Sæsonansættelse giver arbejdsgiveren behov midlertidige hjælpere i høje, travle tider på året. Arbejdsgivere ansætter sæsonansatte til at udføre det nødvendige arbejde for at supplere deres faste medarbejderes præstationskapacitet til at producere produkter eller betjene kunder. Eksempler på sæsonbestemte ansættelsesperioder og -steder omfatter:
- Efterårs- og vinterferiesæsonerne, når kunderne strømmer til detailbutikker, restauranter, købmandsforretninger, hotelbanketlokaler, underholdningssteder og barer;
- Sommerens sæsonbestemte beskæftigelse i resorts, udendørs rekreationssteder og parker;
- Sommerens sæsonbeskæftigelse til at erstatte arbejdet for faste fuldtidsansatte, når de holder ferie og indhenter familien;
- Sommer til efterår, når landmændenes markeder åbner over hele landet, bønder høster deres grøntsager og frugter, og konservering af fødevarer er i top efterspørgsel; og
- Vinterens sæsonbestemte beskæftigelse på steder dedikeret til snesport og rekreation.
Sæsonbestemte beskæftigelsesfordele for arbejdsgiveren
Fordelen for arbejdsgiveren ved at ansætte sæsonansatte i deres høje volumen, travle tid perioder er, at du ikke skal bruge pengene for at beholde de vikarer på dit lønår rund. Ifølge National Retail Federation:
For nogle forhandlere kan feriesæsonen udgøre så meget som 20-40 % af det årlige salg.
Denne form for volumen skaber behov for flere medarbejdere, end arbejdsgiverne kan absorbere året rundt. Arbejdsgivere nyder også godt af, at ansættelse af sæsonansatte også reducerer antallet af fuldtidsansatte, almindelige medarbejdere, som de skal ansætte for at udføre virksomhedens arbejde.
Sæsonansatte får sjældent udbetalt ydelser, hvilket sparer arbejdsgiveren for arbejdsomkostninger, da ydelser kan gøre en medarbejders kompensation en tredjedel højere end blot grundlønnen eller timelønnen. De bringer også arbejdsgiverne nye ideer, frisk energi og buffer planen for medarbejdernes ferier og ferier.
Sæsonansatte er omfattet af loven
Sæsonansatte er omfattet af Fair Labor Standards Act (FLSA). De skal betales til Federal mindsteløn eller minimumslønnen, der blev fastsat af deres statslige eller lokale jurisdiktion, alt efter hvad der er mest fordelagtigt for medarbejderen.
Sæsonansatte kan arbejde deltid eller fuld tid. Arbejdsgivere kan frit planlægge medarbejdere, der er 16 år og ældre, efter behov for virksomheden. Føderal lov begrænser ikke antallet af timer eller tidspunkter på dagen for medarbejdere, der er 16 år og ældre.
Bemærk venligst, at mange stater har mere restriktive arbejdslove, der giver højere minimumsstandarder, der skal regulere ansættelsespraksis. Tag et kig på reglerne udgivet af din statslige ækvivalent til Department of Labor.
Sæsonansatte har ret til overtidsbetaling med en sats på halvanden gange deres normale løn, hvis de arbejder mere end 40 timer i deres normale arbejdsuge. Denne lov gælder, uanset om medarbejderen er vikar- eller sæsonansat eller fuldtidsansat.
Hvordan du planlægger og aflønner sæsonansatte kan blive påvirket af Patient Protection and Affordable Care Act, også kendt som ObamaCare. Se mere om, hvordan du planlægger og aflønner sæsonansatte og vikarer, herunder hvordan du undgår at betale for dine sæsonansattes sundhedsydelser.
Sådan får du sæsonansatte
Arbejdsgivere får sæsonansatte ved at estimere den ekstra hjælp, de har brug for, og derefter udsende jobs ved hjælp af deres normale metoder til at rekruttere medarbejdere. Arbejdsgivere kan kontakte vikarbureauer for at få kontrakt for sæsonansatte. Agenturerne opkræver et gebyr, men nogle arbejdsgivere finder processen mindre omkostningskrævende end at rekruttere, interviewe og ansætte sæsonansatte på egen hånd.
Folk bruger sæsonansatte til at levere tjenester eller produkter til kunder i høje forretningstider. De giver meget mere mening end at ansætte folk, der ikke er nødvendige året rundt.
