Følgende eksempler på jobsamtalespørgsmål om teams og teamwork giver dig mulighed for at vurdere din kandidats færdigheder i at arbejde med teams. På nutidens arbejdspladser er fokus på, hvordan medarbejderne får tingene gjort, på teams eller deltagelse i teamwork med dine kolleger. Så enhver kandidat til dine forskellige åbne job skal udvise en vis evne til at arbejde i et teamwork-miljø.
Selv i tekniske job er evnen til at kommunikere og interagere med kolleger afgørende for, at arbejdet kan udføres. Du tror måske, at teamwork ikke er afgørende i job som software- eller produktudvikling, teknik eller videnskab - du ville tage fejl. Problemet er, at ingen af disse medarbejdere arbejder alene.
De er altid indbyrdes afhængige af kolleger, der har brug for at vide, hvad der foregår, og især i krydsfeltet mellem deres job og andres. Evnen til at deltage i et teamwork-miljø er en væsentlig færdighed på arbejdspladsen.
Med den nuværende arbejdsplads vægt på medarbejdere, der fjernarbejde eller arbejde fjernt, langdistance teamwork færdigheder er hurtigt ved at blive et must-have for medarbejdere, der ønsker at arbejde fleksibelt, utraditionelt tidsplan.
Hver kandidatsamtale og -bedømmelse bør omfatte flere spørgsmål, der gør det muligt for kandidaten at demonstrere sin evne til at arbejde i et miljø, der lægger vægt på teams og teamwork. Du kan ikke arbejde med succes på nutidens arbejdspladser uden evnen til at interagere effektivt med kolleger – ofte eksternt.
Interviewspørgsmål for at vurdere teamworkfærdigheder
Brug gerne disse jobsamtalespørgsmål i dine egne kandidatsamtaler. De vurderer kandidatens evne og vilje til at arbejde i et teamwork-miljø. De er en anbefalet del af hver jobsamtale.
- Giv et eksempel på et vellykket projekt, som du var en del af. Hvad var din rolle? Hvad gjorde projektet vellykket efter din mening?
- Beskriv en situation fra dine tidligere arbejdserfaringer, hvor du har fastslået, at et team var den bedste potentielle løsning på et problem, nødvendig procesforbedring eller en planlagt ændring. Hvordan fungerede teamet for dig? Var det den rigtige beslutning, du tog, set i bakspejlet?
- Hvilke handlinger og støtte, efter din erfaring, får et team til at fungere med succes?
- Kan du dele et eksempel på en situation, hvor teamwork forbedrede din evne til at nå dine mål eller de resultater, der var forventet af dig som medarbejder?
- Del en tid, hvor du oplevede at arbejde med en vanskelig kollega i et team. Hvordan var kollegaen svær, og hvad gjorde du for at løse situationen for at opmuntre holdets løbende fremskridt?
- Føler du dig mere energisk, når du arbejder alene, eller når du arbejder som en del af et team?
- Beskriv det perfekte arbejdsmiljø niveau af interaktion med kolleger, hvor du ville opleve størst succes.
- Giv venligst et eksempel på et tidspunkt, hvor din arbejdsgruppe eller afdeling arbejdede særligt godt sammen med en anden arbejdsgruppe eller afdeling for at nå et mål.
- Har du været medlem af et team, der kæmpede eller ikke formåede at nå sit mål? Hvis ja, hvilken vurdering har du foretaget af årsagerne til svigtet?
- Har du haft mulighed for at arbejde med et virtuelt team? Hvis ja, hvilke særlige teamdynamik, aktiviteter og handlinger krævede arbejdet så godt som? Hvordan skabte du teamsammenhæng i virtuelle omgivelser?
- Har du nogensinde telearbejdet væk fra kontoret? Hvis ja, hvordan opbyggede du en følelse af teamwork i din arbejdsgruppe på afstand?
- Har du tidligere ledet en gruppe medarbejdere? Hvis ja, hvordan opbyggede du gruppens følelse af teamwork, så medlemmerne kunne arbejde mere sammenhængende sammen?
Teams og teamwork Jobsamtale Spørgsmål Svar
Afhængigt af din arbejdskultur og dit miljø er det sandsynligvis vigtigt at arbejde med teams, arbejde på et team eller arbejde i en teamatmosfære. Du forsøger at identificere, hvor godt din kandidat fungerer som medlem af enten et tværfunktionelt eller afdelingsteam.
Du ønsker ikke at ansætte en kandidat, der fortæller dig under samtalen, at hans eller hendes foretrukne arbejdsmiljø er at sidde alene på et kontor og få arbejdet udført, hvis teamwork er den forventede norm. Så under samtalen søger du tegn på, at kandidaten nyder teamwork.
Du lytter for at høre, at kandidaten værdsætter teamwork. Du vurderer også din kandidats dygtighed i analysen. Du ønsker at lytte til eventuelle referencer, kandidaten kommer med, under hele samtalen og i svaret på ethvert spørgsmål, til at arbejde med et team.
Hvis din kandidat ofte taler i termer som, vi nåede dette mål, teamet gav opgaven deres bedste indsats, og teamet var tilfredse med resultatet af projektet, han eller hun er gylden. En teamwork-supporter taler ofte i forhold til gruppen.
Du ønsker også at lytte til de succeser, din kandidat beskriver, som blev opnået af et team eller gennem teamwork. Du lytter også for at høre, hvilken form for støtte og ressourcer din kandidat mener, teams har brug for.
Du opdager også, med disse jobsamtalespørgsmål om teamwork, hvad din kandidat mener om, hvorfor teams fejler, og hvorfor teams er succesfulde. Du lærer, hvad der skal være til stede i arbejdsmiljøet, for at kandidaten kan opleve teamwork.
