En læser stillede følgende spørgsmål vedr hvordan man går over til en karriere inden for menneskelige ressourcer, ikke i et job på begynderniveau, men i en HR-stilling midt i karrieren, der respekterer hendes erfaring og grader.
Gayle sagde: "I de sidste 10 år eller deromkring har jeg været ansat som advokatfuldmægtig med speciale i familieretssager. Jeg har en Bachelor of Arts i Statskundskab og en Master of Arts i Public Administration; med vægt på offentlig ledelse.
”I et par år har jeg efterforsket overgang til HR. Mit mål er ikke at give afkald på min erfaring, men at overføre disse færdigheder, uddannelse og erfaring. Konkret vil jeg gerne fokusere på medarbejderrelationer. Jeg har ledelseserfaring fra et advokatfirma.
"Desuden arbejder jeg i øjeblikket med intern rådgiver for en bank. Jeg har set en række interne stillinger som Employee Relations Consultant ledige. Jeg vil gerne sikre mig en af de stillinger. Har i den forbindelse overvejet at sikre et HR-certifikat; sammen med formel PHR.
"Tror du, at det er den bedste mulighed at bruge det lokale community college? Desuden vil jeg gerne som minimum beholde min nuværende løn. Hvad er en rimelig lønanmodning? Angiv venligst yderligere oplysninger, som du mener er nyttige. Jeg takker på forhånd for din hjælp."
Du kan gå over til en karriere på mellemniveau inden for HR, men overvej disse problemer
Følgende anbefalinger gælder for alle, der overvejer at gå over til en karriere på mellemniveau inden for HR. Du kan finde job inden for HR-ledelse.
De forskellige personlige spørgsmål, der sendes til TheBalanceCareers, er udfordrende at besvare, idet de svar afhænger helt af:
- hvor du bor og vil arbejde,
- størrelsen af den virksomhed, du ønsker at arbejde for,
- hvem du kender (dine kontakter og netværk),
- kravene (grader, certifikater, erfaring) til job i dit lokalområde, og
- hvordan din markedskonkurrence ser ud, hvor du bor.
Selv spørgsmålet om, hvorvidt en PHR ville hjælpe dig, afhænger af, hvad der almindeligvis forventes, hvor du live eller hvis dit mål er store virksomheder, som er tilbøjelige til at kunne lide certificeringer mere end mindre virksomheder. Certifikater ses også mere gunstigt i store byer, især ved kysterne.
PHR kan ikke skade, og ved at studere til det vil du få viden, som du har brug for for at kunne arbejde med succes mellemkarrierestilling inden for HR.
Men der er ingen garanti for, at det vil hjælpe med beskæftigelse over startniveau. Hvis dit mål er Employee Relations, kan du dog være på vej på rette vej til at forberede dig til en rolle i en større virksomhed.
Deltag i et passende uddannelsesprogram for at hjælpe dig med at gå over til en karriere på mellemniveau inden for HR
Du har også spurgt om at deltage i et lokalt community college. Hvis du søger et HR-certifikat, skal du helst tjekke et nærliggende masterprogram i HR for at se, om et certifikat tilbydes. Du kan muligvis også tage det tilsvarende kursus der eller i et bachelorprogram.
Kontakt yderligere HR-certificeringsinstitut eller den Selskab for Human Resource Management. De eller relaterede organisationer tilbyder både certificeringer og træning for at forberede sig til certificeringstest over hele landet.
Din virkelig bedste kilde til svar på de spørgsmål, du stiller, er at tale med lokale ressourcer, der arbejder i HR. Derved, du opbygger også et netværk som måske en dag kan ansætte dig eller også henvise dig til job. Informationsinterviews har vist sig at være nyttige for mange mennesker, der er i gang med en karriereovergang.
De hjælper dig med at lære, hvad der er nødvendigt med hensyn til legitimationsoplysninger, erfaring og grader eller certifikater i dit lokalsamfund for at gå over til en karriereændring på mellemniveau til HR. De er også behjælpelige med at opbygge et HR-netværk, der kan ansætte dig eller hjælpe dig.
En pålidelig kilde til lønoplysninger, der er på mål for det meste af landet er Payscale.com Mange af webstederne online er langt væk, afhængigt af området i det land, hvor du bor.
Her er overgangshistorier det kan også give dig ideer til, hvordan andre har lavet overgangen.
Mere relateret til karriereskift
- Mid Career Change og karriereudvikling
- Sådan laver du en karriereplan
- Identifikation og udnyttelse af en midt-karrierekrise
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Siden læses af et verdensomspændende publikum ogansættelseslovgivning og reglerne varierer fra stat til stat og land til land. Vær venlig søge juridisk bistand, eller bistand fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er til vejledning, ideer og assistance.
