Lynne Sarikas, direktør for MBA Career Center på Northeastern Universitys handelsskole, mener, at flere virksomheder stiller usædvanlige jobsamtalespørgsmål som en del af deres ansættelsesproces.
Årsagen bag usædvanlige interviewspørgsmål
Interviewere bruger usædvanlige jobsamtale spørgsmål for at vurdere, hvor godt kandidaten reagerer på et uventet spørgsmål eller scenario. De fleste usædvanlige jobsamtalespørgsmål har ikke rigtige eller forkerte svar. Disse spørgsmål giver kandidaten mulighed for "at demonstrere hurtig tænkning, balance, kreativitet og endda en sans for humor," siger Sarikas.
"Interviewerne forsøger at få et glimt af den uøvede kandidat i et ubevogtet øjeblik. Der er ingen måde at forberede sig på disse off-the-wall jobsamtalespørgsmål, så intervieweren kan observere, hvordan kandidaten reagerer og sammensætter (deres) tanker," siger Sarikas. "Nogle interviewere stiller også usædvanlige jobsamtalespørgsmål for at få indsigt i kandidatens tankeprocesser - de vil se, hvordan kandidaten vil tænke på den usædvanlige jobsamtale spørgsmål."
Sørg dog for, at du ved, hvad du leder efter med hvert mærkeligt og unikt jobsamtalespørgsmål, du stiller. Med ét spørgsmål leder du måske efter indsigtsfulde svar, mens et andet spørgsmål søger at vise, hvor hurtigt kandidaten kommer sig over overraskelsesspørgsmålet.
Eksempel på hårde/usædvanlige jobsamtalespørgsmål
Sarikas foreslår at bruge flere af følgende jobsamtalespørgsmål under en samtale for at vurdere din kandidats færdigheder og kulturel pasform:
- Hvis du kunne være en hvilken som helst karakter i fiktion, hvem ville du så være?
- Hvis Hollywood lavede en film om dit liv, hvem ville du så gerne se spille hovedrollen som dig?
- Hvis du kunne være en superhelt, hvad ville du så have, at dine superkræfter var?
- Hvis nogen skrev en biografi om dig, hvad synes du så titlen skal være?
- Hvis du skulle forliste på en øde ø, men alle dine menneskelige behov – såsom mad og vand – blev sørget for, hvilke to ting ville du så have med dig?
- Hvis du havde seks måneder uden forpligtelser eller økonomiske begrænsninger, hvad ville du så gøre med tiden?
- Hvis du kun havde seks måneder tilbage at leve, hvad ville du så gøre med tiden?
- Hvis du kunne spise middag med nogen fra historien, hvem ville det så være og hvorfor?
- Hvis du kunne sammenligne dig selv med ethvert dyr, hvilket ville det så være og hvorfor?
- Hvis du var en type mad, hvilken type mad ville du så være?
- Hvis du vandt $20 millioner i lotteriet, hvad ville du så gøre med pengene?
- Hvis du var en salat, hvilken slags dressing ville du så have?
- Hvordan bedømmer jeg som interviewer?
- Hvis du var en bil, hvilken type ville du så være?
- Hvem beundrer du mest og hvorfor?
- Hvad ville overskriften sige i dit livs nyhedshistorie?
Adfærdsmæssige jobsamtalespørgsmål
Adfærdsmæssige interviewspørgsmål spørger, hvordan kandidaten håndterede lignende situationer tidligere. De beder ikke en kandidat om at se ind i en krystalkugle og forudsige deres fremtidige adfærd. Sarikas foreslår følgende spørgsmål som generelle, grundlæggende adfærdsmæssige jobsamtalespørgsmål:
- Beskriv en situation, hvor du tog en risiko professionelt. Hvad blev resultatet?
- Fortæl mig om en gang, andre var uenige i din anbefalede fremgangsmåde. Hvordan fik du dem til at acceptere dine planer, og hvad var resultaterne?
- Beskriv en situation, hvor du har arbejdet effektivt som en del af et team opnå et mål til tiden og inden for budgettet. Hvad var din rolle? Hvad lærte du?
- Beskriv en situation, hvor du arbejdet som en del af et team, men dit team formåede ikke at nå målet til tiden og inden for budgettet. Hvad var din rolle? Hvad lærte du?
- Hvordan vil din nuværende chef eller et teammedlem beskrive dig? Hvad ville de sige er dine største styrker og svagheder?
- Beskriv et komplekst problem, du skulle løse, og led mig gennem din tankegang, mens du løste det.
- Fortæl mig om en kreativ løsning, du har udviklet til en udfordrende situation eller et problem.
- Beskriv en situation, hvor der var arbejde med en gruppe eller et team interpersonel konflikt. Beskriv, hvordan du greb konflikten an. Hvad virkede og hvad virkede ikke? Hvordan klarede du resultatet?
- Beskriv en situation, du føler, du burde have håndteret anderledes.
- Beskriv en situation, hvor du stræbte efter at nå et mål. Hvilke forhindringer stødte du på undervejs? Hvad gjorde du for at overvinde dem?
- Hvad er den mest stressende situation, du har håndteret, og hvad blev resultatet?
- Fortæl mig om en gang, hvor du var nødt til at vinde nogen til din måde at tænke på. Hvordan har du opnået dette? Hvad blev resultatet?
Adfærdsmæssige jobsamtalespørgsmål er din bedste tilgang under kandidatjobsamtaler. Men det lejlighedsvise usædvanlige jobsamtalespørgsmål har potentialet til at give overraskende og tankevækkende information om de kandidater, du interviewer. Brug begge til effektiv kandidatudvælgelse.
