Har du ret til at få løn, hvis din virksomhed lukker på grund af sne, eller hvis du ikke kan komme på arbejde på grund af isglatte veje, stigende vand eller andet dårligt vejr eller naturkatastrofer? Der er flere faktorer involveret i at bestemme om du får betalt for dårlige vejrdage. Disse faktorer inkluderer, om du er en fritaget medarbejder eller en ikke-fritaget medarbejder, såvel som føderal og statslig lovgivning og virksomhedspolitik.
En anden faktor inkluderer, om virksomheden er lukket, eller om den er åben, men du ikke kan få det til at arbejde. Læs nedenfor for detaljerede oplysninger om at blive betalt for sne og andre dage med dårligt vejr.
At blive betalt under dage med dårligt vejr
Det Arbejdsministeriet Løn- og Timedeling fører tilsyn med Lov om fair arbejdsstandarder, som fastlægger ansættelsesstandarder såsom mindsteløn, overarbejde og mere. Ifølge Løn- og Timeafdelingen er der forskel på, hvordan arbejdsgivere skal aflønne fritagne medarbejdere og ikke-fritagne medarbejdere.
Der er også statslige love, der regulerer, hvordan og hvornår medarbejdere betales. Arbejdsgivere skal overholde både føderale og statslige regler.
Ikke-fritagne medarbejdere
Ikke-fritagne medarbejdere er dem, der ikke er fritaget for overtidsbetaling. De fleste ikke-fritagne medarbejdere tjener en timeløn i stedet for en løn og får overarbejde (typisk halvanden tid) for timer, der arbejdes over 40 timer om ugen. For ikke-fritagne ansatte (som aflønnes på timebasis for faktisk udførte timer) kræver føderal lov ikke, at de betales, når de ikke kommer på arbejde på grund af dårligt vejr, enten på grund af manglende evne til at komme på arbejde, eller fordi virksomheden er lukket.
Hvis virksomheden lukker halvvejs i løbet af dagen på grund af vejret, skal arbejdsgiveren kun betale ikke-fritagne medarbejdere for de timer, de har arbejdet før lukningen. Nogle stater har "indberetningstidsløn" love, der kræver, at ansatte, der ikke er fritaget, skal betales for et bestemt antal timer, når medarbejderen rapporterer til deres arbejde som planlagt, selvom der ikke er noget arbejde til rådighed.
For eksempel er Californiens arbejdsgivere forpligtet til at betale en halv dag indberetningstidsløn til medarbejdere, der melder sig til deres job, men ikke er i stand til at arbejde. Tjek med dit statsministerium for arbejdskraft for regler i din stat.
Fritagne medarbejdere
Løn- og timeafdelingen udgiver udtalelser, der giver vejledning til arbejdsgivere, der beslutter, hvordan de skal betale fritagne medarbejdere i perioder med dårligt vejr.
Fritagne medarbejdere er dem, der er fritaget for overtidsbetaling. Fritagne medarbejdere får typisk løn og tjener en bestemt mindsteløn. Vejledningen til aflønnende medarbejdere, der ikke kan arbejde på grund af dårligt vejr, varierer afhængigt af virksomhedens orlovsplan, om medarbejderen har optjent fri og andre faktorer.
Retningslinjerne for betaling af fritagne medarbejdere er også forskellige afhængigt af, om virksomheden er lukket på grund af vejret, eller om virksomheden har åbent, og medarbejderen vælger at blive hjemme. Læs nedenfor for mere information om hvert scenarie.
Når vejret tvinger en virksomhed til at lukke
Arbejdsgivere, der lukker i perioder med dårligt vejr, skal betale ugeløn for en fritaget medarbejder under lukningen. Medarbejderen skal således, uanset om en medarbejder var på arbejde hele ugen, have sin løn for hele ugen.
En arbejdsgiver kan dog kræve, at en fritaget medarbejder anvender optjent ferie til fraværsdage under en sådan lukning. Denne optjente orlov kan omfatte betalt fri, ferie eller andre former for optjent orlov.
Når det så er sagt, er arbejdsgiveren stadig forpligtet til at betale den fritagne medarbejders fulde løn, uanset om medarbejderen har orlov. Hvis medarbejderen ikke har mere orlov tilbage, kan en arbejdsgiver blive pålagt at fremrykke orlov til ham eller hende.
Når en virksomhed holder åbent i dårligt vejr
Arbejdsgivere, der holder åbent i sådanne perioder, skal betale en fritaget medarbejder for enhver del af eller hele dagen, som medarbejderen melder sig på arbejde i sådanne perioder. For eksempel selvom en arbejdsgiver lukker virksomheden halvvejs i løbet af dagen på grund af vejret (måske vejret forværres, f.eks.), skal han eller hun stadig betale fritagne medarbejdere deres fulde beløb løn.
For dage, hvor en fritaget medarbejder vælger ikke at møde på arbejde på grund af vejret, kan arbejdsgiveren frit trække optjent ferie for sådant fravær i medarbejderens orlovsbank.
Hvis den fritagne lønmodtager endnu ikke er berettiget til optjent orlov eller har opbrugt denne, kan en arbejdsgiver foretage et fradrag i lønnen for heldagsfravær.
Spørg din personaleafdeling eller -chef for at få oplysninger om din virksomheds vejrpolitik, og hvordan denne politik gælder for dig.
Arbejde hjemmefra
Nogle arbejdsgivere tillader medarbejdere at arbejde eksternt i dårligt vejr. I dette tilfælde får de generelt deres fulde løn og skal ikke bruge nogen optjent ferietid.
Hvis du ikke er sikker på virksomhedens politik, skal du kontakte din supervisor eller personale for at se, om det er en mulighed, der er tilgængelig for dig. Hvis det er tilfældet, skal du få udbetalt din almindelige løn for de timer, du arbejder hjemmefra.
Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.
