Behovene for Air Force Stressed List bestemmes af job i Air Force, der også skal udfyldes med rekrutter, mere senior flyvere eller officerer. Fra 2017 var der 50 job i Flyvevåbnet, der var opført på Stresslisten. Mange betragter dette som et værktøj for rekrutteringspersonale til at hjælpe med at besætte og guide kvalificerede rekrutterere mod disse job, der er mest nødvendige i luftvåbnet. Søgning på den offentliggjorte liste, før du besøger rekruttereren, kan hjælpe en fremtidig rekrutterer mod at blive udvalgt, hvis din jobønskeliste er på stresslisten. Top ti over luftvåbnets behov er følgende job fra efteråret 2017:
1 - Mekanisk egnethedsområde
2 - Sikkerhedsstyrker
3 - Elektrisk egnethedsområde
4 - Generelt egnethedsområde
5 - Generelt egnethedsområde
6 - Mekanisk egnethedsområde
7 - Mekanisk egnethedsområde
8 - Lufttrafikkontrol
9 - Ammunitionssystemer
10- Cybertransportsystemer.
Officersmangel
Den mest stressende mangel for luftvåbnet er problemerne med pilotunderbemanding, der nu, fra 2017, topper 2.000 piloter. Luftvåbnet har brug for så mange piloter, at de overvejer nye programmer, der gør det muligt for højtstående flyvere at gå på flyveskole. Det er også en overvejelse at oprette et warrant officer-pilotprogram svarende til hærens pilotprogram for at udfylde dette efterslæb.
Kvartalsændringer til luftvåbnets stressede liste
Hver tredje måned Luftvåben undersøger alle dets hvervede og bestilte officersjob for at afgøre, hvilke job der er mest efterspurgt og mest underbemandet. Alle job får det, der kaldes en "stressvurdering", og dem med de højeste vurderinger placeres på "stresslisten".
Stress, som defineret her, er drevet af tre hovedfaktorer: mandskab, bemanding og indsættelser.
Drivere af stress er forskellige for hvert karrierefelt, men når et karrierefelt anses for at være "stresset", betyder det, at luftvåbnet ikke har nok personale i det pågældende karrierefelt.
At tildele stressniveauer til job giver luftvåbnets ledelse en objektiv, enkelt foranstaltning til bestemme relativ stress mellem forskellige Air Force Specialty Codes, som bruges til at udpege hver job.
Hvordan luftvåbens stresskoder virker
Resultaterne af den årlige stressrevision tjener som en indikator for potentielle og faktiske problemer og giver også luftvåbnets ledelse mulighed for at måle fremskridt. Ifølge systemet:
- Et stressniveau på 1,0 for et karriereområde betyder, at der ikke er nogen (udrulning eller hjemmestation) mangel
- Et stressniveau større end 1,0 betyder, at der er en mangel. Manglen udtrykkes som en procentdel af tildelt personale (for eksempel betyder en stressniveauvurdering på 1,2, at hver person på hjemmestationen udfører arbejdet for 1,2 personer)
- Et stressniveau under 1,0 betyder, at der er overskud til netop det karrierefelt. Overskuddet udtrykkes som en procentdel af tildelt personale (for eksempel betyder en stressniveauvurdering på 0,8, at hver person på hjemmestationen i gennemsnit udfører arbejdet for 0,8 personer)
Luftvåbnet har et mål om at forsøge at opnå et "stressniveau" på 1,2 eller mindre for hver Air Force Specialty Code.
Air Force Jobs efterspurgt, eller ej?
Selvom et job har en højstresskode, hvilket betyder, at det anses for underbemandet, betyder det ikke nødvendigvis job har åbninger for rekrutter (selvom et jobs tilstedeværelse på listen også kunne indikere et behov for rekrutter).
Jobbet kan f.eks. være tilstrækkeligt bemandet i rækken af førstegangsansatte (rekruttering), men betragtes som "stresset" på grund af mangel i underofficer-rækken (NCO). I så fald ville luftvåbnet forsøge at rette op på manglen gennem NCO genoptræningsprogram.
Selvom "stressen" er forårsaget (eller delvist forårsaget) af mangel på personale i de førstegangsrækker, kan ledige træningspladser komme i spil. For eksempel kan luftvåbnets tekniske skoler kun træne et begrænset antal elever på et givet tidspunkt, og alle de forventede "træningspladser" kan allerede være udfyldt af folk, der allerede er i Program for forsinket optagelse (DEP), eller allerede i flyvevåbnet, men afventer en træningsslot.
Ikke så nemt at øge rekrutteringen
At øge antallet af tilgængelige træningsslots på rekrutteringscentrene er generelt ikke en holdbar mulighed. Tilføjelse af flere slots betyder tilføjelse af flere ressourcer. Der skal tilføjes flere instruktører (derved fjernes erfarne underofficerer fra "feltet"), kollegieplads skal tilføjet, at mere støttepersonale (økonomi, administration og personale) skulle øges, og spisesale udvidet.
