Professionelle forretningsanalytikere kan spille en afgørende rolle i en virksomheds produktivitet, effektivitet og rentabilitet. Forretningsanalytikerjob er godt betalende og har et stærkt udsigter - disse job forventes at vokse med en sats på 14 %, hvilket er højere end gennemsnittet.
Hvis du leder efter et job inden for dette konkurrenceprægede felt, skal du have de rigtige kvalifikationer. Tag et kig på nogle af de færdigheder, ansættelsesledere søger for ansøgere til forretningsanalytikere, sammen med tips for, hvordan du bruger denne liste over forretningsanalytikerfærdigheder til at forbedre din ansøgning og skinne under interviews.
Hvad er forretningsanalytikerfærdigheder?
Der er en bred vifte af væsentlige færdigheder, du har brug for som forretningsanalytiker, fra kommunikationsevner til computerfærdigheder og meget mere. Forretningsanalytikere kan finpudse deres færdigheder gennem lederuddannelsesprogrammer og til sidst tjene en Certificeret Business Analysis Professional (CBAP) certificering fra International Institute of Business Analyse.
Kernefærdigheder, som forretningsanalytikere har brug for
Der er en håndfuld evner, der virkelig er fundamentale for forretningsanalytikere. Tag et kig på disse kernefærdigheder, der kræves af denne rolle:
Kommunikerer
Forretningsanalytikere bruger en betydelig mængde tid på at interagere med kunder, brugere, ledelse og udviklere. Derfor er det vigtigt at være en effektiv kommunikatør. Det forventes, at du faciliterer arbejdsmøder, stiller de rigtige spørgsmål og lytter aktivt til dine kolleger for at tage ny information ind og opbygge relationer. Et projekts succes kan dreje sig om din evne til at kommunikere ting som projektkrav, ændringer og testresultater.
I dit interview, fokuser på din evne til at kommunikere dygtigt personligt, på telefonmøder, i møder både digitalt og på anden måde og via e-mail.
TIP: Planlæg i forvejen, og hav et eksempel klar, der viser, hvordan det at være en effektiv kommunikatør har tjent tidligere arbejdsgivere godt.
Problemløsning
Ethvert projekt, du arbejder på, er i sin kerne at udvikle en løsning på et problem. Forretningsanalytikere arbejder på at opbygge en fælles forståelse af problemer, skitsere parametrene for projektet og bestemme potentielle løsninger. Her vil det igen være nyttigt, hvis du kan dele eksempler på dine problemløsningsevner i aktion.
Forhandler
En forretningsanalytiker er et mellemled mellem en række mennesker med forskellige typer personligheder: kunder, udviklere, brugere, ledelse og informationsteknologi (IT). Du skal være i stand til at opnå et rentabelt resultat for din virksomhed og samtidig finde en løsning for kunden, der gør dem glade.
Denne balancegang kræver evnen til at påvirke en gensidig løsning og opretholde professionelle relationer.
Kritisk tænkning
Forretningsanalytikere skal vurdere flere valg, før de leder teamet mod en løsning. At gøre det effektivt kræver en kritisk gennemgang af data, dokumentation, brugerinputundersøgelser og arbejdsgange.
Forretningsanalytikere stiller uddybende spørgsmål, indtil hvert problem er evalueret i sin helhed for at bestemme den bedste konfliktløsning.
Liste over forretningsanalytikeres færdigheder
Udover kernefærdighederne vil arbejdsgivere også søge efter mere generelle færdigheder og egenskaber.
Personlige egenskaber
Eftertragtede personlige egenskaber omfatter tilpasningsevne og evnen til at arbejde i et tempofyldt miljø med tværfunktionelle teams. Du bør også finpudse analytisk tænkning, opmærksomhed på detaljer og kreativitet. Forretningsanalytikere er også udstyret med stærke organisatoriske færdigheder, evnen til at multitaske og evnen til at være en selvsikker, diplomatisk leder. Hvor mange af disse værdsatte egenskaber har du dyrket? Hvor er der huller?
- Evne til at tilpasse sig forandringer
- Evne til at arbejde i et tempofyldt miljø
- Evne til at arbejde med tværgående teams
- Vurdering
- Detaljeorienteret
- Kreativ tænkning
- Kritisk tænkning
- At definere problemer
- Detalje orienteret
- Beslutningstagning
- Diplomatisk
- Innovativ
- Instruere
- Stærk ledelse
- Overholder deadlines
- Organisatoriske færdigheder
- Planlægning/prioritering
Interpersonelle/kommunikationsevner
Du har brug for stærke interpersonelle og kommunikationsevner for at hjælpe dit team med at arbejde sammen og yde god service. Sådanne færdigheder omfatter at facilitere møder, holde præsentationer, løse konflikter og evnen til både at forhandle og påvirke andre. Nedenfor er yderligere værdsatte færdigheder på denne arena:
- Skaber konsensus
- Kundeforhold
- Samarbejde/holdspiller
- Effektiv kommunikation
- Konflikthåndtering
- Kunde service
- Indflydelsesrig/udfører forandring
- Facilitering af møder
- Indflydelsesrig
- Nysgerrig
- Hører efter
- Navigering i en matrixrapporteringsrelation
- Forhandlingsevner
- Effektiv oplægsholder
- Verbal kommunikation
- Skriftlig kommunikation
Computerfærdigheder
Som forretningsanalytiker skal du være i stand til at bruge mange typer software, lige fra den populære Microsoft Office Suite til mindre almindelige pakker som SharePoint, Visio og Software Design Tools. Du skal også holde dig ajour med nye udviklinger inden for relevant IT. Nogle programmer, du ofte vil bruge, er:
- Microsoft Office-programmer (Access, Excel, Project, PowerPoint osv.)
- SharePoint
- Software design værktøjer
- SQL-forespørgsler
- Visio
Analytiske evner
Selvfølgelig har en forretningsanalytiker brug for analytiske værktøjer til effektiv design og implementering af processer til forecasting og gap-analyse. De andre færdigheder, der er nødvendige for at være en succesfuld forretningsanalyse, er som følger:
- Datagennemgang
- Design og implementering af test af processer
- Dokumentation
- Fremkalde og specificere projektkrav
- Finansiel planlægning
- Forecasting
- Gap-analyse
- Problemløsning
- Proceskortlægning/modellering
- Projektledelse
- Kvantitativ/kvalitativ forskning
- Indberetning
- Risikovurdering
- Statistisk analyse
- Teknisk integration
- Validerer funktionalitet
- Visualiseringer
Sådan bruger du færdighedslister
Tilføj dine mest relevante færdigheder til dit CV: Jo tættere dine legitimationsoplysninger matcher det, arbejdsgiveren leder efter, jo bedre er dine chancer for at blive ansat. Antag ikke, at ansættende supervisorer ved, at du har, hvad de vil have.
Fremhæv dine færdigheder i dit følgebrev: I brødteksten i dit brev kan du nævne en eller to af disse færdigheder og give specifikke eksempler på tidspunkter, hvor du demonstrerede disse færdigheder på arbejdet.
Match færdigheder til stillingsopslaget: Når du finder et job, der tiltaler dig, skal du læse jobbeskrivelsen grundigt og undersøge virksomheden. På den måde vil du vide, hvad du skal fremhæve i dit følgebrev, baseret på hvad virksomheden værdsætter.
Brug færdighedsord under jobsamtaler: Dette er med til at forstærke, at du har de kompetencer, der kræves til rollen.
Intervieweren vil have dig til at uddybe de færdigheder, du bringer til bordet, så vælg tre eller fire der relaterer til selve stillingen, og vær klar til at dele et par historier, der viser din kvalifikationer. Det kan også hjælpe at gennemgå færdigheder opført efter job og typer af færdigheder.
