Juryens pligtløn og afspadsering er en arbejdsgiver forudsat personalegoder, også selvom afspadseringen og løn er lovpligtig. Hvordan arbejdsgiveren håndterer jurypligten er i vid udstrækning en beslutning fra arbejdsgiveren, medmindre staten eller den føderale regering har mandat juridiske krav.
Når arbejdsgivere overvejer en jury-pligtorlovspolitik, er de vigtigste politiske spørgsmål, de skal besvare, disse.
- Hvordan medarbejderen skal dokumentere jurypligt for arbejdsgiveren.
- Hvornår medarbejderen skal melde indkaldelsen til nævningeting.
- Hvordan medarbejderen skal håndtere deldage ved retten.
- Hvor meget betalt orlov for at tillade medarbejderen til jurytjeneste.
- Sådan giver du ulønnet orlov, der rækker ud over den betalte orlov.
- Hvordan man skal forholde sig til den domstolsudstedte juryafgift.
- Hvordan man sikrer, at en medarbejder ikke lider under negative konsekvenser for at udføre lovpligtigt juryarbejde.
Din jurypligtspolitik
Ikrafttrædelsesdatoen:
Grundlæggende politik:
Din virksomhed anerkender, at juryens pligt er et borgerligt ansvar for vores medarbejdere. Du skal give en kopi af juryens indkaldelse til Human Resources og din leder inden for en dag efter modtagelsen af indkaldelsen.
Lejlighedsvis vil indkaldelsen til nævningetjeneste finde sted på et tidspunkt af året, hvor medarbejderen eller arbejdsgiveren kan opleve en betydelig indvirkning på kunder eller personale fra tab af medarbejderen til juryarbejde. I disse tilfælde kan arbejdsgiveren skrive et brev til retten med anmodning om udsættelse af medarbejderens nævningeting.
Din arbejdsgiver giver betalt orlov, når en medarbejder skal sidde i en jury. Du får udbetalt din normale løn eller timekompensation, mens du er i nævningeting i op til 15 dage i et kalenderår. Ingen overtidsbetalinger, hvis du er berettiget til overtidsbetaling, foretages i den tid, du sidder i en jury.
Ved udgangen af de 15 dage kan du bruge din akkumulerede betalt afspadsering (PTO) hvis du ønsker fortsat at blive betalt, mens du er i jurytjeneste. Du kan også tage den ekstra jurytid som en ulønnet orlov.
Din ansættelse vil under ingen omstændigheder blive påvirket, hvis du udfører juryarbejde. Du vil ikke blive chikaneret, truet eller lokket til at slippe ud af jurytjenesten, og dit samme job vil være tilgængeligt, når du vender tilbage.
Hvis du melder dig til nævningeting og bliver afskediget, forventes du at møde på arbejde resten af hver dag, hvor dette sker. Hvis du får at vide, at du ikke behøver at melde dig til retten på nogen dag i dit nævningetingstid, er du forpligtet til at komme på arbejde.
Derudover forventes det, at du underskriver enhver lønseddel, du modtager fra domstolene, til din arbejdsgiver i de første 15 dage, du sidder i en jury, for at opveje det faktum, at din arbejdsgiver betaler dig for disse dage. Hvis du sidder i et nævningeting i en længere periode, kan du beholde den løn, som retten har oplyst efter 15 dage.
Hvis du tager en ulønnet orlov for yderligere dages jurytjeneste, vil dine fordele såsom sundhedspleje, tandlæge, syn og invaliditet vil blive fortsat, og de normale betalinger, du foretager, vil blive trukket fra din løn, når du vender tilbage fra det ubetalte forlade.
Medarbejdere forventes at arbejde sammen med deres leder for at sikre, at deres juryarbejde ikke påvirker dine kunder og dine kolleger negativt.
