Leder du efter information om jobtilpasning? Det er en væsentlig faktor for, om medarbejderne trives i deres job. Uden det rigtige job, vil en medarbejder aldrig opleve så meget lykke og succes, som han fortjener på arbejdet.
Han vil aldrig opnå sit sande potentiale. Arbejdsgivere skal være lige så bekymrede for jobegnethed som kulturel fit. Ellers vil du aldrig udnytte dine nuværende og fremtidige medarbejderes potentielle bidrag. Her er mere om hvorfor.
Jobtilpasning er et begreb, der forklarer, om krydsfeltet mellem en medarbejders styrker, behov og erfaring og kravene til et bestemt job og arbejdsmiljø – matcher – eller ej. Når de to interesser matcher, oplever en medarbejder og din organisation et godt job.
Arbejdsgivere er opmærksomme på de færdigheder og erfaringer, som en potentiel medarbejder bringer til samtalebordet. Færre arbejdsgivere vurderer aktivt, om kandidaten vil passe godt ind i organisationens kultur. Endnu færre ser på det samlede billede og vurderer kandidatens jobegnethed.
Sådan tænker du på Job Fit
Dette er nogle af de faktorer, der skal overvejes, når en arbejdsgiver vurderer en kandidats potentielle jobegnethed.
- Kulturel pasform: Vil ansøgeren fungere godt i organisationens kultur. Passer organisationens kultur med, hvad den enkelte har brug for for at få succes i et bestemt arbejdsmiljø?
- Erfaring: Har kandidaten den arbejds- og livserfaring, der er nødvendig for at udmærke sig i jobbet?
- Værdier, overbevisninger, udsigter: For at lykkes i et job, skal en person dele de fremherskende værdier fra sine kolleger og kunder. Medarbejdere, der ikke passer ind i miljøet, går generelt for at finde et arbejdsmiljø eller en kultur, der er mere i overensstemmelse med deres egne værdier og overbevisninger.
- Behov, medarbejderen opfylder ved at arbejde: Hver person har grunde til at arbejde, som inkluderer ønsket om en lønseddel, men hver person har andre behov, som arbejdet tilfredsstiller - eller burde. Disse omfatter faktorer som berygtethed, anerkendelse, lederskab, kollegialitet og udfordring. For væsentlig jobtilpasning skal jobbet opfylde et betydeligt antal af medarbejderens behov.
- Jobindhold: Det arbejde, medarbejderen udfører hver dag, er også en væsentlig faktor for jobtilpasning. Får medarbejderen de ting, hun elsker at gøre? Udnytter jobbet hendes styrker? Opfylder arbejdet hendes behov og gør det muligt for hende at leve et job, der er i overensstemmelse med hendes værdier? Jobindhold er vigtigt for at identificere jobtilpasning.
- Uddannelse og træning: Har din kandidat den rette uddannelse til jobbet? Eller kan du give det? eller kan hun få det rettidigt? At dedikere en fuldtidsressource til at træne en ny medarbejder er sjældent et praktisk alternativ, hvis du kan finde en kvalificeret medarbejder med den rette uddannelse.
Der er andre komponenter, der indikerer jobtilpasning, men disse dækker de fleste baser.
Jobtilpasning i medarbejdervalg
I et mesterligt værk, "Bryd først alle reglerne: Hvad verdens bedste ledere gør anderledes," forfatterne Marcus Buckingham og Curt Coffman anbefaler, at arbejdsgivere ved ansættelse skal ansætte det bedste talent, de kan finde.
I en analogi, der bruges gennem hele bogen, anbefaler de, at når du har de rigtige personer i bussen, kan du begynde at bekymre dig om, hvilket sæde du skal sætte dem i (job fit).
Du kan også bruge jobtilpasningsvurderinger og -test, adfærdssamtaler og betydelige, grundige baggrundstjek for på forhånd at afgøre, om den ansøger, du kan lide, passer til det aktuelle job, du har ledig. Dette bør ikke afholde dig fra at ansætte det bedste talent, du kan finde, fordi du har yderligere muligheder for potentielle stjernemedarbejdere: Du kan for eksempel skabe et andet job.
Disse samtalespørgsmål og dette råd om, hvordan man fortolker svar på interviewspørgsmål, bør hjælpe dig med at identificere personer, der passer til jobbet.
Medarbejdere, der oplever jobtilpasning, er produktive, glade, bidragende medarbejdere. Hvis du har en medarbejder, der søger job eller udtrykker utilfredshed i sin nuværende rolle, start med at undersøge jobegnethed. Du kan opleve, at du har en potentiel A-spiller tildelt det forkerte sæde i bussen.
At erstatte den potentielle A-spiller tager en masse tid og penge i forhold til at skifte sæde i bussen - hvilket du nemt kan gøre.
