Jobtilbudsbrevet udleveres til den kandidat, du har valgt til stillingen. Oftest har kandidaten og din organisations personale med menneskelige ressourcer mundtligt forhandlet ansættelsesbetingelserne og jobtilbuddet.
Generelt har kandidaten tilkendegivet, at de vil acceptere stillingen under de angivne vilkår, forud for den endelige udformning af brevet. Jobtilbudsbrevet bekræfter de mundtlige aftaler. Det er et vigtigt dokument, idet det beskytter både arbejdsgiverens og den kommende arbejdstagers interesser.
Du vil dog gerne betragte stillingen som foreløbig, indtil tilbudsbrevet og den fortrolighedsaftale, hvis du bruger en, er underskrevet og i dine hænder.
Eksempel på jobtilbudsbrev til en salgsrepræsentant
Følgende tilbudsbrev fungerer for stillinger som salgsrepræsentant, telefonsalg, forretningsudvikling og eksternt salg. Brug denne eksempelskabelon, når du skriver dine egne jobtilbud.
Sælgeren vil ofte gøre en indsats for at forhandle mere positive ansættelsesvilkår. Den professionelle sælger er drevet af penge og numerisk succes. Så de vil sandsynligvis se nøje på grundlønnen, provisionsstrukturen og eventuelle bonuspotentiale, jobbet kan byde på. Sælgeren forventer en rimelig grundløn, selvom nogle salgsstillinger kun tilbyder kommission. Disse job er svære at besætte.
Sælgeren vil ofte forhandle for $5-10.000 ekstra grundløn; tre ugers ferietid; en bedre provisionsstruktur; bonusberettigelse for overproduktion til salgsmål; og yderligere bonuspotentiale for salgsteamets succes.
Hvis du giver et jobtilbud til en fremragende kandidat, vil sælgeren gerne se bevis for, at de potentielle kommissions- og bonustal er opnåelige. Kontakt din advokat om ethvert jobtilbud, der er mere kompliceret eller mere omfattende end denne prøve.
Eksempel på jobtilbudsbrev for salgsrepræsentant
Brug dette eksempel på jobtilbudsbrev til at give dine jobtilbud til salgs- og andre forretningsudviklingsstillinger. Download skabelonen til brevskabelonen til salgsjobtilbud (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.
Eksempel på jobtilbudsbrev for salgsrepræsentant (tekstversion)
Julian Smith
Hovedgade 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1. september 2018
Paul Lee
Hovedgade 123
New City, CA 54321
Kære Paul Lee,
Det er mig en fornøjelse at give dig følgende tilbud om ansættelse på vegne af (virksomhedens navn). Dette tilbud er betinget af, at du har bestået dit baggrundstjek, som inkluderer vores obligatoriske lægemiddelskærm, vores modtagelse af dine studieudskrifter og andre uforudsete hændelser, du måtte ønske stat.
Titel: Indtast stillingsbetegnelse.
Rapporteringsforhold: Stillingen vil rapportere til (navn og titel)
Job beskrivelse er vedhæftet.
Grundløn: Vil blive udbetalt i to ugentlige rater på $_________, hvilket svarer til $_______ på årsbasis, og underlagt fradrag for skatter og andre tilbageholdelser som krævet af loven eller politikker for Selskab.
Kommissionens struktur: Definer kommissionspotentialet for salgsjobbet. Ofte er kommissionsplanen vedlagt. Mange organisationer garanterer provisionsstrukturen i et år. Andre bevarer retten til at ændre provisionsstrukturen i takt med virksomhedens skiftende behov.
Træk mod kommission: Ofte, og især med et produkt eller marked, der har en lang salgscyklus, er salgsrepræsentanten i stand til at trække eller opnå en vis ekstra løn i en bestemt periode, som i sidste ende vil blive trukket fra fremtiden provisioner. Dette kan have en bestemt slutdato, hvis arbejdsgiveren ønsker det.
Bonus (eller provision) potentiale: Effektiv ved tilfredsstillende gennemførelse af de første 90 dages ansættelse, og baseret på målene og mål, der er aftalt i præstationsudviklingsplanlægningsprocessen med din leder, kan du være berettiget til en bonus. Bonusplanen for dette år og fremover, hvis en sådan plan eksisterer, vil være baseret på den formel, som virksomheden har fastlagt for det pågældende år. Derudover bør eventuelle salgsteam-incitamenter eller bonus for teamwork eller delt område eller overordnet salg opregnes her som almindeligt tilgængelige.
Konkurrenceklausul: Standardkonkurrenceklausulen. skal underskrives forud for påbegyndelse af medarbejderens job.
Tavshedserklæring: Standard tavshedspligt skal underskrives, før medarbejderen kan påbegynde salgsjobbet.
Fordele: Den nuværende standardforsikringsdækning for virksomhedens sundhed, liv, invaliditet og tandlæge er generelt leveret i henhold til virksomhedens politik. Berettigelse til andre fordele, herunder 401(k) og refusion af undervisning, vil generelt finde sted i henhold til virksomhedens politik. Medarbejderbidrag til betaling af ydelsesordninger fastsættes årligt.
Ferie og personlig nødafspadsering: Ferie optjenes med x, xx timer pr. lønperiode, hvilket svarer til to ugers betalt fri på årsbasis. Personlige nøddage optjenes generelt i henhold til virksomhedens politik.
Flytteudgifter: Beskriv eventuelle flytte- eller andre overgangsudgifter, som virksomheden skal betale.
Start dato: Indtast startdato.
Bil/telefon/rejseudgifter: Normale og rimelige udgifter vil blive refunderet på månedsbasis i henhold til virksomhedens police.
Din ansættelse hos (Virksomhedsnavn) er efter eget ønske, og hver af parterne kan opsige forholdet til enhver tid med eller uden årsag og med eller uden varsel.
Du anerkender, at dette tilbudsbrev (sammen med den endelige form af eventuelle refererede dokumenter, såsom jobbeskrivelsen), repræsenterer hele aftalen mellem dig og (Virksomhedens navn). Ingen mundtlige eller skriftlige aftaler, løfter eller erklæringer, der ikke er specifikt angivet i dette skriftlige jobtilbud, er eller vil være bindende for (Virksomhedens navn).
Hvis du er indforstået med ovenstående oversigt, bedes du underskrive nedenfor. Dette tilbud er gældende fra (virksomhedens navn) i fem hverdage.
Signaturer:
__________________________________________________________
(Kandidatens navn)
__________________________________________________________
Dato
__________________________________________________________
(For virksomheden: Lederens navn)
__________________________________________________________
Dato
__________________________________________________________
Menneskelige ressourcer
__________________________________________________________
Dato
