Grunde til ikke at lyve under en jobsamtale

Under en jobsamtale – og faktisk under hele ansøgningsprocessen – er dit mål at få dig selv til at virke som en ønskværdig kandidat.

Hvordan gør du det? Typisk fokuserer kandidater på det positive, når de svarer på interviewspørgsmål. De taler om deres erfaring og færdigheder, mens de undgår at nævne svagheder, videnshuller og så videre. At komme med svar på interviewspørgsmål indebærer at være strategisk. Det er trods alt smart - og forventet - at indramme dine svar til din egen fordel.

Der er dog en forskel mellem at vælge, hvilke detaljer du deler (og at vælge dem, der viser dig positivt) og direkte fibbing. Nogle gange kan den linje føles uklar for kandidater. Faktisk, ifølge en undersøgelse fra Checkster, et firma, der kontrollerer kandidatreferencer, sagde 78 % af jobkandidater, at de ville lyve, eller faktisk løj, på en jobansøgning.

Her er hvad du behøver at vide om, hvorfor jobansøgere ikke altid er sandfærdige, og hvorfor det ikke er en god idé at lyve, når du søger job.

Hvorfor jobkandidater lyver

Der er et par sandsynlige grunde til, at kandidater kan knibe under jobsamtaler. Her er nogle af de mest almindelige.

At blive revet med

Når en potentiel arbejdsgiver spørger om dine færdigheder i at bruge et program, er det let at ønske at puste dem op. For eksempel kan du hævde, at du er en Excel-fræser, selvom du kun lige har set ikonet for programmet på din computer.

Ønsker at få flere penge

Ændre din stillingsbetegnelse eller hævde, at du tjener en højere løn i din nuværende stilling, end du faktisk er bedrag, der kan føre til en højere løn eller en bedre titel i det job, du søger til. Men disse løgne vil med stor sandsynlighed blive opdaget under baggrundstjek.

Tilsløring af ubehagelige aspekter

Nogle gange kan kandidater lyve, fordi de vil undgå at tale om noget ubehageligt. For eksempel kan en kandidat hævde at have forladt et job frivilligt, da de faktisk blev afskediget eller fyret.

Hvorfor du ikke bør lyve under et interview

Hvor fristende det end kan være at lyve under en jobsamtale, er der nogle rigtig gode praktiske – og moralske – grunde til at undgå det.

Det er nemt at blive fanget

Hvis du ikke er en dygtig løgner, kan du måske give dig selv væk under jobsamtalen; for eksempel kan du rødme eller stamme. Interviewere kan stille opfølgende spørgsmål, der hurtigt afslører, at du ikke har en færdighed, som du hævdede at have.

Selvom din interviewer ikke fanger fib, kan det blive afsløret under et baggrundstjek. For eksempel kan et baggrundstjek afsløre løgne, som kandidater fortæller om ansættelsesdatoer, løn, karaktergennemsnit eller jobtitler. En løgn opdaget på dette tidspunkt i processen kan resultere i, at et jobtilbud bliver tilbagekaldt.

Selvfølgelig bliver nogle løgne ikke fanget, i hvert fald ikke med det samme.

Hvis du bliver ansat efter at have fortalt en løgn, kan det føles, som om du er hjemmefri. Der er dog stadig næsten uendelige muligheder for at blive fanget. For eksempel kan din nuværende manager støde på en tidligere manager til en fest, og inaktiv chat kan afsløre dit bedrag.

Du kan skade dit omdømme

Sig, at du bliver taget i at lyve. Uanset tidspunktet vil din interviewer - og andre i virksomheden - vide, at du har løjet. Ikke alene vil dette potentielt slå dig ud af striden om det aktuelle job, men det kan gøre en reel skade på dit omdømme.

Ordet om din uærlighed kan spredes i hele branchen, hvilket kan føre til vanskeligheder med at finde job, skabe forbindelser og blive taget seriøst i fremtiden.

At blive taget skader dit omdømme. Det kan også have andre konsekvenser. Hvis du er ansat, og en løgn fra din samtale eller ansøgning bliver afdækket, kan det føre til din afskedigelse.

Du kan ende i et job, du ikke er egnet til

Selvom du aldrig bliver fanget, er det stressende at lyve. Du kan føle dig skyldig. Du kan finde dig selv i et job, hvor arbejdsgiverne forventer, at du har visse evner (baseret på dine egne ord), som du ikke har. For eksempel, hvis du sagde, at du er god til at foretage kolde opkald, men ikke er særlig dygtig til det, kan du finde dig selv i en ubehagelig position.

Selvom det er et godt træk for jobansøgere at præsentere dig selv i et positivt lys, kan du være på vej ned ad den forkerte vej, når du først finder dig selv skygger for sandheden eller fortæller direkte løgne.