Lange timer
Lange arbejdstider er normen i de fleste store advokatfirmaer. 50 til 80 arbejdsuger er ikke ualmindeligt blandt advokater og advokatfuldmægtige.
Konkurrencedygtigt miljø
Store advokatfirmaer tiltrækker et væld af juridisk talent af høj kaliber, som alle konkurrerer om de bedste opgaver, forfremmelser, kommanditselskaber og en del af overskuddet.
Høje faktureringskvoter
Store advokatfirmaer er berygtede for at pålægge høje fakturerbare timekvoter. Typiske kvoter varierer fra 2.000 til 2.200 timer om året, hvilket svarer til omkring 42 timers faktureret tid om ugen. Da administrative opgaver (såsom faktureringstid) og ikke-fakturerbare opgaver (såsom markedsføring) er uundgåelige, betyder fakturering 42 timer at arbejde 60 eller flere timer om ugen.
Langt partnerskabsspor
Vejen til partnerskab i et stort advokatfirma kan være længere end for små firmaer, med mange niveauer og strengere krav til avancement.
Høje forventninger
På grund af selektive ansættelsesprocesser og over markedsindtjening holdes advokater, advokatfuldmægtige og andre fagfolk i et stort advokatfirma på et højt kompetenceniveau.
Uregelmæssige timer
Weekendarbejde og sene nætter er ikke ualmindeligt for dem, der er ansat i et stort advokatfirma, hvor mottoet er "arbejde til opgaven er løst". Avanceret arbejde såsom M&A (fusioner og opkøb), erhvervsejendomme og komplekse civile retssager giver sig selv lange arbejdsdage og uregelmæssige arbejdstider.
Mundane Opgaver
Nye medarbejdere i store advokatfirmaer kan arbejde med lidt autonomi og komplette rutineprægede, hverdagsagtige opgaver såsom dokument gennemgang, citatkontrol og multijurisdiktionsforskning, hvilket efterlader de mere saftige opgaver for mere erfarne advokater. Paralegals kan sidde fast med lavt arbejde, så mere komplekse opgaver kan faktureres af advokater til en højere sats.
Overnatningsrejser
Da store advokatfirmaer ofte betjener nationale og internationale klienter, kan rejser til fjerntliggende dele af landet og kloden forventes.
Stejl indlæringskurve
Det komplekse, avancerede juridiske arbejde, der udføres i store advokatfirmaer, har ofte en stejlere indlæringskurve end mindre sofistikerede transaktioner.
Strenge akademiske og erfaringsmæssige krav
Store advokatfirmaer kan være sværere at bryde ind for dem, der mangler erfaring eller top akademiske akkreditiver. Advokater i de bedste firmaer har generelt overlegne akademiske akkreditiver og første-tiers juraskoleuddannelse. Paralegals i store advokatfirmaer har ofte en fireårig uddannelse, et advokatbevis og flere års erfaring inden for deres speciale.
Høj grad af specialisering
Store advokatfirmaer har en tendens til at være mere opdelte, og advokater og advokatfuldmægtige i firmaet er højt specialiserede.
Stort advokatfirmabureaukrati
Store advokatfirmaer har ofte mange ledelsesniveauer såvel som komplekse, veletablerede procedurer og formelle ansvarsfordelinger. Medarbejdere kan have ringe input til faste processer og ledelse og ringe kontrol over deres arbejde eller deres økonomiske og professionelle fremtid.
Formel atmosfære
Store advokatfirmaer har generelt en mere formel atmosfære, strengere dresscodes og en konservativ kultur.
Begrænset kundekontakt
Nye advokater i store advokatfirmaer har ofte ringe interaktion med firmaets klienter i stedet for at tackle åndssvage opgaver såsom dokumentgennemgang og rutineundersøgelser.
Overspecialisering
Da store advokatfirmaer har en tendens til at være mere specialiserede, kan associerede medarbejdere være i fare for at blive stukket i hul eller tvunget ind i et niche-praksisområde, som ikke er efter hans eller hendes valg.
