Sådan vurderer du dine jobkandidater
Har du brug for et eksempel på en jobkandidat-evalueringsformular, som du kan bruge, når du interviewer dine potentielle medarbejdere?
Denne formular gør det muligt for dine medarbejdere, som deltager i interviewprocessen med en kandidat, for at vurdere den enkeltes kvalifikationer. Formatet giver en metode til at sammenligne interviewernes indtryk af forskellige kandidater.
Spørgsmålene giver også vejledning om typen af færdigheder og potentielle bidrag, som interviewerne bør vurdere i hver kandidat, de interviewer. Dette format giver dig mulighed for at tilpasse spørgeskemaet med eventuelle yderligere vurderinger, du mener er nødvendige for den relevante stilling.
Med tiden vil du gerne udvikle tilpassede jobsamtalespørgsmål for hver stilling, du almindeligvis besætter. Selv på kort sigt, giv nogle vejledninger til ledere og andre interviewere om, hvilke spørgsmål hver interviewer er ansvarlig for at stille. De vil så gøre et bedre indtryk på dine kandidater.
Som et eksempel kan den ansættende leder, når han ansætter en sælger, have ansvaret for at vurdere den enkeltes salgsevne, hans eller hendes aggressivitet og andre specifikke arbejdskrav. Personaledirektøren ønsker måske at vurdere kandidatens kulturel pasform med både spørgsmål og observationer om, hvordan kandidaten behandlede personalet.
En peer vil gerne vide, hvordan kandidaten arbejder i en teammiljø, hvordan kandidaten håndterer afslag, hvordan kandidaten får leads og hvordan personen kan passe som kollega. En anden medarbejder, der udfører samme job som den, kandidaten skal til samtale for at udføre, kan vurdere kandidatens viden og jobegnethed.
hvis du dele spørgsmål og ansvar på tværs af interviewere, vil du lære mere om kandidaten. Du vil opdage, om kandidaten passer til din organisation. Kandidaten vil ikke opleve de samme interviewspørgsmål gentagne gange, hvilket kan forårsage interviewtræthed.
Dette er et sandt træk for en kandidat til gentagne gange at besvare de samme spørgsmål. Det kan også efterlade kandidaten med et ugunstigt syn på din organisation. På din jobkandidatrekrutteringsplanlægningsmøde, tildel ansvar for områder med vurdering og interviewspørgsmål.
Tag et kig på det foreslåede format for at få indsigt i, hvordan du godkender interviewspørgsmål til denne rolle. Det kan retfærdigt og mere objektivt sammenligne færdigheder, erfaring og karakteristika ved kandidater, du har valgt at interviewe.
Nedenfor er prøveformularen til kandidatevaluering.
Formular til kandidatevaluering
Position:
Kandidatens navn:
Interviewerens navn:
Interviewdato:
På baggrund af samtalen bedes du vurdere kandidatens kvalifikationer til stillingen ovenfor. I hvert afsnit er der plads til at skrive yderligere jobspecifikke kommentarer. Hvis et af spørgsmålene ikke passer på stillingen, bedes du skrive N/A i kommentarfeltet.
Uddannelse / Træning
Kandidaten har den for stillingen nødvendige uddannelse og/eller uddannelse.
_____ Overstiger kravene.
_____ Opfylder kravene.
_____ Har brug for lidt mere træning.
_____ Opfylder ikke kravene.
Kommentarer:
Erhvervserfaring.
Kandidaten har tidligere erhvervserfaring, der er relateret til stillingen.
_____ Stor erfaring.
_____ Opfylder kravene.
_____ Ikke relaterede, men overførbare færdigheder.
_____ Ingen tidligere erfaring.
Kommentarer:
Færdigheder (tekniske)
Kandidaten demonstrerede til din tilfredshed, at han/hun havde de nødvendige tekniske færdigheder til at udføre jobbet med succes.
_____ Overstiger kravene.
_____ Opfylder kravene.
_____ Har brug for lidt mere træning.
_____ Opfylder ikke kravene.
Kommentarer:
Tilsyn med andre
Kandidaten demonstrerede til din tilfredshed, at han/hun havde den nødvendige erfaring med at supervisere eller lede andre medarbejdere for at udføre jobbet med succes.
_____ Overstiger kravene.
_____ Opfylder kravene.
_____ Har brug for lidt mere træning.
_____ Opfylder ikke kravene.
Kommentarer:
Ledelsesevner
Kandidaten demonstrerede til din tilfredshed, at han/hun havde de nødvendige lederevner til at udføre jobbet med succes.
_____ Overstiger kravene.
_____ Opfylder kravene.
_____ Har brug for lidt mere træning.
_____ Opfylder ikke kravene.
Kommentarer:
Interpersonelle færdigheder
Kommunikation: formulerer ideer klart både skriftligt og mundtligt.
_____ Overstiger kravene.
_____ Opfylder kravene.
_____ Har brug for lidt mere træning.
_____ Opfylder ikke kravene.
Kommentarer:
Samarbejde
Demonstreret evnen til at arbejde godt i et team og med overordnede, kammerater og rapporterende medarbejdere.
_____ Overstiger kravene.
_____ Opfylder kravene.
_____ Har brug for lidt mere træning.
_____ Opfylder ikke kravene.
Kommentarer:
Tidsadministration
Demonstreret evnen til at styre tiden selvstændigt og arbejde effektivt.
_____ Overstiger kravene.
_____ Opfylder kravene.
_____ Har brug for lidt mere træning.
_____ Opfylder ikke kravene.
Kommentarer:
Kunde service
Demonstreret evnen til at være kundefokuseret.
_____ Overstiger kravene.
_____ Opfylder kravene.
_____ Har brug for lidt mere træning.
_____ Opfylder ikke kravene.
Kommentarer:
Motivation til jobbet
Kandidaten udtrykte interesse og begejstring for jobbet.
_____ Overstiger kravene.
_____ Opfylder kravene.
_____ Har brug for lidt mere træning.
_____ Opfylder ikke kravene.
Kommentarer:
Problemløsning
Demonstreret evnen til at designe innovative løsninger og løse problemer.
_____ Overstiger kravene.
_____ Opfylder kravene.
_____ Har brug for lidt mere træning.
_____ Opfylder ikke kravene.
Kommentarer:
Færdighed nødvendig
Angiv en yderligere færdighed, der er specifik for det job, du besætter.
Demonstreret evnen til at:
_____ Overstiger kravene.
_____ Opfylder kravene.
_____ Har brug for lidt mere træning.
_____ Opfylder ikke kravene.
Kommentarer:
Færdighed nødvendig
Angiv en yderligere færdighed, der er specifik for det job, du besætter.
Demonstreret evnen til at:
_____ Overstiger kravene.
_____ Opfylder kravene.
_____ Har brug for lidt mere træning.
_____ Opfylder ikke kravene.
Kommentarer:
Færdighed nødvendig
Angiv en yderligere færdighed, der er specifik for det job, du besætter.
Demonstreret evnen til at:
_____ Overstiger kravene.
_____ Opfylder kravene.
_____ Har brug for lidt mere træning.
_____ Opfylder ikke kravene.
Kommentarer:
Overordnet anbefaling
_____ Stærkt anbefale.
_____ Anbefal.
_____ Behov for afklaring af kvalifikationer.
_____ Anbefaler ikke.
Kommentarer:
