Jobs inden for kriminologi og relaterede områder kan være sjove og givende, og der er masser af grunde til, at man måske ønsker at være politibetjent eller andre strafferet fagfolk. Desværre er disse karrierer ikke for alle. Nogle mennesker har for mange problemer i deres fortid, som vil diskvalificere dem i et baggrundstjek.
Hvorfor politiet har baggrundstjek
Strenge standarder er på plads og stive baggrundsundersøgelser udføres for at sikre, at de rigtige mennesker arbejder i disse autoritets- og tillidsposter. Listen over problemer, der kan diskvalificere dig i dit baggrundstjek, er lang og fornem, og der er væld af aktiviteter, der kan forhindre dig i at lande dit drømmejob.
Liste over baggrundsdiskvalifikationer
For at hjælpe dig med at afgøre, om du har en chance for at arbejde som politibetjent, kriminalforsorgsbetjent eller andre relaterede karrierer, eller for at hjælpe med at holde dig på rette spor, når du endelig er klar til at udfylde retshåndhævende jobansøgning, her er et kig på nogle almindelige diskvalificerende baggrundstjek. Generelt er jobkandidater oftest udelukket fra overvejelse for en eller flere af følgende:
- Forbrydelser
- Alvorlige forseelser
- Tidligere eller nuværende stofbrug
- Kreditproblemer
- Uærlig udledning fra militærtjeneste
- Forfalskning eller usandheden på ansøgningen
- Dårlig arbejdshistorie
- Tidligere eller nuværende bandetilhørsforhold
- Uopdagede forbrydelser
- Problematisk kørehistorie
- Vold i hjemmet
Husk, at dette ikke er en omfattende eller udtømmende liste, men snarere de mere almindelige problemer, der vil få en potentiel arbejdsgiver til at beslutte at ansætte en person. Her er et nærmere kig på hver af disse baggrundsfejl:
Forbrydelser
Der er ikke megen tvetydighed her; hvis du er blevet dømt for eller erklærer dig skyldig eller nolo contendere for en forbrydelse, der udgør en forbrydelse, eller som ville have været en forbrydelse i den jurisdiktion, du søger i, er chancerne ekstremt høje for, at du ikke vil være i stand til at fortsætte i ansættelsen behandle.
Alvorlige forseelser
Selvom forbrydelser er ret entydige, bliver det, der udgør en alvorlig forseelse, lidt uklart. Den nøjagtige definition kan ændre sig fra agentur til agentur. Selvom forseelser ikke er så alvorlige som forbrydelser, er der visse forbrydelser, som afdelinger ikke kan overholde. Disse omfatter:
- Nylige (inden for ti år eller deromkring) DUI-domme
- Voldsforbrydelser såsom overfald eller vold
- Forbrydelser, der taler om en persons ærlighed og integritet, såsom mened og visse typer tyveri
Tidligere eller nuværende stofbrug
Det burde ikke komme som nogen overraskelse, at arbejdsgiverne forventer, at deres ansatte og jobansøgere er stoffrie. Tidligere stofbrug er dog en anden historie. Kald det et tegn i tiden, men mange afdelinger er blevet mere tilgivende over for tidligere mindre stofbrug, forudsat at det var på eksperimentel basis i modsætning til vedvarende og rekreativ brug. Eksperimentel brug betyder typisk kun få gange på meget kort tid.
Denne nyfundne tolerance er også begrænset til marihuana og andre "mindre" stoffer. Enhver brug af kokain, hallucinogener eller designerstoffer såsom ecstasy vil normalt være automatisk diskvalificerende.
Kreditproblemer
Nej, de fleste bureauer er ligeglade med din kreditscore. Det, de er bekymrede over, er, om du har opfyldt dine forpligtelser eller ej, og om du vil være i stand til at fortsætte med det på den løn, de skal betale. Hele spørgsmålet her er at sikre, at medarbejderne vil være i stand til at lykkes i deres karriere og vil være mindre fristet til bestikkelse og transplantation.
Uærlig udskrivning fra militæret
Tidligere militærtjeneste er højt værdsat i næsten alle beskæftigelsessektorer, og det er bestemt ikke mindre sandt i retshåndhævelse og strafferet. En hæderlig udskrivning fra militæret vil bringe dig langt. En æreløs udledning er dog næsten altid en automatisk diskvalificerende.
Forfalskning og usandhed
Det er et simpelt koncept: Hvis du bliver taget i at lyve på din ansøgning, bliver du ikke ansat. nødvendigvis, karriere inden for kriminologi læg en præmie på sandfærdighed, og det starter med jobansøgningen. For at holde kandidaterne ærlige ansætter mange bureauer en polygraf eksamen som en del af deres proces.
Dårlig arbejdshistorie
En dårlig anbefaling kan helt sikkert bortforklares som en personlighedskonflikt med chefen eller bare en dårlig pasform for dig. Et mønster af dårlig arbejdshistorie og mindre end gunstige anbefalinger til tidligere arbejdsgivere, især en historie, der antyder dovenskab, en dårlig holdning eller dårlige forhold til kunder og kolleger, vil sandsynligvis forhindre dig i at få hyret.
Tidligere eller nuværende bandetilhørsforhold
Bander er synonyme med alvorlig kriminel aktivitet. Naturligvis kan bureauer ikke tage risikoen ved at ansætte bandemedlemmer. Nogle af fortællingerne om bandeengagement er strategisk placerede tatoveringer, iført bestemte farver og symboler, personlige tilhørsforhold og tidligere kriminel historie.
Uopdagede forbrydelser
Overbevisning er én ting, kommission er en anden. Det er ingen hemmelighed, at retshåndhævere ikke opdager eller foretager anholdelser for enhver forbrydelse, der nogensinde er blevet begået. Men hvis du under baggrundsundersøgelsen viser sig at have begået en forbrydelse, som du aldrig blev anholdt for eller dømt for, kan du meget vel blive diskvalificeret fra processen.
Problematisk kørselshistorik
Alle laver fejl, og der har været masser af mennesker, der har haft mindre end fantastiske kørerekorder og gået på arbejde lange og succesrige karrierer. Alvorlige og vedvarende perioder med kørselsovertrædelser eller forbrydelser viser imidlertid karakterfejl og enten en fuldstændig tilsidesættelse af eller i det mindste en manglende evne til at følge landets love.
Nogle af de problemer på din kørebog, der kan forhindre dig i at blive ansat, inkluderer:
- Tidligere frakendelser af kørekort
- Flere bevægelige overtrædelser
- Hensynsløs kørselsdom
- Overdreven hastighedsangivelser
Vold i hjemmet
Vold i hjemmet er fuldstændig i modstrid med formålet med retshåndhævelse. Det kan også være en kilde til ansvar for en afdeling, der ansætter en person, der tidligere har haft vold i hjemmet. Enhver hændelse af vold i hjemmet i din fortid vil være en automatisk diskvalificerende.
Hvorfor du skal holde din post ren
Ved at bruge ovenstående liste som en guide kan du bedre afgøre, om du skal forfølge en karriere inden for retshåndhævelse eller strafferet. Du kan også få et bedre billede af, hvilken type aktivitet du bør undgå, hvis du håber på at få et job som politibetjent eller anden kriminologisk professionel i fremtiden. Ved at holde din post ren, kan du sætte dig selv i den bedst mulige position for at blive ansat.
