Mange store arbejdsgivere har formelle rekrutteringsprogrammer, de bruger til at rekruttere universitetsstuderende og alumner til job, praktikophold, sommerjob og samarbejdsmuligheder i virksomheden. Mindre virksomheder rekrutterer også på et mindre formelt grundlag og slår nye jobåbninger op, efterhånden som de bliver ledige.
College rekruttering
Når en virksomhed har et universitetsrekrutteringsprogram, har de let og udvalgt adgang til kandidater fra gymnasier og universiteter. De fleste skoler bruger en rekrutteringstjeneste for jobopslag (som NACElink eller Experience) til at administrere deres campus- og rekrutteringsprogrammer på stedet.
Arbejdsgivere kan anføre job og praktikophold direkte på skolens jobhjemmeside, som kun er tilgængelig for studerende og alumner fra skolen. Virksomheder deltager også i rekrutteringsprogrammer på campus, jobmesser, karrieremesser, samt tilbyder informationssessioner for at give studerende information om virksomheden.
For studerende og alumner er rekrutteringsprogrammer på college en mulighed for at opdage mere om potentielle arbejdsgivere, at søge job og praktikophold specielt udsendt til kandidater fra din skole, og for at mødes med virksomheder på campus og/eller efter invitation til virksomhedens kontorer.
Følgende er en liste over typiske rekrutteringsprogrammer for universiteter. De udbudte programmer varierer fra skole til skole. Afhængigt af skolen kan du besøge karriereservicekontoret eller alumnikontorets websted for detaljer.
Typer af College rekrutteringsprogrammer
Campus interviews: Virksomheder, der ansætter et stort antal kandidater på entry-level, kan komme til campus for at rekruttere. Studerende (og alumner, hvis de er berettigede) ansøger om ledige stillinger. Virksomheden planlægger campusinterviews med udvalgte kandidater.
Interviews på stedet: Virksomheder, der vælger ikke at besøge campus, kan opslå job og invitere ansøgere til samtale på organisationens kontor. Anden samtaler kan også afholdes på stedet for kandidater udvalgt til yderligere overvejelse efter en campussamtale.
Telefoninterviews: Telefoninterviews bruges ofte til at screene universitetskandidater, fordi det sparer udgifterne til at besøge campus eller sørge for transport for den studerende eller alumni til arbejdsgiverens websted. Karrierekontorer kan give interviewplads med en fastnettelefon til interviews.
Video interview: Video kan bruges til langdistanceinterviews. Studerende kan muligvis interviewe fra deres computer på deres kollegieværelse, eller deres universitet kan tilbyde computere og webcams til interviews.
Informationsmøder: Informationsmøder og informationsborde, som normalt afholdes i campuscentret, bruges til at fremme bevidstheden om organisationer og nå ud til studerende, som måske ikke er klar over de tilgængelige muligheder.
Campus job- og karrieremesser: Campus karriere- og jobmesser giver arbejdsgivere mulighed for at mødes med mange ansøgere og omvendt. Hver arbejdsgiver, der deltager i karrieremessen, har en tabel, hvor de giver oplysninger om virksomheden og tilgængelige muligheder. Kandidater vil have et par minutter til at tale med hver virksomhedsrepræsentant.
Off-campus rekrutteringsprogrammer: Mange universitetskonsortier deltager i rekrutteringsprogrammer uden for campus med flere arbejdsgivere. Studerende fra alle gymnasierne i konsortiet deltager i en samtale med arbejdsgivere. Nogle programmer har også en karriere fair komponent, så ansøgere har mulighed for at mødes med arbejdsgivere ud over dem, de interviewer med.
Karriere netværksprogrammer: Karriere netværksprogrammer tilbydes af karrierekontorer og alumnikontorer. De giver studerende og alumner mulighed for at engagere sig med andre alumner enten på campus eller uden for campus. Disse typer af programmer giver mulighed for at lære mere om alumni-karriereveje samt jobsøgningsnetværk.
Tjek med karriereservice
For at finde ud af, hvilke rekrutteringsprogrammer der er tilgængelige, skal du kontakte karriereservicekontoret for oplysninger om tilgængelige tjenester for studerende, alumner og arbejdsgivere.
