Leder du efter grundlæggende information om personaleledelse som funktion eller afdeling i en virksomhed? Vil du bedre forstå bidragene fra dit HR-personale og din afdeling? Overvejer du en karriere inden for HR? Du er kommet til det rigtige sted.
Denne ressource vil forklare HR jargon og praksis, detaljer HR akronymer og forkortelser, og tag et dybdegående kig på, hvad folk, der arbejder med personaleledelse, laver, og hvordan deres afdeling er organiseret.
Et af de hyppigst stillede spørgsmål om menneskelige ressourcer er: "Hvad er definitionen på menneskelige ressourcer?" William R. Tracey, i Ordliste for menneskelige ressourcer, definerer menneskelige ressourcer som: "De mennesker, der bemander og driver en organisation... i modsætning til en organisations økonomiske og materielle ressourcer."
Denne artikel tilbyder også en anden betydning for HR, såvel som udviklingen af udtrykket "menneskelige ressourcer" og mere.
Hvad er en menneskelig ressource?
Det korte svar er, at en menneskelig ressource er en person. Her er lidt mere information om menneskelige ressourcer sammen med en guide til alle oplysninger om menneskelige ressourcer på TheBalanceCareers.com. Dette er et godt udgangspunkt for at udforske alle de HR-ressourcer, der tilbydes.
Hvad er Human Resource Management (HRM)?
Human Resource Management er den funktion inden for en organisation, der fokuserer på rekruttering, ledelse og ledelse af menneskerne i organisationen.
Det fokuserer på at kompensere mennesker og på at styre en positiv, medarbejderorienteret, produktiv kultur. Personalestyring udføres også af linjeledere i en organisation.
Hvad er Human Resource Department?
Leder du efter information om HR-afdelingen? Det er den enhed, organisationer danner for at organisere mennesker, relationer, mål og arbejde.
Målet for en afdeling er at understøtte opfyldelsen af organisationens overordnede forretningsmål. Afdelinger er normalt organiseret omkring at levere funktioner som menneskelige ressourcer, marketing, administration og salg.
Få mere at vide om HR-afdelingen og hvordan den tjener din organisation.
Personalechefer, generalister og direktører er de personer, der bemander og driver personaleafdelingen. Lær om de mennesker, der arbejder med menneskelige ressourcer, herunder jobbeskrivelser for HR direktør eller leder, generalist, og assistent.
Find ud af, hvorfor dit personale og din funktion er afgørende for din virksomhed. Bruger du deres evner og kompetencer til at hjælpe dem med at bidrage med alt, hvad de kan?
Eksempler på jobbeskrivelser for menneskelige ressourcer giver dig en grundlæggende skabelon til udvikling af jobbeskrivelser i din organisation.
Eksempler på jobbeskrivelser giver dig også en idé om, hvad andre organisationer forventer af medarbejdere, der udfører det fremhævede job.
Human Resource Development (HRD) er rammen for at hjælpe medarbejdere med at udvikle deres personlige og organisatoriske færdigheder, viden, evner og erfaring. Formålet er at hjælpe medarbejderne til at fungere mere produktivt for virksomheden og at fremme deres egne kompetencer.
Udvikling af menneskelige ressourcer omfatter muligheder som mentorordning, medarbejdertræning, medarbejderkarriereudvikling, resultatstyring og udvikling, successionsplanlægning, coaching, identifikation af nøglemedarbejdere, undervisningshjælpog organisationsudvikling.
Human Resources Information System (HRIS) er en software eller onlineløsning til dataindtastning, datasporing og datainformationsbehov for personalefunktionen i en virksomhed.
HRIS hjælper HR-medarbejdere med at bruge de medarbejderoplysninger, der er nødvendige for at administrere medarbejdere og drive en virksomhed.
Vil du vide jobtitlerne på folk, der arbejder i HR-job? Dette er de typiske titler, der bruges af medarbejdere, der arbejder i HR-job. Du er velkommen til at bruge dem i din organisation med ændringer til din arbejdsplads, selvfølgelig.
Har du yderligere spørgsmål om HR? Find ud af svarene på ofte stillede spørgsmål om HR.
