Marinekorpset håndterer avancement baseret på dets behov. At lave avancerede rækker i marinesoldaterne går strengt efter de nødvendige tal i de højere rækker. I marinesoldaterne skal en E-4 (Corporal) gøre sig fortjent til sine striber og tilføjet ansvar, men forfremmelserne til rækkerne af E-2 og E-3 er temmelig automatiske, med undtagelse af enhver alvorlig lovovertrædelse. Forfremmelser til E-4 og derover er konkurrencedygtige og er baseret på specifikke ledige stillinger inden for marinekorpsets job.
Marine Corps hvervet spilleautomater
Marinekorpset tager det antal pladser, det har for hver tilmeldt rang over rangeringen af E-3 og tildeler dem til de forskellige hvervede job. For at forfremme en person over rangen E-3 skal der være en ledig stilling.
For eksempel, hvis en E-9 trækker sig tilbage i en bestemt militær erhvervsspecialitet (eller MOS, hvad marinesoldaterne kalder deres job), det betyder, at en E-8 kan forfremmes til E-9, og det åbner en E-8 slot, så en E-7 kan forfremmes til E-8, og så frem.
Det hvervede rækker er følgende:
- E-1, Privat, Pvt.
- E-2, Private First Class, PFC.
- E-3, underkorporal, LCpl.
- E-4, Korporal, Cpl.
- E-5, Sergent, Sgt.
- E-6, stabssergent, SSgt.
- E-7, Skyttesergent, GySgt.
- E-8. Mestersergent, MSgt. Førstesergent, 1Sgt.
Decentraliserede kampagner i marinesoldaterne (E-2 og E-3)
Under decentraliseret forfremmelsessystem er enheden eller virksomheden forfremmelsesmyndigheden. I teorien bestemmer chefen, hvem der bliver forfremmet, og hvem der ikke gør. I virkeligheden, fordi der ikke er nogen kvoter for forfremmelse for E-2'ere og E-3'ere, promoverer befalingsmænd stort set alle, der opfylder kriterierne, med undtagelse af alvorlige overtrædelser.
Forfremmelseskriterierne er fastsat af Marinekorps for at sikre, at forfremmelsesflowet forbliver stabilt, og at alle (uanset MOS) kan forvente at blive forfremmet inden for samme (omtrentlige) tidsramme.
Marine Corps Promotion Kriterier
Forfremmelseskriterierne for oprykning til rækkerne E-2 til E-3 er:
- Private First Class (E-2) - Seks måneders Time-In-Service (TIS) med seks måneder Time-In-Grade (TIG)
- Vicekorporal (E-3) - Ni måneders TIS og otte måneders TIG
Kampagnerne til E-4 og derover i Marine Corps er konkurrencedygtige. Det betyder, at der kun er så mange "ledige stillinger" i hver klasse (over E-3) i hver MOS (job).
- Korporal (E-4) - 12 måneders TIS og 8 måneders TIG
- Sergent (E-5) - 24 måneders TIS og 12 måneders TIG
For E-6 til og med E-9 forfremmelser indkalder kommandanten for marinekorpset et forfremmelsesråd en gang om året. For at være berettiget til at komme i betragtning til forfremmelse af bestyrelsen, skal marinesoldater opfylde følgende Time-in-Service (TIS) og Time-in-Grade (TIG) krav:
- Stabssergent (E-6) - 4 år TIS og 24 måneder TIG
- Gunnery Sergent (E-7) - 6 år TIS og 3 år TIG
- Master Sergent/First Sergent (E-8) - 8 år TIS og 4 år TIG
- Master Gunnery Sergent/Sergent Major (E-9) - 10 år TIS og 3 år TIG
Forskellen i USMC E-8 (mestersergent og førstesergent)
Mastersergenter og førstesergenter i marinekorpset betales det samme (begge er E-8'ere). Førstesergenten har dog en meget større grad af autoritet og ansvar. Førstesergenten bærer særlig rang (med en diamant) og er den øverste hvervede leder i enheden. Førstesergenter arbejder direkte for enhedschefen og er ansvarlige for moralen, velfærden og disciplinen for alle de hvervede medlemmer, der er tilknyttet enheden.
Når du er en E-7 Gunnery Sergent, vil du angive på dine færdighedsrapporter, om du ønsker at komme i betragtning til forfremmelse som Master Sergeant eller som First Sergent.
Professionel militæruddannelse (PME)
Ud over kravene til Time-in-Service og Time-in-Grade skal NCO'er gennemføre udpegede Professional Military Education-kurser (PME) for at være berettiget til forfremmelse:
- Stabssergent (E-6) - The Marine Underofficer (MCI) kursus, The Noncommissioned Officer Basic Nonresident Program eller The Sergeants Nonresident Program/Sergeants Distance Education Program
- Gunnery Sergeant (E-7) - Senior NCO (SNCO) Karriere Nonresident Program/SNCO Career Distance Education Program
- Master Sergeant (E-8) - SNCO Advanced Nonresident Program/SNCO Advanced Distance Education Program og The Warfighting Skills Program
- First Sergent (E-8) - Enten SNCO Career Nonresident Program/SNCO Career Distance Education Program eller SNCO Resident Course og SNCO Advanced Nonresident Program/SNCO Advanced Distance Education Program, og The Warfighting Skills Program og The Staff Noncommissioned Officer Advanced Resident Rute
Vellykket afslutning af Boreinstruktør, Rekrutterer eller Marine Security Guard skole i graderne korporal gennem skytsergent kan erstatte kravet om at gennemføre resident PME-kurser, inklusive SNCO Advanced Resident-kurset, forudsat at marinesoldaten også har gennemført den relevante ikke-resident program.
Sådan fungerer Promotion Board
Marine Corps Promotion Board tager alle udvalgte (uden hensyn til MOS) og giver dem et forfremmelsesrækkenummer, som tildeles efter anciennitet. For eksempel, hvis det er E-7-listen, vil marinesoldaterne give det laveste sekvensnummer (0001) til den E-7, der er valgt med flest time-in-grade som en E-6.
Hver måned, i de næste 12 måneder, vil marinesoldaterne derefter frigive sekvensnumrene på dem, der skal forfremmes i løbet af den måned. Dette sikrer et jævnt forfremmelsesflow i de følgende 12 måneder, når den næste bestyrelse mødes og gør alt igen.
Meriterende forfremmelser i marinesoldaterne
Ud over det normale forfremmelsessystem og tidlige forfremmelser under zonen, kan befalingsmænd forfremme meget få, fremragende marinesoldater via Meritorious Promotion System. Marinesoldater kan forfremmes op til rangeringen af E-8 under dette system.
Forfremmelser til rang af førstesergent (E-8) kan dog ikke foretages ved fortjeneste. Derudover fortjenstfulde forfremmelser til Mestersergent (E-8) er begrænset til marinesoldater i Drill Instructor and Recruiter of the Year-programmerne.
Der er kun minimumskrav til Time-in-Grade (TIG) for meriterende kampagner. De er følgende:
- Private First Class (E-2) - Ingen TIS-krav nødvendige
- Vicekorporal (E-3) - Ingen TIS-krav nødvendige
- Korporal (E-4) - 6 måneders TIS** Sergent (E-5) - 18 måneders TIS
- Stabssergent (E-6) - 4 år TIS
- Gunnery Sergent (E-7) - 6 år TIS** Master Sergent (E-8) - 8 år TIS
Meriterende kampagner bruges ikke som belønninger, eller når en personlig ros/pris er passende. En fortjenstfuld forfremmelse er udelukkende baseret på marinens demonstrerede evne til at varetage den højere grads ansvar og pligter på en tilfredsstillende måde.
Combat Meritorious Promotion Program
Kommanderende generaler kan tildele kampfortjenstfulde forfremmelser til Private First Class (E-2) igennem Sergent (E-5) i antal, der ikke overstiger de fastsatte kvartalsvise fordelagtige forfremmelsestildelinger ved Marinekorpsets kommandant Kontor.
I tilfælde af sergenter (E-5) og stabssergenter (E-6) fremsætter kommanderende generaler anbefalinger til kommandantens kontor, som godkender eller afvise anbefalingerne om bekæmpelse af fortjenstfuld forfremmelse baseret på fortjenstfuld handling og præstation i kamp eller præstation under kamp betingelser.
Bestemmelse af berettigelse til forfremmelse vil være baseret på kommandoens anbefaling, kamppræstation og tidligere militære rekord.
Promoveringsgennemsnit
Hvor lang tid tager det at blive forfremmet i Marine Corps? Husk, det afhænger af det specifikke MOS (job), og hvor mange ledige stillinger der er i det job. I gennemsnit kan man forvente at blive forfremmet med følgende time-in-service:
- Privat første klasse (E-2) - 6 måneder
- Vicekorporal (E-3) - 14 måneder
- Korporal (E-4) - 26 måneder
- Sergent (E-5) - 4,8 år
- Stabssergent (E-6) - 10,4 år
- Gunnery Sergent (E-7) - 14,8 år
- Mestersergent/førstesergent (E-8) - 18,8 år
- Master Gunnery Sergent/Sergent Major (E-9) - 22,1 år
