gruppesøgsmål på vegne af cirka 700 kvindelige ansatte hævder, at processen bruges til at forfremme medarbejdere til tilsyns- og ledelsesstillinger, diskriminerer kvinder systematisk medarbejdere. Efter sigende blev 561 Costco-ansatte forfremmet til assisterende generaldirektør mellem 1990 og 2004, men kun 103 af disse forfremmelser gik til kvinder. Gruppesøgsmålet hævder, at den proces, der blev brugt til at vælge medarbejdere til forfremmelse, ikke tillader kvinder at konkurrere retfærdigt.
I september 2012 certificerede en amerikansk distriktsdomstol i Californien klassen af kvindelige Costco-ansatte og gav advokater godkendelse til at gå videre med retssagen.
Costco-gruppesøgsmålet blev indledt for flere år siden og sat i bero, mens Wal-Mart-selskabet forsvarede sig mod et lignende gruppesøgsmål anlagt på vegne af 1,5 millioner af dets kvindelige medarbejdere. Selvom Wal-Mart med held forpurrede certificeringen af klassen i den sag, gav højesterets udtalelse faktisk grundlag for at genoplive Costco-gruppesøgsmålet. Efter at det blev anset for, at Wal-Mart-sagen ikke var et gyldigt gruppesøgsmål, fordi Wal-Mart ikke havde en politik for hele virksomheden, der skabte diskrimination, advokater for de kvindelige ansatte i Costco-klassen brugte virksomhedsdækkende forfremmelsespraksis som grundlag for at opnå godkendelse til at komme videre med deres klasse handling.
Efter sigende poster Costco ikke åbne lederstillinger og tillade medarbejderne at ansøge om dem, men i stedet håndplukker de assisterende generaldirektører til deres lagerbutikker, hvilket resulterer i et uforholdsmæssigt stort antal mænd, der modtager forfremmelser.
Dollar General Employee anlægger retssag med påstand om ondsindet og hensynsløs adfærd
Efter at være blevet forbigået flere gange til forfremmelse, en Dollar General medarbejder kontaktede Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) angående en påstand om racediskrimination, idet han mente at årsagen til hendes kvælede Dollar General-karriere var forbundet med, at hun var butikkens eneste sorte medarbejder. Angiveligt, da Dollar General-ledelsen i Long Beach, Californien-butikken, hvor Demetrice Hersey arbejdede, fandt ud af det om hendes EEOC-aktiviteter, udsatte de hende for personlig og professionel chikane, og til sidst fyrede Hersey helt.
EEOC søger efterbetaling og straferstatning for Hersey samt en endelig ændring til Dollar Generelle politikker, som proaktivt ville give lige muligheder for sorte medarbejdere i fremtiden. Ironisk nok Dollar General Virksomhedens værdier adresserer specifikt dollarens generelle arbejdspladsatmosfære og medarbejderudviklingsmuligheder og antyder det Dollar General medarbejderne ville have en oplevelse, der er helt modsat af Herseys påstande.
Dollar Tree Assistant Managers gruppesøgsmål for ubetalte lønninger og overarbejde
En distriktsdommer i Colorado afslog Dollar Trees indsigelser mod klassecertificering og tillod det advokater til at fortsætte med gruppesøgsmålet, der blev anlagt på vegne af Dollar Tree Assistant-butikken ledere. Retssagen hævder, at Dollar Tree detailkæden har fungeret i strid med Fair Labor Standards Act (FLSA) med en kombination af politikker, der krævede Dollar Tree-assistentbutikschefer til at arbejde uden løn og arbejde mere end 40 timer om ugen uden overarbejde betale.
Dollar Tree har angiveligt en politik om, at ikke mindre end to personer kan arbejde i butikken på samme tid. Da assisterende butikschefer rutinemæssigt var planlagt til at arbejde med kun én anden medarbejder, var de ikke i stand til at holde obligatoriske 30-minutters spisepauser uden at overtræde virksomhedens politik. Derudover hævder de assisterende ledere, at Dollar Tree krævede, at de lavede bankindskud, efter at deres vagt var forbi, og de officielt blev klokket ud.
Advokater for Dollar Tree assisterende ledere hævder, at alle Dollar Tree assisterende butikschefer er "på samme måde", og en dommer i en Colorado distriktsdomstol var enig. Selvom dette var en sejr for Dollar Tree-medarbejderne, gik retten ikke så langt som til at attestere klassen, som advokater for Dollar Tree opbevarer krav som en sejr og et positivt tegn på, at klassen vil blive decertificeret i næste trin af gruppesøgsmålet behandle.
Tilsyneladende benægter Dollar Tree ikke påstandene fra de assisterende butikschefer. De forsvarer snarere mod de assisterende butikschefers ret til at anlægge sag som en gruppe i stedet for at anlægge særskilte retssager med individuelle krav.
EEOC hjælper medarbejder med at sagsøge Burger King over retten til at bære nederdel to år senere
August 2012 - To år efter at en high school senior ikke fik lov til at arbejde som kasserer i et Dallas, Texas burger King restaurant, fordi hun insisterede på at bære en nederdel i stedet for de sædvanlige uniformsbukser, har EEOC anlagt en retssag på vegne af pigen med påstand om religiøs diskrimination. EEOC's holdning er, at dette er et spørgsmål om religiøse frihedsrettigheder på arbejdspladsen.
EEOC søger faktisk og strafbar erstatning til medarbejderen, som blev nægtet timeansættelse på Burger King-stedet i 2010, sammen med et påbud mod restauranten.
Gymnasieansøgeren anmodede oprindeligt om uniformsindkvarteringen, fordi hendes pinsereligion ikke tillod kvinder at bære herretøj, som inkluderer bukser. Advokater hævder, at Burger King eller nogen arbejdsgiver ikke har ret til at afslå enhver anmodning, der præsenteres som en "religiøs bolig", medmindre det skaber en "unødig nød.
Wal-Mart afgør ADA-retssag, betaler $50.000 til tidligere ansat med cerebral parese
August 2012 - De mest sikre job i USA er nødt til at tilhøre Wal-marts juridiske team, som aldrig ser ud til at løbe tør for behovet for at finde kreative måder at forsvare verdens største detailkæde. En af de seneste retssager som ikke hjalp Wal-Mart's juridiske sejrsgennemsnit, var en retssag om handicapdiskrimination anlagt af EEOC på vegne af en 22-årig Wal-Mart-medarbejder.
Wal-Mart indvilliget i at betale $50.000 til en tidligere deltidsansat i Carlsbad, New Mexico. Efter at have vendt tilbage til sit Wal-Mart-job efter at have været på sygeorlov relateret til cerebral parese, fik medarbejderen at vide af sin butikschef at hun ikke ville få lov til at tage pauser af fødderne, selvom hun havde en besked fra sin læge, der anmodede om den midlertidige indkvartering.
Butikschefen nægtede at sætte medarbejderen tilbage på tidsplanen, som EEOC hævdede var i strid med Americans with Disabilities Act (ADA). EN Wal-Mart talsmand mærkede sagen som en isoleret hændelse og bemærkede, at butikschefen ikke var fuldt ud i overensstemmelse med Wal-Mart-virksomhedens politikker. Butikschefen er ikke længere ansat på Carlsbad Wal-Mart, selvom der ikke var nogen officiel erklæring om, hvorvidt opsigelsen var relateret til denne retssag om forskelsbehandling af medarbejderes handicap.
Hallmark-medarbejder beordret til voldgift - retssag om sygeorlov stoppet
august 2012 - En tidligere ansat i Adelsmærke i Lawrence, Kansas, blev afvist fra retten og sendt tilbage til voldgift for at bilægge en tvist med lykønskningskortfirmaet om hendes udskrivning. Jana Hague anlagde en retssag mod Hallmark, efter at en lægelig orlov først blev godkendt og derefter afvist af Hallmark, hvilket førte til hendes efterfølgende opsigelse.
En appeldomstol i Kansas afgjorde, at medarbejderens krav var underlagt obligatorisk voldgift, og at som ansat i Adelsmærke, Haag var bundet af procedurerne i Hallmarks tvistbilæggelsesprogram. I kendelsen blev alle juridiske handlinger fra Haag beordret til at stoppe, indtil voldgiftsprocessen var gået sin gang.
Chrysler-medarbejder vinder rekordstor $3,5 millioner i retssag om racediskrimination
August 2012 - Chrysler er blevet dømt til at betale en medarbejder på deres Belvidere, Illinois Assembly Plant 3,5 millioner dollars som følge af en retssag om racediskrimination. Den syvende appeldomstol afgjorde til fordel for den 20-årige Chrysler-medarbejder som kompensation for hans adfærd. Chrysler-kollegaer, der brugte racistiske bagtalelser, fremsatte dødstrusler og chikanerende graffiti malet på Chryslers vægge plante.
The Seventh Circuit Court of Appeals i Illinois afgjorde, at den homoseksuelle jødiske medarbejder ikke kun var offer for diskrimination, men også at Chrysler-koncernen var delvis ansvarlig, fordi fabrikkens ledelse ikke gjorde nok for at stoppe chikanen. Dette er især ironisk, da Chrysler blev inkluderet i Diversity Inc. 2012 Bedste arbejdsgivere for mangfoldighed liste.
Dommen på $3,5 millioner er den største forlig, der er tildelt for en retssag om racediskrimination af medarbejdere i staten Illinois.
McDonald's-medarbejder-retssag - High School-medarbejder sagsøger efter boss-tæsk
En high school senior sagsøger McDonald's kæde, efter at han angiveligt blev slået voldsomt af sin chef under et skænderi på arbejdet. Slået var angiveligt voldsomt og fandt sted foran andre McDonald's-ansatte, som ikke gjorde noget for at stoppe det.
Ikke for at gøre lys over en forfærdelig hændelse, men denne boss-tæsk sætter bestemt i perspektiv, hvad der udgør et "fjendtligt arbejdsmiljø."
Bedste køb medarbejderretssag - Medarbejdere sagsøger og vinder løn for sikkerhedssøgninger
Bedste køb har angiveligt indvilliget i at betale 902.000 dollars til medarbejdere, der blev tvunget til at klokke ud og derefter vente på et fysisk sikkerhedstjek, før de kunne forlade arbejdet. En lignende sag verserer mod CVS, som angiveligt også kræver, at medarbejderne venter på sikkerhedssøgninger uden kompensation for deres tid.
Michael's Craft Stores medarbejdersøgsmål - Michaels medarbejder tildelt millioner
i september 2010 blev en kvinde fra Florida tildelt 8,1 millioner dollars af en jury for uretmæssigt at blive opsagt af Michaels håndværksbutikker. Medarbejderen skulle angiveligt have gennemgået en dobbelt mastektomi og var midt i kemoterapibehandlinger, da hun blev falsk anklaget for at stjæle og derefter fyret.
Den opdigtede påstand om tyveri og den efterfølgende opsigelse viste sig at være i strid med Americans with Disabilities Act og Family Medical Leave Act.
Michael's blev dømt til at betale medarbejderen 4 millioner dollars for smerte og lidelse, 4 millioner dollars for skadeserstatning og 100.000 dollars for tabt løn.
Whataburger-medarbejder-retssag - Whataburger-medarbejder hævder uretmæssig opsigelse
En tidligere Whataburger medarbejder i Euless anlagde en uretmæssig opsigelsessag mod Whataburger-kæden af hamburgerrestauranter i november 2010. Medarbejderen hævdede, at han udelukkende blev fyret, fordi han datede en sort kvinde, og at Whataburger-ledere åbenlyst havde udtrykt deres misbilligelse over. En Whataburger-repræsentant afviste, at medarbejderens fyring ikke var forbundet med race- eller diskriminationsspørgsmål, men tilbød ikke nogen alternativ forklaring på fyringen.
