Manager. Fem til ti års erfaring påkrævet. Dokumenteret track record for effektiv ledelse.
Det er svært at få en lederstilling, når du ikke har titlen "leder" på dit CV eller ikke kan give specifikke eksempler på din ledelseserfaring.
Så hvad skal en håbefuld leder gøre uden at have formelle lederstillinger? Masser! Hvis du er interesseret i at blive leder, er her fem måder at få ledelseserfaring på uden at være leder:
Led et projekt
De færdigheder, der kræves for at være en effektiv projektleder, ligner meget de færdigheder, der kræves for at være en effektiv leder: planlægge, organisere, sætte mål, administrere budgetter, lede mennesker og jonglere med flere prioriteringer. Hvis du aldrig har styret et projekt før, så start med at melde dig frivilligt til projektteams. Det behøver ikke at være et kæmpe projekt. Start i det små. Måske frivilligt at være en del af Thanksgiving-madkurven på kontoret. Forhåbentlig får du at se, hvad en god projektleder gør. Eller se, hvad en ineffektiv projektleder gør, og gør det modsatte. Så, når du har etableret dig selv som et pålideligt teammedlem, skal du gå op og være frivillig til at lede et projekt.
Tag et kursus i projektledelse, læs en god bog om emnet, og interview succesfulde projektledere. Du kan endda blive certificeret som projektleder, men det kan være overkill, medmindre du planlægger at gøre karriere ud af projektledelse.
Træn, undervis, coach og mentor
En stor del af at være en effektiv leder er at udvikle dit team. For at gøre det skal en leder vide, hvordan man ombord og træner nye medarbejdere, coacher erfarne medarbejdere og i sidste ende vejleder medarbejdere.
For at komme i betragtning til en mulighed for at uddanne nye medarbejdere, er det selvfølgelig givet, at du skal være rigtig god til dit job, eller hvad det nu er, du underviser. Udover at være god til noget, er det vigtigt at lære og øve sig i træning, coaching og mentoring. Den bedste måde at lære på er ved at gøre! Frivilligt at udvikle et træningsprogram; frivilligt at vejlede underprivilegerede børn eller træne et sportshold. Lær kunsten at coache – lære at stille gode spørgsmål.
Finpuds dine interviewfærdigheder
Mange organisationer bruger udvælgelseskomitéer, ansættelsesteams eller vil involvere andre, når de interviewer jobkandidater. Igen, meld dig frivilligt til disse muligheder. Lad være med at "vinge den", når det er din tur til at interviewe en kandidat. Udvikl en liste over gode interviewspørgsmål, øv dig i aktiv lytning og stil uddybende opfølgende spørgsmål, og lær, hvordan du hurtigt etablerer forbindelse. At være i stand til at screene, interviewe og udvælge gode medarbejdere er en væsentlig ledelsesevne og kan læres og øves! For mere om, hvordan man interviewer, vil jeg varmt anbefale Alison Doyles jobsøgningsside - det er det bedste der findes.
Lær at håndtere konflikter, hav en "afgørende samtale" og giv feedback
Ja, at håndtere de klæbrige "folkeproblemer" er den mest udfordrende del af en leders job. Vi står alle over for udfordrende menneskers problemer – med vores kolleger, familiemedlemmer og venner. Livet er "målrigt", når det kommer til muligheder for at løse en konflikt. Lær at gøre det på en positiv, konstruktiv måde.
Jeg vil anbefale at læse bogen"Afgørende samtaler" og se efter muligheder for at øve sig og blive god til det.
At kunne give konkrete eksempler på, hvornår du var i stand til at håndtere konflikter, giv svær feedback, eller tage fat på et følsomt emne vil vise, at du har viljen og evnen til at håndtere "menneske"-aspektet af en lederstilling. Og tro mig, der er masser af erfarne ledere, der ikke vil eller kan håndtere menneskelige problemer, så det vil virkelig adskille dig.
Opret og administrer et budget
Som leder ville jeg elske det, hvis en af mine medarbejdere meldte sig frivilligt til at oprette og administrere et budget for mig! Mens nogle ledere nyder det talknagende aspekt af ledelse, er det min mindst yndlingsdel. Hvis du er god til Excel, kan du lære at oprette og administrere et budget. Et godt sted at starte er med dit boligbudget.
Hvis du ikke kan overbevise din chef om at give slip på budgetansvaret, kan du stadig gøre, hvad du kan, lære økonomi, budgettering og regnskab. Tag et kursus, lær at lave en cost-benefit-analyse og ROI, og lær at tale som en bønnetæller (En finans- og regnskabsordliste til den ikke-økonomiske leder.)
Der er mange flere færdigheder, du kan lære for at forberede dig til at blive leder, herunder præsentationsevner, kommunikationsevner, ledelse af forandringer og strategisk tænkning. Det er vigtigt at kunne tale om det, man har Færdig, ikke hvad du kan gøre. Forslagene ovenfor vil give dig den praktiske ledelseserfaring, der er nødvendig for at hjælpe med at få din første lederstilling.
